Rokasgrāmata nodrošina vadlīnijas darbiniekiem
Darbinieka rokasgrāmata ir politikas, procedūru, darba apstākļu un uzvedības ieceru apkopojums, kas virza darbinieku darbības konkrētā darbavietā.
Rokasgrāmatā šī politika un procedūras ir atkarīgas no tā, kā piekļūt jūsu darbinieku personāla failam jūsu atvērto durvju politikā, jūsu reklamēšanas politikā un amerikāņu ar invaliditātes likumu (ADA) un Vienādas nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) politikā.
Darbinieku rokasgrāmatas parasti ietver informāciju par uzņēmumu, prezidenta vai izpilddirektora laipnu vēstuli, uzņēmuma misiju, redzējumu, mērķi, vērtībām un vispārējiem stratēģiskiem mērķiem, uzņēmuma saistībām pret darbiniekiem un dažādu nekonkurēšanu, neatklāšanu un darbinieku konfidencialitātes līgumi, ja uzņēmums tos izmanto.
Tās arī apkopo apmeklējuma cerības, definē neizmantotus un atbrīvotus nodarbinātības statusus, aptver smagus laika apstākļu noslēpumus, uzņēmuma īpašumu izmantošanu un visu citu, kas darbiniekiem ir jāzina.
Visbeidzot, lielākā daļa rokasgrāmatu skaidri parāda darbinieku kompensāciju un pabalstus, kā arī samaksāto atvaļinājumu, kā arī papildu nodarbinātības nosacījumus
Vai vēlaties redzēt pilnīgu darbinieku rokasgrāmatas saturu? Apskatiet nepieciešamību zināt, kas notiek darbinieku rokasgrāmatā ?
Kā darba devēji izmanto darbinieku rokasgrāmatu?
Darba devēji izmanto rokasgrāmatas, lai nodrošinātu konsekventu politiku un procedūru kopumu.
Viņi arī izmanto rokasgrāmatas, lai aprakstītu darba apstākļus un darbavietas uzvedību un ieguldījumus, ko viņi sagaida no darbiniekiem.
Viņi uzskata, ka, radot kopīgu pieeju jautājumu risināšanai par darba vietām, viņiem ir vislabākais potenciāls radīt harmonisku, taisnīgu, darbinieku un darba devēju atbalstošu darba vietu.
Darba devēji arī izmanto politiku darbinieku rokasgrāmatā, lai sniegtu plānu darbinieku ētiskajai un juridiskajai apstrādei. Viņi pasargās sevi no tiesas prāvām, piemēram, prasības par uzmākšanos , nelikumīgas izbeigšanas prasības un diskriminācijas prasības. Darbinieku rokasgrāmatās parasti ir ietverts darbinieku rīcības kodekss, kas nosaka pamatnostādnes par piemērotu rīcību attiecībā uz konkrēto darba vietu.
Progresīvā disciplīna un procedūras sūdzību iesniegšanai ir arī lielākajā daļā darbinieku rokasgrāmatu . Tas ļauj darba devējam zināt, ka darbinieki ir informēti par darbībām un uzvedību, kas garantē disciplināratbildību līdz pat darba attiecību izbeigšanai darba vietā.
Vietās, kur pastāv darba vietas, darba meklētāju paziņojums būs darba ņēmēju rokasgrāmatā.
Kādas darbinieku rokasgrāmatas dara darbiniekiem
Ar labi uzrakstītu un visaptverošu rokasgrāmatu darbinieki vienmēr zina, kas no viņiem sagaidāms darbā. Viņi zina, kā viņu darba devējs attieksies uz uzņēmējdarbības politiku un kārtību un piemēros to, ko viņi, kā darbinieki, var sagaidīt no darba devēja.
Viņi zina, kā viņu darba devējs risinās problēmas un sūdzības. Viņiem ir pamatotas cerības, ka darbinieki ar līdzīgiem jautājumiem saņems līdzīgu attieksmi.
Viņiem ir zināšanu bāze ar pārējiem darbiniekiem, un viņi zina, kas ir svarīgs uzņēmumam.
Darbinieki, piemēram, redzētu priekšrocības un kompensāciju, ko viņiem ir tiesības saņemt, izskaidrojot. Visbeidzot, rokasgrāmata ir ātra rokasgrāmata, kas sniedz daudz informācijas, kas darbiniekiem nepieciešama darbā.
Juridiski jautājumi par darbinieku rokasgrāmatām
Darbiniekiem ir jāpārskata un jāapzinās darbinieka rokasgrāmatas saturs. Vairums darba devēju lūdz darbiniekus parakstīt paziņojumu, lai parādītu, ka darbinieks ir izlasījis darbinieku rokasgrāmatu un piekrīt ievērot saturu.
Šis parakstītais dokuments apliecina, ka darbinieks saprot un ir saņēmis darbinieka rokasgrāmatas kopiju.
Turklāt paziņojumā ir atruna, kas ir līdzīga atruna faktiskajā darbinieku rokasgrāmatā, ka darbinieks saprot, ka saturs ir vienkārši politika un vadlīnijas, nevis līgums vai netiešs līgums ar darbiniekiem.
Turklāt darbinieku rokasgrāmata patur tiesības darba devējam mainīt politiku un procedūras un tādējādi arī rokasgrāmatas saturu jebkurā brīdī ar paziņojumu vai bez tā. (Gudri darba devēji vienmēr paziņo darbiniekiem, lai tie nelabvēlīgi neietekmētu darbinieku morāli , bet uz tiem attiecas šis apgalvojums.)
Visbeidzot, lielākajai daļai darba devēju darbinieku ērtībām ir pieejama pilnīga un atjaunināta viņu darbinieku rokasgrāmatu kopija uzņēmuma īpašumā esošajā tīmekļa vietnē vai iekštīklā.
Vai vēlaties iegūt vairāk informācijas par darbinieku rokasgrāmatām? Šeit ir izlases satura tabula darbinieku rokasgrāmatai un parauga ievads rokasgrāmatai.