Lūk, kā ekrāna potenciālajiem kandidātiem pa tālruni
Tālruņa ekrāns ļauj darba devējam noteikt, vai kandidāta kvalifikācija, pieredze, darba vietas izvēle un algu vajadzības atbilst nostājai un organizācijai.
Tālruņa ekrāns ietaupa vadīšanas laiku (un organizācijās, kurās tiek izmantota darbā iekārtošanas komanda, lai intervētu potenciālos darbiniekus - personāla laiku) un novērš maz ticamus kandidātus.
Lai gan es ieteiktu izstrādāt pielāgotus tālruņa ekrāna jautājumus katrai pozīcijai, šī tālruņa ekrāna paraugprakse jums palīdzēs.
Tālruņa ekrāna laikā vēlaties uzdot pietiekami daudz jautājumu, lai noteiktu, vai persona ir dzīvotspējīgs kandidāts. Atcerieties, ka esat jau pārmeklējuši daudzus atsākumus un lietojumprogrammas, lai izveidotu īsu pretendentu sarakstu, kas piemēroti tālruņa ekrānam.
Pieteikuma iesniedzējiem, ka jūs telefonu ekrāns būtu jūsu labākais izredzes šajā brīdī jūsu darbā pieņemšanas procesu .
Interesē, ko jūs varētu sagaidīt no kandidāta tālruņa ekrāna laikā? Skatiet savus ieteicamos tālruņa ekrāna jautājumus.
Parauga jautājumi par efektīvu tālruņa interviju
Kandidāta vārds: ____________________________________________
Šodienas datums: ______________ Resume Attached: YES ___ NO ___
Amats Title / Location: ________________________________________
Sākotnējā telefona intervija konkrētai pozīcijai
Izstrādājiet jautājumu, kas novērtēs kandidāta pieredzi tajā amatā, kuru jūs pieņemat darbā. (Piemērs: Cik gadu inventarizācijas pārvaldības pieredze jums ir?)
Atbilde:
Izstrādājiet jautājumu, kas novērtēs jūsu vajadzībām atbilstošo kandidātu pieredzi. (Piemērs: pastāstiet man par savu pieredzi ar vairāk nekā pusmiljonu daļu inventarizāciju.)
Atbilde:
Izstrādājiet jautājumu, kas novērtēs jūsu vajadzībām atbilstošo kandidātu pieredzi. (Piemērs: pastāstiet man par savu pieredzi datorizētās uzskaites kontroles sistēmās.)
Atbilde:
Aprakstiet savu izglītību un pieredzi.
Atbilde:
Neierobežojot jūs vai piesaistot noteiktu dolāru skaitli, bet kāda ir minimālā alga, ko jūs jau tagad domājat, lai pieņemtu citu pozīciju?
Atbilde:
Vai jūs vēlaties piekrist narkotiku testam , kriminālās situācijas pārbaudei , atsauces pārbaudēm , izglītojošām pārbaudēm un citām vajadzībām, kas piemērotas šai pozīcijai? JĀ NĒ ___________
Ja kandidāta atbildes uz šiem jautājumiem atbilst tālruņa intervētājs, turpiniet ar interviju. Ja nē, pasakiet kandidātiem, ka jums ir citi kandidāti, kuriem, šķiet, ir akreditācijas dati un pieredze, kas vairāk atbilst pozīcijas cerībām. Pabeidziet tālruņa sarunu ar paldies, ka izmantojāt laiku.
Uzziniet par iepriekšējo uzņēmumu un darbu tālruņa intervijā
Kāds lielums bija organizācija, kurā jūs pēdējo reizi strādājāt attiecībā uz ieņēmumiem un darbiniekiem?
Atbilde:
Kādi bija organizācijas galvenie produkti un tirgi?
Atbilde:
Ja personai bija ziņotāju personāls, cik cilvēku tieši teica tieši jūs - kādi bija viņu nosaukumi?
Atbilde:
Ja kandidāts pašlaik nedarbojas, kāpēc un kad jūs atstājāt savu jaunāko pozīciju?
Atbilde:
Kā jūs pavadījāt savu laiku, kopš atstājāt pēdējo vietu?
Atbilde: