Bullies Come in May Iterations un None Nav labi
Lai padarītu iebiedēšanu vēl nozīmīgāku, nesen veiktais WBTI pētījums atklāja, ka 72% no bullies ir priekšnieki . Tas ir biedējoši jaunumi, jo viņiem ir liela nozīme un viņš kontrolē tipisku bosu.
Viņš vai viņa kontrolē darba aprakstu, uzdevumus, termiņus, veiktspējas novērtējumu , paaugstina amatā paaugstināšanu , darba vidi, kolēģus un citus.
Boss ir sopmeone, kas darbiniekam ir jārisina katru dienu, tāpēc nav atelpu, kad boss ir rāpojošs. Dažos gadījumos nav daudz, ko var paveikt, ja boss ir rāpojošs - it īpaši, ja viņš mērķē vairākus darbiniekus vai parasti strādā ar iebiedēšanas stilu.
Tomēr jūs varat samazināt jūsu izredzes kļūt par iebiedējošu mērķauditoriju . Veiciet šīs darbības, cik drīz vien iespējams, ja jūtat, ka jūs esat vērsuši pret iebiedējošu personu. Jo ilgāk jūs gaidāt, jo grūtāk tas izkļūst no rēėa uzvedības. Jo grūtāk tas ir, lai labotu jūsu pašcieņu.
Ko jūs redzat, kad skatāties par uzmākšanos?
Apkarošana notiek daudzās formās. Ja jūs jūtaties tā, it kā jūs tiek vajāti, ir laba iespēja, ka jūsu instinkti ir pareizi. Bet īpaši, šeit ir ko panākt, lai uzzinātu, ka esat mocītājs.
- verbāla ļaunprātīga izmantošana, no vilkšanas līdz zvērestam, lai sauktu par aicinājumu pazemot,
- fiziska vardarbība, apdraudot pārāk tuvu objektiem un štancēšanai; draudot fiziski kaitēt jums,
- emocionāla ļaunprātīga rīcība, kas grauj līdzstrādnieku darbu un uzticamību, lai sekotu kļūdām un ziņotu par tiem, nepārtraukti sagrūstot jūsu pašcieņu un kompetenci, pazemojot komentārus un kritiku,
- runājot ar citiem darbiniekiem par jūsu kompetenci, sasniegumiem (vai to trūkumiem) un citiem personīgiem darījumiem, kas jums bija spiesti dalīties brīvā laika pavadībā un citu iemeslu dēļ, un
- labāka vārda trūkums, profesionāla ļaunprātīga izmantošana ar tādām darbībām kā atkārtoti atklāta vaina ar kolēģa darbu, sarunas par kolēģi sanāksmēs, skaļi nepiekrītu kolēģim, lai brīdinātu personu izteikt savu viedokli vai ignorēt kolēģa ievadi par viņu darbu, grafiku un tā tālāk.
Iebiedēšanas sekas
Apkarošanai ir raksturīga cieņa pret kolēģi. Dažreiz tas ir acīmredzams, bet tā smalkākās formas bieži rada vislielāko kaitējumu. Mīlestības mērķis ir nožēlojams darbā un sāk raudīties, ka tas parādās birojā.
Apkarošana ir saistīta ar pieaugošo darba kavējumu, darbavietu motivācijas trūkumu un darbinieku apmierinātību , lielāku apgrozījumu un trūkst uzticības un komandas veidošanas starp darbiniekiem.
Turklāt iebiedēšana var nopietni kaitēt darba ņēmēja pašcieņai un viņa spējai dot ieguldījumu darbā. Tas var būt arī atbildīgs par darbinieku depresiju, fiziskām slimībām un smagām traumām.
Apsveriet arī iespēju, ka iebiedēšana ir nelikumīga, ja tā rada naidīgu darba vidi diskriminācijas vai uzbrukumu dēļ, kas balstās uz jebkuru aizsargātu klasifikāciju . Tie ietver tādus faktorus kā vecums, rase, dzimums, reliģija, izcelsmes valsts, fiziska invaliditāte un grūtniecība.
Apkarošana nekad nav laba darba vietā.
Uzziniet vairāk par iebiedēšanu un ko darīt, ja esat mocists . Tūlītēja rīcība no jūsu puses ierobežos zaudējumus jums un jūsu kolēģiem.