Izpildiet šos soļus, kad lūdzat paaugstināt
Plānošana un sagatavošana ir galvenie, kad jūs prasāt maksāt paaugstinājumu . Kad jūs lūdzat paaugstinājumu, jums jāpārliecina jūsu darba devējs, ka jūsu ieguldījums uzņēmuma darbā ir augstāks un pārsniedz parasto ikgadējo darba samaksas pieaugumu vidēji par diviem četriem procentiem.
Papildus plānošanai un sagatavošanai jūsu prasījuma laiks, jūsu darba devēja pašreizējā atalgojuma prakse, citu darbinieku atbilstība uz iemaksām balstītai atalgojumam, un jūsu darba vietā jūsu darba vietā noteiktā darba samaksas likme ir papildu samaksa paaugstināt puzzle.
Maksājuma paaugstināšanas lūgumi: pētījums par atbilstošu samaksas paaugstināšanu
Jūsu mērķis šajā solī, pieprasot maksāt paaugstinājumu, ir zināt jūsu darba devēja atalgojuma praksi un darba samaksas likmi par jūsu darbu.
- Iepazīstieties ar darba devēja atalgojuma praksi. Ja standarta prakse ir piedāvāt algu pieaugumu vienu reizi gadā pēc gada pārskatīšanas , jums visticamāk nesaņems paaugstinājumu kādā citā laikā. Ja jūsu uzņēmums piedāvā biežāk palielinātos, jums būs vairāk veiksmes, prasot maksāt paaugstinājumu. Uzziniet, ko jūsu darba devējs saka par darba samaksas pieaugumu. Ja darba devējs paziņo, ka algu paaugstināšana būs četri procenti no visas puses, jūs, visticamāk, nepārrunājat vairāk naudas.
- Izpētiet tirgus darba samaksas likmes jūsu darbam. Informācijas iegūšana nekad nav bijusi vieglāka, lai gan jūs vēlaties rūpēties par tiešsaistes prognozēm un algu kalkulatoriem. Tie reti atspoguļo jūsu vietējā tirgus apstākļus, tostarp atvērtās pozīcijas jūsu reģionā. Ja jums jau ir samaksāta virs jūsu tirgus atalgojuma likmes, sarunas par darba samaksas paaugstināšanu var būt sarežģītas.
- Izlasiet savu darbinieku rokasgrāmatu . Rokasgrāmatā var tikt atspoguļots process, kurā tiek piešķirti algu palielinājumi. Ja pastāv kāda politika vai process, labākais solis, kad lūdzat maksāt paaugstinājumu, ir precīzi sekot līdzi procesam. Ja rokasgrāmatā ir teikts, ka jūsu darba devējs piedāvās tikai ikmēneša algas paaugstinājumu, jūs varat ieguldīt laiku un enerģiju, lai sagatavotos pieprasīt paaugstinājumu, kas nav pieejams. (Šādas politikas pamatā ir daudzi iemesli, tostarp taisnīga attieksme pret darbiniekiem un vadītāju nespēja taisnīgi rīkoties ar algu pieprasījumu un godīgi atšķirt darbiniekus.)
- Tīkls ar citiem līdzīgu darba vietu darbiniekiem līdzīgās nozarēs, lai noteiktu jūsu algu konkurētspēju. Profesionālās apvienības arī veic atalgojuma aptaujas un nodrošina tīklu veidošanas iespējas ar cilvēkiem ar līdzīgām darbavietām.
Sagatavojiet prezentāciju sanāksmei "Pieprasīt samaksu paaugstināt"
Kad esat pabeidzis savu algas pētījumu iepriekš minētajās darbībās, jums vajadzētu būt labi informētam par to, cik konkurētspējīgs ir jūsu samaksa jūsu nozarē. Tālāk jums ir jāaplūko sava darba ieguldījums, lai noteiktu, kā jūs iesniedzat prasību par algas paaugstināšanu jūsu priekšniekam.
Vai arī jūs esat noskaidrojis, ka jūsu atalgojums ir konkurētspējīgs. Jautājiet sev, kāpēc jums ir pelnījuši maksāt paaugstinājumu, jo jums būs vajadzīgi labi dati, lai pamatotu jūsu pieprasījumu par algas paaugstināšanu.
Noskaidrojiet, vai plānotā tikšanās tēma ir lūgt maksāt paaugstinājumu.
Varbūt ir prātīgāk jautāt savam bāzei, kas jums jādara, lai nākotnē varētu kvalificēties pēc iespējas lielākam samaksas kāpumam un prēmijām , ja jūs pašlaik nevarat attaisnot lielāku algu.
- Izveidojiet sarakstu ar mērķiem, kurus esat uzņēmumam paveicis . Noskaidrojiet, kā viņu sasniegumi ir palīdzējuši uzņēmumam. Dokumentu izmaksu ietaupījumi, produktivitātes uzlabošana, darbinieku labāka attīstība, sasniegtie svarīgi projekti, klientu apkalpošana virs klienta un veidi, kā jūs ieguldījāt vairāk nekā nepieciešams darbs. Dokumentēti, šie sasniegumi var attaisnot darba samaksas pieaugumu.
- Izveidojiet sarakstu ar papildu pienākumiem, kurus esat pievienojis savam darbam. Lielāka atbildība, vairāk darbinieku, kas tiek pārvaldīti jūsu komandā, vai īpaši projekti bieži vien ir iemesls palielināšanai, ja uzdodat jautājumu.
- Jūs domājat, lai noteiktu atalgojuma palielināšanas mērķi, kas, šķiet, atalgo jūsu iemaksas un papildu pienākumus, ko esat dokumentējuši. Izmantojiet visu savu agrāko pētījumu, lai pārliecinātos, ka jūs prasāt samaksu par paaugstinājumu, kas ir piemērots jūsu darbam un veiktspējai, un ir pareizi pelnīts.
- Uzziniet par sarunām no grāmatām, resursiem, tīkliem un draugiem, kuri ir veiksmīgi vienojušies par algu palielināšanu.
- Izveidojiet tikšanos ar savu tiešo vadītāju vai vadītāju, lai apspriestu savu kompensāciju. Jūs nevēlaties slēpties jūsu vadītājam vai viņai akloties. Turklāt, ja vadītājs nav gatavs apspriest ar jums pieaugumu, sanāksmē netiks notikt. Jūsu boss arī vēlēsies veikt savu pētījumu ar personāla darbiniekiem un viņa paša nozares avotiem.
Uzziniet vairāk padomu par to, kā pieprasīt samaksas paaugstināšanu
Veiksmīgas sarunas par algu paaugstināšanu vienmēr balstās uz jūsu nopelniem un panākumiem. Veiksmīgas sarunas nekad nav balstītas uz to, kāpēc jums ir nepieciešama papildu nauda. Kaut arī jūsu darba devējs var rūpēties par jums, nodrošinot papildu naudu, lai finansētu jūsu izvēlēto dzīvesveidu, nav viņu atbildība.
- Esiet vienkāršs, atbildot uz jūsu vadītāja pieprasījumu par paaugstinājumu. Pastāstiet menedžerim, kuru jūs lūdzat paaugstināt šajā laikā, ņemot vērā jūsu veiktos sasniegumus un iemaksas, kā arī papildu pienākumus, ko esat uzņēmies. Esi gatavs ar savu dokumentāciju .
- Pastāstiet savam bosam īpašo algas paaugstinājumu, kuru vēlaties redzēt. Esiet gatavi uzrādīt savu pētījumu, kas atbalsta jūsu pieprasījumu. Tas ietver jūsu nozares pētījumus, algu diapazona pētījumus un pierādījumus par jūsu izmērāmiem ieguldījumiem.
- Ja boss stāsta, ka viņš pašlaik nevar piedāvāt algas paaugstinājumu, jautājiet, kas jums jādara, lai iegūtu tiesības saņemt samaksu, tiklīdz ir pieejami maksājumi. Atcerieties, ka pastāv atšķirība starp darbinieku, kurš veic darbu, kā paredzēts no labākā izpildītāja un darbinieka, kas patiešām dod darba devējam izcilu sniegumu. Maksājumu paaugstināšana balstās uz otro.
- Ja jūs izmantojat citu darba devēja piedāvājumu, lai vienotos par darba algas paaugstināšanu ar savu pašreizējo darba devēju, esiet gatavi neizdoties. Daudziem darba devējiem ir politika, kas nepārsniedz potenciālo darba devēju. Turklāt sarunu laikā, ja darba devējs uzzina, ka meklējat jaunu darbu, tad karjeras attīstība , apmācība, plūmju uzdevumi, paaugstinājumi un citas iespējas var pārtraukt savu ceļu. Tas var notikt pat tad, ja saņemat pieprasīto maksas paaugstinājumu. Darba devējs ienīst, ka viņš tiek turēts par ķīlnieku un atcerēsies darba devēju. Tas ir apburtais cikls, kad tas ir sākts. Kāpēc tur iet?
- Tāpat draudēja atmest, ja jūs nesaņemat algas paaugstinājumu, ir neproduktīva un neprofesionāla. Turklāt darba devējs var piedāvāt jūsu piedāvājumu. Tā vietā, klusi un profesionāli iet jūsu darba meklēšanu , ja esat noteicis, ka algu paaugstināšana prasa mainīt darba devējus.
Pieprasot samaksas paaugstināšanu, pat ja plānojat un sagatavojat, joprojām var būt nedaudz biedējoši.
Jautājums par paaugstināšanu bez plānošanas un sagatavošanās ir crap shoot. Plus, jūs esat izšķērdis vislabāko shot, lai iegūtu paaugstinājumu. Jūsu boss nevēlas, lai šī alga atkal sarunu ar jums atkal, ja vien kaut kas mainās darbā vai par jūsu darbu.
Pieprasot samaksas paaugstināšanu kļūst vieglāk, jo jūs mācāties plānot un sagatavoties diskusijai. Sekmīgas sarunas vai divas palīdz arī. Jūs veidojat savu pārliecību, ka jautājums par paaugstināšanu ir uzdevums, ko varat darīt. Un jūs palielināt iespēju, ka jūs sasniegsiet savu maksimālo ienākumu potenciālu jūsu izvēlētajā jomā. Vai esat izcilāks izpildītājs ? Kāpēc neizmantot šo padomu un iet uz to?