Iespējams, ka nav, bet ir lieliski iemesli, kāpēc jūs vēlaties saņemt rokasgrāmatu
Līdz ar to darbinieku rokasgrāmatas ir gan uzņēmuma, gan darbinieku interesēs.
Tie sniedz vadlīniju kopumu par to, kā lietas tiks apstrādātas jūsu uzņēmumā. Tas ļauj pastāvīgi piemērot, uzraudzīt un izmērīt darbības un rezultātus.
Darbinieku rokasgrāmatas palīdzēs jums konsekventi piemērot politiku
Darbinieku rokasgrāmatas aizsargā jūs no tādiem jautājumiem kā maksas par favorītismu un diskrimināciju . Darbinieki uzskata, ka pret tiem vienlīdzīgi izturas, kad procedūra ir ierakstīta rokasgrāmatā, un tiek ievērota procedūra un taisnīgi piemērota visiem darbiniekiem.
Vadītāji nav spiesti izlemt konkrētus jautājumus, piemēram, atvaļinājumu, tiesības saņemt īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu un vai darbinieks katrā atsevišķā gadījumā ievēro uzņēmuma kleitas kodu. Tā vietā viņiem ir skaidrs vadlīniju kopums, saskaņā ar kuriem vadītājs un darbinieki dalās.
Darbinieki zina, kas notiks, un kā maksa tiks izpētīta, ja rodas kaut kas nevēlams, piemēram, seksuāla uzmākšanās . Darbinieki un personāla darbinieki atrodas vienā lapā par to, kā uzņēmumā tiek rīkotas juridiskās pilnvaras, piemēram, FMLA.
Darba devēji izmanto politiku darbinieku rokasgrāmatā, lai pasargātu sevi no tiesas prāvām, piemēram, prasības par uzmākšanos, nelikumīgas darba attiecību izbeigšanas prasības un prasības pret diskrimināciju. Darbinieku rokasgrāmatās parasti ir ietverts darbinieku rīcības kodekss , kas nosaka cerības par piemērotu uzvedību darba vietā.
Progresīvā disciplīna un procedūras sūdzību iesniegšanai ir arī lielākajā daļā darbinieku rokasgrāmatu. Vietās, kur pastāv darba vietas, darba meklētāju paziņojums būs darba ņēmēju rokasgrāmatā. Tā kā darbinieki pieslēdzas darbinieka rokasgrāmatām, darba devējam ir ieraksts, ka darbinieks nolasīja un sapratis rokasgrāmatas saturu, tāpēc viņam vai viņai būtu jāzina noteikumi.
Darbinieku rokasgrāmatas sniedziet savas organizācijas stāstu
Darbinieku rokasgrāmatās ir arī pozitīvi komponenti. Darbinieki var iemācīties stāstu par savu uzņēmumu, tā vēsturi, kultūru un darbinieku tiesībām un pienākumiem. Pabalsti , kompensācija un citi darbinieks labvēlīgas darba vietas aspekti ir kopīgi.
Tajā ir uzsvērti arī pozitīvi nodarbinātības komponenti jūsu uzņēmumā, piemēram, uzņēmumu grupas, PTO politika un elastīgas darba grafika vadlīnijas.
Šajā dienā un vecumā rokasgrāmatas un rīcības kodeksi ir jūsu labākie draugi. Tie ir būtiski labi pārvaldītas, sakārtotas, godīgas, darbinieku labvēlīgas darba vietas sastāvdaļas. Lūk, mans nepabeigtais darbs, mans ieteiktais satura rādītājs darbinieka rokasgrāmatai.
Darbinieku rokasgrāmatas ir pārspīlētas ar nevajadzīgām politikām
Kā gala piezīmi, vienlaikus pārskatot darbinieku rokasgrāmatas, es arī uzskatu, ka darba devējiem būtu jāizveido tik maz politikas, cik vajadzīgs, lai saglabātu efektīvu, saskaņotu darba vietu.
Ne viss vajadzīga politika, it īpaši, ja politika tiek izveidota, lai mainītu tikai dažu cilvēku uzvedību.
Tomēr šī ir izplatīta un disfunkcionāla reakcija, ka daudziem personāla departamentiem ir jānovērš darbinieku uzvedība, nosakot, vai politika ir nepieciešama. Katru gadu tiek radītas tūkstošiem nevajadzīgu politiku.
Ja vienīgi pāris darbiniekiem rodas problēmas ar apmeklējumu, piemēram, apmeklējumu politika, kas ļauj katram darbiniekam izmantot laika pulksteni, ir nepamatota. Tas nevajadzīgi rada nepatīkamu, ikdienas pienākumu darbiniekiem un telegrāfa trūkumu no darba devēju puses. Sazinieties ar vaininiekiem kā indivīdiem. Nepakļaujiet visu komandu nevajadzīgām važām.
Vairāk par darbinieku rokasgrāmatām
Atruna:
Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.