Veikt šos pasākumus un jūsu panākumi komandas vadībā tiek garantēti
Kaut arī katrs uzņēmums un katrs departaments mainīsies, šeit ir daži no aspektiem, ko var darīt visi komandas līderi, lai padarītu viņu komandas un viņu vadības lomu veiksmīgu.
Esi godīgs
Kā komandas vadītājs, jūs bieži vien varat piešķirt uzdevumus vai pat iestatīt grafiku. Jūs, iespējams, vēlētos, ka daži no jūsu komandas locekļiem vairāk nekā citi, bet tas nenozīmē, ka jums vajadzētu rādīt preferences.
Ja jums rodas problēmas ar taisnīgumu - un komandas locekļa sūdzības ir viens no veidiem, kā novērtēt jūsu centienus, lūdziet savam vadītājam pārskatīt uzdevumu uzdevumus vai piešķirt darbus bez nosaukumiem vai ļaut citai personai katru nedēļu izvēlēties pirmo.
Svins pēc piemēriem
Komandas līderi parasti veic darbu kopā ar viņu komandas locekļiem. Ja jūs pļāpāt vai slacking off , jūsu komanda zaudēs visu cieņu pret jums. Tā vietā strādājiet smagi. Iestatiet piemēru tam, ko jūs gaidāt no komandas biedriem. Nevar runāt par komandas biedriem (vai citiem) aiz muguras.
Kad komandas loceklis ierodas pie jums ar sūdzību par kolēģi, noskaidrojiet, vai tā ir problēma vai vienkārši sīkšana . Ja tas ir tikai sīkšana, izslēdziet to. Ja tā ir patiesa problēma, atrisiniet to.
Bet neziniet par to. Vai nu labojiet to vai nerunājieties par to.
Uzņemiet nepatīkamos uzdevumus
Jūs domājat, ka tagad, kad esat vadītājs, jūs beidzot atbrīvojat no uzdevumiem, kurus jūs vienmēr ienīsti. Piemēram, ja jūs esat komandas vadītājs veikalā, jūsu komanda varētu būt atbildīga par klienta tualetes tīrīšanu.
Pārliecinieties, ka esat par to grafiku. Kaut arī tas ir nepatīkams uzdevums, jūsu komandas locekļi cienīs jūs, ja viņi redzēs, ka tev ir jārīkojas.
Padarīt grūts lēmumus.
Kamēr jums parasti nav nomas / ugunsdzēsības iestādes, jūs esat atbildīgs par ieteikumu sniegšanu tiem, kuriem šī iestāde ir. Tas var nozīmēt, ka jūs esat iekļauts darba intervijās potenciālajiem darbiniekiem, kuri potenciāli pievienosies jūsu komandai.
Dažreiz tas nozīmē, ka jums ir ieteikt vai izpildīt disciplinārlietu kolēģim, kuru jūs domājat kā draugu. Dažreiz tas nozīmē ieteikt apturēt vai pat izbeigt komandas locekļa darbību.
Jūs varat atrast disciplinārlietas sarežģīti, taču tie ir kritiski svarīgi jūsu komandas panākumiem. Jums ir jārisina problēmas, kad tās rodas .
Sekojiet likumam.
Ja kādam no jūsu komandas locekļiem ir bērns un 12 mēnešus ilga FMLA apstiprināta atvaļinājuma, kad viņa atgriežas, jums var rasties kārdinājums dot viņam nepatīkamus uzdevumus - galu galā viņa ir aizgājusi uz trim mēnešiem. Tomēr tas ir pret likumu.
Jūs nevarat sodīt kādu par likumīgi apstiprinātu atvaļinājumu - tas tiek saukts par atriebību, ja jūs to darāt, un tas pieaug kā iemesls, kāpēc darbinieki iesūdz tiesā darba devējus - tādēļ tas ir bieži. Treat viņai tāpat, kā viņa tur visu laiku būtu.
Tāpat, ja jums ir darbinieks ar invaliditāti, strādājiet ar savu menedžeri un Cilvēkresursu nodaļu un darbinieku, lai izstrādātu saprātīgas naktsmītnes, kas nepieciešamas saskaņā ar likumu.
Ierakstīt visus virsstundas . Neļaujiet darbiniekiem strādāt pie pulksteņa - nekad, nekad nelūdziet kolēģim to darīt. Ja jums ir jautājumi, pārliecinieties, ka izpildāt visus likumus un vaicājiet savam vadītājam vai HR.
Izpildiet uzņēmuma politiku
Dažreiz jūs varat vēlēties piešķirt izņēmumu uzņēmuma politikā , bet nedariet to bez jūsu boss apstiprinājuma. Uzņēmuma politikas iemesls var nebūt jums uzreiz skaidrs, taču ir svarīgi, lai jūs tos ievērotu, lai aizsargātu jūs un uzņēmumu no apsūdzībām par nelegālu diskrimināciju.
Piemēram, jūs domājat, ka tas nav liels darījums, lai piešķirtu izņēmumu Janei, bet ne Jānim, bet, ja tas nav izdarīts pienācīgu iemeslu dēļ, Jānis varētu pieprasīt diskrimināciju.
Esi laimīgs
Tas var likties muļķīgi un nevajadzīgi, bet jūsu attieksme ir piemērs visai grupai. Ja esat pozitīvs un patīkams, tas var padarīt visu komandu darbu grūtāku - un labāk kopā.
Uzstādiet savas komandas biedrus
Nekad, kādreiz, kādreiz kāds komandas loceklis mest zem autobusa. Ja jūs vēlaties atzīmēt savu veiksmi, atbalstīt viņu viņu neveiksmes. Atcerieties, ka rodas kļūdas, un jums vajadzētu strādāt, lai tos novērstu, nevis vienkārši vainot cilvēkus par viņiem.
Komandas vadīšana ir lielisks solis uz priekšu savā karjerā. Pārliecinieties, vai esat izvēlējies vadīt komandu pareizi, un jūs atradīsiet panākumus.