Esmu priecīgs, ka manā karjeras laikā esmu vadījis talantīgus, strādīgus un pieticīgus darbiniekus. Bet esmu dzirdējis stāstus no citiem vadītājiem ... Šeit ir 10 lietas, no kurām jāizvairās, lai paliktu labā stāvoklī ar savu menedžeri:
Atgādināt
Jā, mēs visi liekām, ka lietas tagad un vēlāk pāri plaisām. Mana pieredze liecina, ka daži darbinieki ir tie paši darbinieki, kuriem konsekventi jāuzrauga, kad citi, šķiet, spēj atbildēt, kad viņi pirmo reizi tiek uzdoti.
Kā vadītājs es ceru, ka, uzdodot jautājumu, lūdzot kādu informāciju vai lūgt kaut ko darīt, es pieņemu, ka tā notiks. Ja jūs nevarat vai ja jums nepieciešams vairāk laika, tad ļaujiet man zināt, ne tikai ignorējiet pieprasījumu. Saistību uzturēšana ir daļa no profesionāļa uzņemšanās .
Nespēja noteikt prioritāti
Pieredzējušiem speciālistiem, izņemot jaunus darbiniekus, būtu jāzina, kā vienlaicīgi žonglēt daudz bumbiņas un kuri ir pelnījuši vairāk vai mazāk uzmanības. Kad darbinieks dodas uz vadītāju un lūdz palīdzību, nosakot viņa darba prioritāti, darbinieks saskaras kā neuzmanīgs un bezpalīdzīgs.
Attaisnojumi
Ja kļūda tiek veikta, vienkārši pieder tam un salabojiet to.
Nav lamu piedošanu, pirkstu norādot, vainot, drāmu uc Atbildiet!
Nav komandas spēlētājs
Kad kolēģis ir apglabāts, piedāvājam palīdzēt. Negaidiet, kamēr jūsu vadītājs prasīs. Ja jūs kaitināt saviem kolēģiem, jūsu vadītājs galu galā dzirdēs par to. Nebūtu darbinieks, kuram jūsu kolēģi ir jārunā ar savu menedžeri.
Ja jums ir kāda problēma ar kolēģi, vispirms mēģiniet to atrisināt, pirms uzņemat savu bosu.
Slikts izkliedētājs jūsu vadītājs
Jā, mums visiem tagad ir jāiebilst par mūsu menedžeriem. Vienkārši nepārspīlējiet to un pieņemsim, ka viss, ko jūs sakāt, varētu atgriezties pie sava vadītāja. Bez tam, kad jūs pastāvīgi bash savu boss, ko tas saka par tevi? Ka tu esi stulbs, lai ar savām darbībām pievilinātu?
Apmierināt savu vadītāju pie sava vadītāja priekšnieka
Ja jūs nepiekrītu savam pārvaldniekam vai jums ir bažas, privāto pārvaldnieku to var darīt privāti. Neuztraucieties un neietekmējiet savu vadītāju.
Acīmredzami nepieredzējis
Laba ideja ir izturēties pret visiem ar tādu pašu augsto cieņas pakāpi. Ja jūs sekojat šim noteikumam, jūsu priekšniekam nav nepieciešama cieņa vairāk nekā jebkuram citam, vai arī tas rodas kā nepieredzējis. Tas pats attiecas uz dāvanu sniegšanu. Lūdzu, neesat ekstravagants brīvdienas vai dzimšanas dienas dāvanas boss.
Neglabājot savu bosu informēts
Protams, nevienam nepatīk būt mikromainīgam un ikviens ienīst statusa pārskatus, bet vadītājiem ir jāzina, par ko jūs strādājat. Viņi arī nevēlas būt pārsteigti, tāpēc atgriežoties pie 3. Nr .: ja ir sliktas ziņas, pārliecinieties, ka pirmais to uzzinās jūsu vadītājs no jums.
Bieži jūtas trūkums
Šeit ir frāze, kuru nevēlaties dzirdēt no sava vadītāja: "Vai jūs to darījāt ?! Nopietni?! Es domāju, ko tu domā ?! "
Pāri mērkaķim
No klasiskā Harvardas biznesa apskates raksta "Vadīšanas laiks: kas ir ieguvis pērtiķi" saka? "Kurā vadītāja darbinieki turpina risināt savas problēmas (pērtiķus) vadītājam. Citiem vārdiem sakot, augšupejošā delegācija.
Izvairoties no šīm 10 kaitinošām uzvedībām, jums būs lielākas izredzes uz pozitīvām attiecībām ar jūsu menedžeri un ļaus jūsu lieliskajam darbam spīdēt atsevišķi.