16 padomi darba devējam par to, kā samazināt darbinieku brīvdabas stresu
Gandrīz visi vēlas atlaist brīvdienas, bet pārmērīgas virsstundas un strādājošie apmaksātie atvaļinājumi pazemina darbinieku morāli .
Zaudēt brīvdienas, kas nepieciešamas, lai sagatavotos brīvdienām, izraisa vēl vairāk negatīvas sajūtas.
Īsie termiņi svarīgiem projektiem un spiediens sasniegt gada beigu mērķus var radīt papildu stresu brīvdienām. Pat vienkāršus, jautrus notikumus, piemēram, "Secret Santa" pirkšanu vai cepšanu sīkdatņu apmaiņai, var pievienot svētku stresam; tie rada tikai vēl vienu lietu.
Tāpat arī darbiniekiem ir jāmaksā jebkurš apmaksātais laiks, jo viņi zaudēs gada decembra beigās, ja viņi neņems laiku. Lielākā daļa darba devēju ierobežo apmaksātā darba laiku, ko darbinieki var pārnest uz jauno gadu. Un ne visi darba devēji ir gatavi maksāt darbiniekiem par šo laiku neizmantoto.
Manā rakstā " Izveidot Ļoti labu brīvdienu sezonu " tiek paskaidrots, kā jūs varat rūpēties par svētku stresu personīgā līmenī. Šie padomi no Cilvēkresursu vadības biedrības jums pastāstīs, ko darba devēji dara, lai ierobežotu darbinieku atvaļinājuma stresu.
SHRM darbinieki jautāja cilvēkresursu speciālistiem: "Vai jūsu uzņēmums iesaistās kādā no šīm darbībām, lai palīdzētu atvieglot atvaļinājumu izraisītu stresu jūsu darbinieku vidū?" Šīs ir visbiežāk minētie pasākumi.
- 51 procenti atvaļinājuma laika plānojumu ierastos darba laikā.
- 39 procenti atgādina saviem darbinieku palīdzības programmai darbiniekiem.
- 33 procenti parāda atzinību par darbiniekiem, kas strādā svētku laikā.
- 32 procenti mudina ikdienas kleitu svētku svinībām.
- 30 procenti nodrošina brīvdienu ēdienus.
- 23 procenti dod ceturkšņa vai gada prēmiju agri brīvdienu iepirkšanās.
- 20 procenti nodrošina peldošās dienas brīvdienām.
- 14 procenti piedāvā samazinātu stundu skaitu, lai darbinieki varētu palaist garām.
- 13 procenti atvēlētu laiku brīvprātīgām darbavietām darba laikā.
- 8 procenti nodrošina papildu maiņu, lai cilvēki varētu nopelnīt brīvdienu naudu.
- 1 procents attiecas uz bērnu aprūpi darbinieku uzdevumiem.
- 15 procenti darba devēju nodrošina citus darbinieku izdevumus un iespējas.
Vēlaties vairāk ideju? Izmēģiniet arī šos.
- Dodiet katram darbiniekam dāvanu no uzņēmuma . Viens uzņēmums piešķīra iespaidīgu pildspalvu ar uzņēmuma logotipu. Svētku vakariņu ēdiens ir lieliska ideja, ja veikals ir ērts visiem.
- Piedāvājam elastīgus grafikus, lai cilvēki varētu pavadīt laiku, kad viņiem to vajag brīvdienu sagatavošanai un svinībām.
- Apsveriet iespēju vairāk brīvdienu peldēt, lai cilvēki varētu atlīdzināt savām reliģiskajām un kultūras tradīcijām ar apmaksātu brīvu laiku. Padomājiet par Ramadanu, Kvanzāju, Hanuku un citiem, tomēr lielākā daļa organizāciju piedāvā maksāt brīvdienas tikai Ziemassvētkiem un Jaungada dienai.
- Norādiet jebkādas prēmijas apmeklējumu veikšanai vai citas dāvanas, kuras jūs varētu piedāvāt parastā notikumu gaitā, tādos izdevīgos formātos kā pārtikas preču veikala dāvanu kartes, dāvanu kartes vai tālruņa kartes.
- Apsveriet iespēju darbiniekiem izslīdēt dažās dienās brīvdienās, lai ietaupītu laiku, kas pavadīts, lai nokļūtu darba vietā un no tā. Tas ir laiks, kas pēc tam kļūst pieejams darbiniekiem, lai turpinātu savas brīvdienu sezonas aktivitātes un pasākumus.
Veiksmi, kā palīdzēt darbiniekiem kontrolēt, pārvaldīt un likvidēt brīvdienu stresu ir bezgalīgas - un bezgalīgi novērtē. Padomājiet par šo sarakstu kā prāta vētras sākumu , nevis beigām.