Kad darbiniekam vai klientam ir pienākums veikt nomas maksu par nolaidību?
Ja darba devēja pieĦemts darbā pieĦemšanas lēmums rada darba Ħēmēju, kurš savās darbībās patērētājam, kolēnam vai jebkurai personai, kas nonāk kontaktā ar darbinieku, savaino vai kaitē darba devējam, par darba devēja uzlikšanu var uzlikt par nolaidīgu darbu.
Neuzmanīga prasība par pieņemšanu darbā tiek veikta, ja filers uzskata, ka darba devējam vajadzētu zināt par darbinieku vardarbīgu uzvedību. Šajos apgalvojumos filers mēģina pierādīt, ka kaitējumu izraisoša uzvedība bija sagaidāms, pamatojoties uz agrāko uzvedību, kas parādīja, ka darbinieks bija bīstams, neuzticams, seksuāls plēsējs vai zaglis, lai norādītu dažus iespējamos apgalvojumus.
Kad darba devēji ir neaizsargāti pret nolaidības pieprasījumu?
Darba devēji ir visneaizsargātākie pret nolaidības prasību pieņemšanu darbā, ja viņi nespēj veikt šādas darbības.
- Vai potenciālo darbinieku kriminālpārliecība ir jāpārbauda ("2012. gada 25. aprīlī EEOC izsniegtajā izpildes vadlīnijās ir teikts, ka darba devējs izmanto personas aresta vai notiesāšanu, pieņemot lēmumus par nodarbinātību , dažos gadījumos pārkāpj VII sadaļu, saskaņā ar L. Diane Tindall, advokāts. Darba devējiem ir stingri jāievēro politika, kas pārbauda sodāmības datus katrā atsevišķā gadījumā un konsultējas ar advokātu.)
- Pārbaudiet nodarbinātību un personas atsauces .
- Pārbaudiet nodarbinātības vēsturi un mēģiniet runāt ar bijušajiem uzraugiem.
- Apstiprināt koledžas grādus "
- Veikt narkotiku skrīningu konkrētās nozarēs, tostarp potenciāli bīstamas ražošanas vietas.
- Nepieciešams fizisks darbs dažās profesijās, ieskaitot tādas darbavietas kā autovadītāju braukšana vai jebkurš darbs, kas saistīts ar lielām fiziskām aktivitātēm.
- Veiciet kredītkredītus dažām darbavietām, jo īpaši tām, kurās ir nauda
- Pārbaudiet braukšanas uzskaiti un vēsturi dažām profesijām, ieskaitot kravas automašīnu braukšanu un jebkuru darbu, kas prasa izmantot uzņēmuma automašīnas vai mašīnas.
- Pārliecinieties, ka citas pretendenta prasības, piemēram, kādēļ viņš atstāja iepriekšēju darba devēju, kāpēc viņam bija divu gadu darba slodze , kāpēc viņš strādāja pie četrām kompānijām pēc diviem gadiem un tā tālāk, ir taisnība.
Kur ir izplatītas pretenzijas par nelaimes gadījumiem darbā?
Dažās nozarēs, piemēram, apgādājamo bērnu vai pieaugušo aprūpē, un šajās konkrētajās nozarēs ir izplatītāka prasība par nomas prasību pieņemšanu darbā: "Nekustamā īpašuma aģenti (kuriem ir atslēgas vai zināšanas par atbloķēšanas kombinācijām), dzīvokļu īrniekiem, korporatīvo personālu, piegādes personām, apkalpojošās un tehniskās apkopes personas, medicīnas māsas un veselības aprūpes darbinieki, mājās strādājoši veselības aprūpētāji un apkalpojošie darbinieki. "
Kas padara potenciāli atbildīgu darba devēju?
Aizvien vairāk valstu un pasaules jurisdikciju ir likumi par to, kas padara darba devēju par potenciālu nolaidīgu nomas prasību tiesas nolēmumu, tostarp šo.
- Personai, kas ievaino vai nodara kaitējumu citai personai, uzņēmumam ir jāpiedalās.
- Darbinieks bija vainīgs kaitējuma nodarīšanā, nodarot kaitējumu sūdzības iesniedzējam vai ievainot to.
- Darba devējam bija zināšanas vai viņiem vajadzēja būt zināšanām par darba ņēmēja vēlmi nodarīt kaitējumu.
- Darba devējs darbinieka pieņemšanā darbā bija neuzmanīgs, neizmantojot atbilstošas iepriekšējas darbības pārbaudes, kas varētu liecināt par darbinieka vēlmi kaitēt kolēģiem vai klientiem.
Potenciālo neuzmanības prasību iznomāšanas piemēri
Tālāk ir sniegti piemēri to prasību veidiem, kas ir iesniegti un iegūti pret darba devējiem.
- Darbinieks izvaro kolēģi. Pārskatot, tiek atklāts, ka darbinieks ir reģistrēts seksuāla rakstura likumpārkāpējs, kurš ir nogalinājis seksuālu uzbrukumu laiku. Darba devējs bija atbildīgs, jo šī informācija bija atklājama, veicot efektīvu iepriekšēju pārbaudi.
- Darbinieks uzbrūk savam bāzei, nosūtot sievieti uz slimnīcu ar smagiem savainojumiem. Pārskatot, darba devējs, iespējams, nav pārbaudījis nodarbinātības norādes un iepriekšējos darba devējus, kad pat virspusēji darba devējs būtu atklājis, ka abi iepriekšējie darba devēji to neatgriezīs. Kriminoloģiskā pārbaude būtu atklājusi noziedzīgus nodarījumus.
- Pagaidu aģentūra, kas apgalvoja, ka veic rūpīgu fona pārbaudi, novieto darbinieku kā kontrolieris finanšu birojā. Pēc dažiem mēnešiem uzņēmums atklāja, ka temp darbinieks ir nopelnījis tūkstošiem dolāru. (Temp uzņēmums bija atbildīgs.)
- Ražošanas uzņēmumā darba devējs sāka izmērīt produkta zudumu un bija satriekts par produkta daudzumu, kas izzuda pirms tā nonāca pie klienta. Kā pirmo soli viņš uzstādīja kameras. Tas bija daļēji veiksmīgs, lai apturētu zādzību, lai gan, piemēram, labdarības ziedojumu burkas, kas bija ārpus kameru diapazona, tika nozagts no vadītāja galda.
Ilgs stāsts, taču pēc lielas izmeklēšanas lielākā daļa zādzību bija izsekotas vienam darbiniekam. Viņš bija pavadījis laiku ieslodzījumā, un daļa no viņa teikuma bija piešķirt 100 000 ASV dolāru restitūcijai uz dedzināšanas mērķi. Tā kā darba devējs nebija veicis fona pārbaudi, partneris, kas saņēma produktu, kurš iesūdzēts par kaitējumu viņu reputācijai un spējai turpināt piegādes saistības.
Lai gan darba devējiem jāveic rūpīga fona pārbaude, viņiem jāveic arī godīgas un nediskriminējošas pārbaudes. Personām, kas ir viena un tā paša darba vietas kandidāts, iepriekšējās pārbaudēs jābūt vienādām. Jābūt skaidram savienojumam starp veiktajām fona pārbaudēm un darba vai pamatdarbības prasībām.
Lai izvairītos no ieguldītā stresa un personāla laika, darba devējiem būtu jāveic rūpīga iepriekšēja pārbaude, potenciālie produktivitātes un reputācijas zaudējumi un tiesas noteiktie finansiālie zaudējumi. Jums ir jāzina, kas jūs esat pieņemts darbā, lai viņi nekādā veidā nekaitētu saviem darbiniekiem vai klientiem.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.