Neatkarīgi no tā, vai jums nebija iespējas iegūt bakalaura studiju kursu, lai izveidotu vēlamo pieredzes profilu, lai ievadītu savu nozari, vai arī, ja tradicionālais ieceļošanas ceļš notiek stažēšanās laikā, jūs gribēsiet maksimāli izmantot savu laiku, lai izkrauj darbu.
Šeit ir daži padomi un stratēģijas, lai palielinātu jūsu iespējas iegūt ierakstu līmeņa darbu.
12 padomi, kā pārnest pēcdiploma praksi darbā
1. Tiklīdz jūs sākat savu praksi, izmantojiet visas iespējas, lai iepazīstinātu sevi ar kolēģiem pēc iespējas vairāku lomu un departamentu. Izmantojiet savu statusu kā jaunajam internam, kurš interesējas par lomu, ko indivīdi spēlē, un dažādu departamentu uzmanību. Jūs vēlaties izveidot spēli no tā, cik reižu jūs varat iepazīties ar kādu jaunu, sakot kaut ko līdzīgu: "Sveiki! Esmu Sāra, jaunais mārketinga speciālists, un es cenšos iegūt labu izjūtu
par to, kas šeit notiek. Kāda ir jūsu loma un kāda ir jūsu departamenta misija? Varbūt mēs varam sagrābt pusdienas vienu dienu un runāt vēl vairāk? "
2. Esiet gatavs dalīties ar saviem jaunajiem kolēģiem ar īsu kopsavilkumu par jūsu interesēm un aktīviem. Pēc tam jūs varat lūgt pieredzējušiem speciālistiem domāt par to, kur šīs prasmes un intereses varētu vislabāk piemērot savā darba vietā.
Mēģiniet iekļaut pāris jūsu kaislības kopā ar trīs vai četrām zināšanu vai ekspertīzes jomām. Piemēram, jūs varētu teikt: "Es absolvējusi kā angļu valodas maģistrs ar nepilngadīgajiem mārketingā un komunikācijā, man patīk rakstīt un veidot reklāmas kolēģu laikrakstam. Mani aizrauj tas, kāpēc cilvēki izvēlas iegādāties preces un guvuši ļoti pozitīvas atsauksmes no fakultātes par manu mārketinga analīzi ar lietu projektiem.
Es biju ļoti aktīva ar mani, un esmu iecienījusi plānot un popularizēt pasākumus kā sociālos čajus. "
3. Izbaudiet pozitīvu visu laiku. Esi vislabākais līdzjūtīgs cilvēks, valkājiet gatavu smaidu un katru dienu atnesiet "izturīgu" attieksmi pret darbu. Darba devēji meklē pilnas slodzes darbiniekus, kuriem ir prieks būt apmēram un kuri vēlas darīt visu, kas nepieciešams komandas virzībai uz priekšu. Noslaukiet frāzi "tas nav mans darbs" no jūsu apziņas. Vai mazās lietas un grunts darbs bieži tiek piešķirts intern ar smaidu.
4. Mēģiniet ierasties agrāk nekā tavs priekšnieks, ja tas ir iespējams, un palikt novēloti. Izveidojiet, ka jums ir stipra darba ētika un nebaidieties veltīt daudz laika un enerģijas jūsu darbam.
5. Uzziniet, ko cilvēki lasa, lai uzzinātu par savas nozares tendencēm un paraugpraksi. Sāciet lasīt šos žurnālus, emuārus, žurnālus un laikrakstus. Uzdodiet jautājumus par jaunām tendencēm un to, kā tās varētu būt saistītas ar jūsu nodaļu un darba devēju. Darba devēji vēlas darbiniekus, kuri vēlas mācīties, un sekos līdzi notikumu attīstībai savā jomā. Bet, atcerieties turpināt pazemību - neko nedariet kā visu zināt. Jautrība, kas veidota pieticībā, vislabāk kalpo jums.
6. Apmeklējiet kolēģus, kurus jūs satiekat, it kā jūs cerētu vai sagaidāt, ka viņi būs mentori .
Ja viņi apzinās, ka jūs tos uzlūkat kā mentoru, tad viņi var arī sākt darboties kā viens. Uzdodiet viņus padomu par darba iespējām un stratēģijām pilnas slodzes darba nodrošināšanai, kad viņi jau kādu laiku iepazinās. Darbinieki, kas ir padomdevēji, visticamāk, norādīs uz darbavietām vai iesaka jums pozīcijas, jo viņiem būs liekas, ka viņi no viņiem gaidīs.
7. Meklējiet iespējas paplašināt mijiedarbību ar potenciālajiem mentoriem ārpus darba vietas. Piedāvājam nopirkt tos tasi kafijas, lai izvēlētos viņu smadzenes. Ja viņi sāk redzēt jūs kā draugu, tad viņi visticamāk tevi aizstāvēs. Esiet uzmanīgs pret sevi, ko jūs atklājat šajos neformālos iestatījumos. Piemēram, neaizskariet šo papildu dzērienu vai nekaunājieties. Jūs varat būt draudzīgi, bet joprojām profesionāli, un kā internam ir svarīgi kļūdīties profesionālisma pusē.
8. Esiet oportūnistisks par jūsu iesaistīšanos projektos. Paziņojums, kurš ir pakļauts spiedienam un kas ir nepieciešams, lai palīdzētu un piedāvātu palīdzību. Ja jūsu departamentam ir īss personāla sastāvs jaunu pieprasījumu vai apgrozījuma dēļ, meklējiet iespēju iekļauties šajos projektos. Brīvprātīgi palieciet novēloti, lai palīdzētu un pievērstu uzmanību projektiem, kas jums sniedz iespēju apgūt un dokumentēt augstākā līmeņa iemaņas.
Konsultējieties ar savu vadītāju, lai pārliecinātos, ka viņa ir apmierināta ar jebkādām atvilktnēm, pirms turpinās. Ja jums nav piešķirts pietiekami daudz darba, lai jūs aizņemtu, jautājiet savam bossam, "ko jūs varat darīt, lai padarītu viņu dzīvi vieglāku".
9. Pateikties visiem, kas jums palīdz. Rokraksta veidā pateiksiet piezīmi saviem jaunajiem mentoriem, kad viņi kaut ko palīdzēs jums. Viņi var likt to pie sava galda un būt lepni, ka viņi ir noderīgi, un, iespējams, meklēs citas iespējas, lai palīdzētu jums nākotnē.
10. Kad esat strādājis uz dažām nedēļām, jautājiet savam vadītājam, vai jūs varētu īsumā satikt, lai apspriestu savu progresu. Meklējiet regulāras iespējas to darīt visā prakses laikā. Puse no savas pieredzes, uzdodiet viņiem to, ko tas prasīs, lai jūs varētu pāriet uz pilna laika darbu. Esiet gatavi dalīties ar to, ko jūs esat iemācījušies, kāpēc jūs būtu ieinteresēti un kā jūs domājat, ka varētu pievienot sabiedrībai vērtību. Ja ar šo darba devēju nav absolūti nekādu iespēju vai, ja jūs domājat, ka cita veida darbs būtu labāk piemērots, jautājiet, kā tas varētu palīdzēt jums nodrošināt ārēju darbu. Norādiet, ka jūs meklējat veikt informatīvas intervijas ar nozares speciālistiem un būtu priecīgi iepazīties ar viņu kontaktiem.
11. Pilnībā izveidojiet savu LinkedIn profilu un izveidojiet saiti ar pēc iespējas lielāku skaitu darbinieku. Ja jūs pārvietojat savu meklēšanu uz ārējiem darbiem, jautājiet šīm personām, lai iepazīstinātu ar viņu kontaktpersonām. Lūk, ko iekļaut savā LinkedIn profilā .
12. Saglabājiet žurnālu par prakses aktivitātēm un ņemiet vērā laiku, kad jums ir pievienotā vērtība. Šis mini sasniegumu saraksts būs noderīgs, kad būs pienācis laiks, lai jautātu savam bosam pilna laika pozīciju. Ja jūs jau saņemat stipendiju vai citu pieticīgu kompensāciju, šī informācija būs noderīga, ja pieprasīsit lielāku vai regulāru samaksu.
Kad jūs pieprasāt jaunu kompensāciju, jums vienmēr jābūt gatavam sniegt pamatojumu par to, kāpēc jūs pelnījis samaksu. Vislabākais laiks, lai pieprasītu papildu kompensāciju, ir pēc sasniegumiem vai kad darbinieki ir atzinuši jūsu iemaksas. Norādiet savu vadītāja noskaņojumu: vai ir kāds dienas vai nedēļas laiks, kad viņa, šķiet, ir vairāk pozitīvi domājoša, vai arī mazāk izklaidējas no viņas darba spiediena? Ja jā, tas ir laiks jautāt.
Lasīt vairāk: Kā vislabāk izmantot savu praksi Padomi jauna darba uzsākšanai Kā sekmēt savu pirmo darbu pēc koledžas Sarunu alga jūsu pirmajā darbā pēc koledžas