Darbinieku pabalstu un perku paraugi: darbinieku izglītošana par pabalstiem
Pabalsti ir kompensācijas forma, ko darba devēji maksā darbiniekiem, kas pārsniedz pamatsummu, kas noteikta kā pamatalga vai stundas likme. Pabalsti ir daļa no kopējās kompensācijas paketes darbiniekiem.
Vai jūsu darbinieku pabalsti dod jums atmaksāšanu, kuru jūs pelnījāt?
Vai jūsu visaptverošie darbinieku ieguvumi, kas dod jums atmaksāšanās jums ir pelnījuši, palielinot darbinieku atzinību un apmierinātību?
Iespējams, jūsu darbinieku pabalsti nav.
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja (BLS) datiem, darba devēja izmaksas darbinieku atalgojumam vidēji bija $ 34,90 par stundu, kas nostrādāta 2016. gada decembrī. Darba alga vidēji bija $ 23,87 par nostrādāto stundu. Tas veidoja 68,4% no šīm izmaksām, savukārt pabalstu vidējais rādītājs bija 11,03 ASV dolāri, bet atlikušie 31,6%.
Kopējais darba devēju kompensācijas izmaksas privātajiem rūpniecības darbiniekiem vidēji bija 32,76 $ stundā 2016. gada decembrī. Kopējais darba devēju kompensācijas izmaksas valsts un pašvaldību darbiniekiem vidēji bija 47,85 $ stundā 2016.gada decembrī.
Pētījumi, kas publicēti žurnālā Personāla psiholoģija , liecina, ka darbinieki tikai saprot un novērtē no 31 līdz 68% izmaksu vai tirgus vērtības darbinieku pabalstiem, kurus viņi saņem.
Patiesībā jaunākie dati liecina, ka darba devēji tērē 43% no kopējās darba samaksas par darbinieku pabalstu veidiem.
Amerikas Savienotajās Valstīs organizācijas parasti pavada 43 centi par pabalstiem par katru algas dolāru. Pētījumi, kas publicēti žurnālā Personāla psiholoģija , liecina, ka darbinieki tikai saprot un novērtē pabalstus, ko viņi saņem no darba devēja, no 31 līdz 68 procentiem no izmaksām vai tirgus vērtības.
Kāpēc darbinieki nenovērtē ieguvumus?
Darbinieki nepietiekami novērtē ieguvumus daudzu iemeslu dēļ, tostarp:
- darba devēji sliktu un retāk informē pabalstu vērtību
- darbiniekiem ir maz vai nav izvēles izvēlēties priekšrocības paketes vai iespējas, un
- darbinieki nepareizi izprot viņu priekšrocību tirgus vērtību un to izmaksu kompensācijas paketi saviem darba devējiem.
Lai darbinieki saprastu saņemto pabalstu vērtību, darba devējiem ir jāattīsta darbinieki un ģimenes locekļi, kā arī jāiesniedz ikmēneša pabalstu paziņojumi, kas atspoguļo pabalstu patiesās izmaksas.
Palieliniet darbinieku pabalstu izdevumu vērtību
Darba devēji var pārvarēt šos faktorus, ļaujot darbiniekiem izdarīt izvēli par darbinieku pabalstu veidiem un sniedzot daudz informācijas. Jūs varat pāriet izglītības procesa sākumā, nodrošinot paycheck ieliktņus, kas sīki apraksta jūsu izmaksas par katru darbinieku pabalstu.
Citi veidi, kā piesaistīt darbiniekus domāt par viņu darbinieku pabalstu vērtību, ir interaktīvas datoru viktorīnas, darbinieku priekšrocību izstādes, tālruņa līnijas, darba vietas plakāti un videoklipi vai televīzija, kurās diskutē par darbinieku pabalstiem.
Uzņēmumiem, kas vēlas maksimāli palielināt darbinieku pabalstu izdevumu vērtību, ir jāpārbauda savi darbinieki, lai uzdotu viņiem tos darbinieku pabalstu veidus, kurus viņi vērtē, un cik viņi vērtē katra veida pakalpojumus.
Darbinieku pabalstu apsekojumi vai fokusa grupas ir svarīgi pirmie soļi, lai izprastu darbinieku izvēles priekšrocības. Attiecīgie jautājumi par vēlamajiem darbinieku pabalstu veidiem var ietvert sekojošo.
- Kāda veida darbinieku pabalsti jums ir vissvarīgākie?
- Ja jūs varētu izvēlēties vienu jauna veida darbinieku pabalstu, kāds tas būtu?
- Ja jums piešķirtu X dolārus par darbinieku pabalstiem, kā jūs tos iztērētu?
Turpmākie pētījumi par darbinieku pabalstu izmaksām, ko darbinieki vēlas, var palīdzēt jums noteikt, kuras programmas visvairāk iedragāsies par banku . Pamatojoties uz izstrādātajiem datiem, jūs varat pielāgot savus darbinieku pabalstu piedāvājumus vai piedāvāt izvēli par darbinieku pabalstu veidiem, kas atbilst organizatoriskajiem mērķiem, piemēram, darbinieku aizturēšanai vai izpildei.
Apsveriet darbinieku pabalstu veidus
Šodien piedāvāto darbinieku pabalstu dažādība ir milzīga. Daži darbinieku pabalsti, piemēram, veselības apdrošināšana un pensijas pabalsti, ir gandrīz institucionāli vai sagaidāmi Amerikas Savienotajās Valstīs.
Tomēr citi darbinieku pabalsti nav - un tie ir darbinieku pabalstu veidi, kas nosaka uzņēmumus atsevišķi. Organizatoriskās vērtības bieži izpaužas darbinieku labumu organizāciju piedāvājumu veidos. Tādējādi darbinieku ieguvumi palīdz noteikt organizācijas pozitīvo reputāciju kā izvēlēts darba devējs tirgū.
Tātad, vai nav laika pārskatīt darbinieku pabalstu paketi, ko piedāvā jūsu uzņēmums? Pēc tam ir garš saraksts ar darbinieku pabalstu veidiem, kurus piedāvā simtiem ASV uzņēmumu. Šo darbinieku pabalstu izmaksas ir atšķirīgas, kā arī darbinieku un darba devēju uztvere par vērtību, ko nodrošina darbinieku pabalsti.
To organizāciju, kas meklē konkurētspēju, galvenais veids, ko piedāvā darbinieku pabalsti, ir noteikt, kādus darbinieku ieguvumus jūs varat nodrošināt, kas ir visvērtīgākie un noderīgākie jūsu darbiniekiem. Cerams, ka šie darbinieku pabalsti saskarsies ar 1: 1 izmaksām attiecībā uz uztverto pabalstu attiecību.
Darbinieki domā par dažiem ieguvumiem kā uz piemaksām
Perks ir darbinieku pabalsti, parasti papildus algai un standarta darbinieku pabalstiem. Vārds "perk" vai "perks" ir īss vārds "perquisite", kas nozīmē stimulus , prēmijas, papildinājumus vai saldinātājus. Izmantojot uzņēmējdarbībā, termins "perks" nozīmē ieguvumus vai papildinājumus, kas pārsniedz un pārsniedz parasto vispārējo pabalstu paketi .
Perks arī atsaucas uz nestandarta priekšrocībām, kas ir neparastas vai kurām ir tiesības saņemt tikai ierobežotu darbinieku skaitu. Jūs dzirdēsiet biznesa pasaules uzņēmumus, izmantojot vārdu "perks", atsaucoties uz jebkuru nestandarta pabalstu, lai gan tas nav parastā atsauce.
Organizācijās perks bieži tiek uzskatīts par stimulu vai pateicības formu, ko piedāvā izpildvaras darbiniekiem vai darbiniekiem, kuriem ir darba stāžs vai ilgmūžība, kas nosaka darbinieku salīdzinājumā ar vidējo darbinieku.
Darbinieku pabalstu un piemaksu veidi
Vēlaties redzēt sarakstu ar darbinieku pabalstu veidiem, kurus jūsu darbinieki vēlas un kuriem vajag? Šeit ir darbinieku pabalsti, ko darba devējiem ir nepieciešams piedāvāt, lai piesaistītu un saglabātu izcilus darbiniekus .
Brooks C. Holtom ir Organizatoriskā uzvedības asistente Marketes universitātē. Viņš piedalījās šajā rakstā. E-pasts: brooks.holtom@marquette.edu
Darbinieku pabalstu veidi
Tālāk ir sniegti darbinieku pabalstu paraugi, kas tiek piedāvāti daudzās organizācijās. Izmantojiet šo darbinieku pabalstu sarakstu, radoši domājot par savu pašreizējo darbinieku pabalstu paketi.
Vai jūsu darbinieku ieguvumi sniedz jums konkurences priekšrocības, piesaistot un saglabājot labākos darbiniekus? Vai jūsu darbinieku labumi palīdz jums izveidot darba vietu , kurā darbinieki ir motivēti, laimīgi un produktīvi?
Ja nē, izmantojiet šo sarakstu, lai noteiktu darbinieku pabalstu veidus, kurus jūs varētu vēlēties apsvērt. Jūs konkurē ar vislabākajiem darba devējiem labākajiem darbiniekiem. Šāda veida ieguvumi piesaistīs un saglabās jūsu labāko talantu.
Bonus iespējas darba ņēmēju pabalstiem
- Veiktspējas bonuss
- Apmeklējuma prēmija
- Ilgmūžības prēmija vai servisa balva
- Peļņas dalīšana
- Akciju pirkšanas plānu atlaides
Medicīnas un veselības aprūpes darbinieku pabalsti
- Ārstnieciskā klīnika uz vietas
- Medicīniskās aprūpes programmas (HMO, veselības apdrošināšana )
- Zobārstniecības aprūpes programmas (apdrošināšana)
- Vision aprūpes programmas (apdrošināšana)
- Elastīgi izdevumi veido veselības aprūpes izmaksas
- Darbinieku palīdzības programmas (EAP)
- Wellness programmas
- Fitnesa iespējas uz vietas
- Fitnesa iekārtas dalība
- 50 $, lai ņemtu ikgadējo fizisko; $ 200 atlīdzība, ja būtiskas pazīmes ir pozitīvas
Apmaksātais laiks bez pabalstiem darbiniekiem
- Slimības atvaļinājums
- Labi samaksājies
- Garīgās veselības dienas
- Apmaksātas personīgās dienas
- Brīvdienas
- Brīvdienas
- Apbedīšanas atvaļinājums
- Desmit stundas mēnesī brīvprātīgo darbu
- 35 papildu atvaļinājuma dienas 10. gadā un pēc tam ik pēc pieciem gadiem
- Personiskās vai ārkārtas darba dienas vai peldošas brīvdienas
- Apmaksāti sabbaticals
- Profesionālās asociācijas līdzdalība
Apdrošināšanas pabalsti darbiniekiem
- Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana
- Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana
- Dzīvības apdrošināšana
- Garīgās veselības apdrošināšana
- Ceļojumu apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem (ceļojot uz uzņēmuma darbību)
- Apdrošināšana, kas minēta sadaļā "Medicīna un veselība"
Pensionēšanās pabalsti darbiniekiem
- Noteikto pabalstu pensija
- Noteiktais ieguldījums
- Palīdzība finanšu plānošanai
- 401 (k)
- Peļņas dalīšana
- Akciju pirkšanas plānu atlaides
Bērnu un ģimenes locekļu pabalsti
- Bezmaksas bērnu aprūpe
- Bērnu aprūpe uz vietas
- Brīvā vecāka aprūpe
- Kuponi, kas palīdz maksāt par bērnu aprūpi
- Informācija par dienas aprūpes izmaksām un kvalitāti
- Atlaides diennakts aprūpei
- Elastīgi izdevumi attiecas uz bērnu aprūpi
- Slims bērnu aprūpes centrs (lai segtu, ja pakalpojumu sniedzēji nepieņem bērnus)
- Finansiāls atbalsts neauglības ārstēšanai un / vai adopcijas atbalstam
Darbinieku pabalsti saistībā ar mājdzīvniekiem
- Uz vietas audzētavas serviss
- Suņu un kaķu kopšana
- Dzīvnieku sēde biznesa ceļotājiem
- Dzīvnieku pastaigu pakalpojumi
- Dzīvnieku zaudēšanas bezdarbības periods
- Dzīvnieku apdrošināšana
- Lolojumdzīvnieku dara dienu
- Atļauts uzturēt mājdzīvniekus darbā (biroja kaķis)
Izglītības un attīstības darbinieku pabalsti
- Apmācības atlīdzināšana vai samaksa par semināriem un nodarbībām
- Izglītības palīdzība (bezprocentu aizdevumi savai vai bērnu izglītībai)
- Karjeras plānošana un attīstība
- Stipendijas darbinieku bērniem
- Profesionālās apvienības sanāksme, konferences vai semināra izmaksas
Konsjerža pakalpojumi kā darbinieku pabalsts
- Automazgātava un eļļas maiņa
- Ķīmiskās tīrīšanas serviss
- Istabas apkalpošana mājas tīrīšanai
- Neveiksmi
Pārtika kā darbinieku pabalsti
- Bezmaksas dzērieni, piemēram, pop, kafija, tēja, sula un espresso
- Bezmaksas pusdienas
- Bezmaksas popkornis, saldējums, augļi vai citas uzkodas
- Atlaides ēdieni
- Brīvdienu tītari
- Jau sagatavoti mājdzīvnieku ēdieni
- Apmaksātas mini bāra uzkodas viesnīcā (ceļojuma laikā)
- Apmaksāta maltīte visai ģimenei, ja strādājat nedēļas nogalē (lai atļautu kādu ģimenes laiku)
- Alus, vīns, ēdieni, kas iekļauti uzņēmuma sniegtajos atspirdzinājumos uzņēmuma pasākumos
Apģērbi kā darbinieku pabalsti
- Brīvas uniformas vai vienota tīrīšana
- Bezmaksas apģērbi personīgai lietošanai (piemēram, krekli, džemperi, jakas, cepures)
- Apavu remonts
- Drošības kurpes
- Drošības brilles
Personīgās aprūpes darbinieku pabalsti
- Kosmētiķis uz vietas
- $ 5 diskonti
- Bezmaksas masāžas uz vietas
- Nap laikā darba dienas laikā
Atlaides darbiniekiem kā pabalsti
- Iznomātās automašīnas
- Dzīvības apdrošināšana
- Atlaides (līdz 50%) no slēgšanas izmaksām jaunas mājas iegādē
- Apģērbs
Tranzīta darbinieku pabalsti
- Vanpuļa programmas
- Kompānijas mašīna
- Bezmaksas vai subsidētas masveida tranzīta caurlaides
- Bezmaksas autostāvvieta (automašīna vai velosipēds)
- Bezmaksas taksometru izbraucieni mājās
- Pirmās klases ceļojumi
- Bezmaksas brauciens uz kompānijas lidmašīnu sēžot
- Bezmaksas aviosabiedrība iet
- Saglabājiet broša lidojumus personīgai lietošanai
Citi darbinieku pabalstu veidi
- Pārcelšanās izdevumi
- Subsidēts vai bezmaksas mājoklis
- Darbinieku referral bonuss
- Boomerang bonuss (darbinieks rehire bonus)
- Priekšapmaksas juridiskie pakalpojumi (telefona padomi, testamenti, mājas iegāde)
- Apbalvošanas vai dāvanu kartes (izņemamas darba devēja vai citā vietējā veikalā) kā prēmijas par apmeklējumu, produktivitāti un precizitāti
- Spēļu zāles (baseins, foosball, video spēles uc)
- Bezmaksas filmas
- Bezmaksas cigaretes
- Uzņēmums sponsorē / subsidē pasākumus, piemēram, braucienus uz sporta pasākumiem, koncertiem un pārgājieniem
- Tēmas dienas, piemēram, Halovīni kostīmu dienas un svētku sīkdatnes apmaiņas dienas
- Condominium, viesnīcas, kempings vai atpūtas zonas darbiniekiem izmantot
- Ikgadējie ģimenes braucieni atgriežas H1 B vīzas darbinieku "mītnes valstī"
- Pārcelšanās atpakaļ uz "mītnes valsti", ja darbs nedarbojas
- Pārcelšanās atpakaļ uz jebkuru Amerikas Savienoto Valstu atrašanās vietu, ja "nav vainas" atlaišanu vai izbeigšanu
- Dzimšanas kartiņas vai izpildvaras piezīme
- Palīdzība, lai saņemtu vīzu, lai apmeklētu Amerikas Savienotās Valstis
- In-plant banku filiāles darbinieku banku pakalpojumiem
- Dzīves cikla konts 10 000 ASV dolāru apmērā, lai palīdzētu darbiniekiem par galvenajiem sliekšņiem, piemēram, pirmās mājas pirkšanu vai koledžas izglītības finansēšanu
Darba devēji, kas izskata un piedāvā daudzu veidu darbinieku pabalstus, pozitīvi vērtē darbinieku morāli un saglabā darbiniekus labāk nekā organizācijas, kas to nedara. Darba devēji, kas izglīto savus darbiniekus par viņu saņemto darbinieku pabalstu vērtību, var maksimāli palielināt darba ņēmēju pabalstu vērtību, ko darba devējs nodrošina.
Plašāka informācija par ieguvumiem
Darba statistikas birojs piedāvā informāciju un statistiku par ieguvumiem.