Kāpēc katra no šīm kļūdām ir svarīga darba devējiem
Šīs nāvējošās kļūdas ir svarīgas. Šeit ir desmit lietas, kas darba devējiem ir jāuzrauga, pārskatot darba meklētāju atsākšanu un lietojumprogrammas.
Sargieties no darba meklētājiem, kuri:
Nevar izpildīt norādījumus par to, kā pieteikties:
Kāpēc tas ir svarīgi: sekojot jūsu pieprasītajai pieteikuma metodei: e-pastu, faksu vai pastu, darba meklētāju zīmoli pats sevi dara kā sadarbības personu, kas var un ir gatavs sekot norādījumiem. Kā kandidāts, jūs varat ērti novadīt visas lietojumprogrammas uz e-pasta atlases mapi kā piemēru.
Darba meklētājs telegrāfē, ka viņš ir gatavs kandidēt uz viņa kvalifikāciju bez nepieciešamības spēlēt spēles vai apiet savu pieteikumu sistēmu. Viņš ir darba meklētājs, kuru vēlaties.
Sūtīt atsākt vai aizsegt ar drukātiem burtiem:
Kāpēc tas ir svarīgi: Typos iezīmē darba meklētāju kā neuzmanīgu personu, kura neņēma laiku, lai koriģētu savu CV un pavadvēstuli. Jūs bieži varat novērtēt kandidāta turpmākā darba kvalitāti pēc to darba kvalitāti, kuri ievieš darba meklētāju.
Jūs, protams, iegūsiet rakstiskā darba paraugu, ko jūs varat sagaidīt.
Daudzi menedžeri lieto kļūdas kā ekrānu, lai kandidātus izslēgtu no apgalvojumiem - un gudri tā.
Pieteikties, nenorādot pieprasīto algu informāciju:
Kāpēc tas ir svarīgi: daudzi kandidāti ir pozitīvi, ka, tiklīdz jūs redzēsiet viņu akreditācijas datus un ievērosiet viņus, alga nebūs problēma. Viņu akreditācijas dati tiks izsviestas no zeķēm.
Viņi ir nepareizi. Jums ir budžets, darba apraksts un cerība, ka jūs nesapratīsiet laiku kandidātam, kurš ir pārāk dārgs.
Minimāli šis kandidāts liek veikt skrīningu tālruņa zvanu . Kāpēc pavadīt laiku kandidātiem, kuri nepiedāvā derīgus pieteikumus, kas atbilst jūsu norādījumiem?
Neizdevās nosūtīt pielāgotu pavadvēstuli ar savu CV:
Kāpēc tas ir svarīgi: pielāgota pavadvēstule nozīmē vairāk, nekā galvenā rindkopas maiņa, lai pieminētu jūsu uzņēmuma nosaukumu. Tas nozīmē pievērst jūsu uzmanību tam, kā darba meklētāja akreditācijas dati atbilst jūsu norādītajām vajadzībām.
Jums jau ir vispārējs ievads - atsākšana. Iesaistes vēstule ir kandidāta vieta, kur spīdēt, lai parādītu, ka viņa ir vērts jūsu laiku. Kandidāti, kuri savieno punktus, pierāda, ka tie ir rūpīgi, ieinteresēti un ir vērti uz jūsu laiku.
Atstājiet lielas nepilnības savā nodarbinātībā - neizskaidrojams:
Kāpēc tas ir svarīgi: pirmā atskaites skenēšana atklās nepilnības darba meklētāja nodarbinātības vēsturē. Uzticies man. Jūs vienmēr vēlaties uzzināt, kāpēc šīs nepilnības pastāv. Darba meklētāju profesionāļi saka kandidātiem, lai paskaidrotu, kādas atšķirības nodarbinātības jomā ir iekļautas pavadvēstulē .
Pretējā gadījumā jūs domājat, ka kandidātam ir kaut kas nepareizs.
Viņš šķiet nepakļāvīgs, ir grūti atrast darbu un vairāk. Un patiesība ir - bieži vien ar kandidātu ir problēma. Jūsu zvans.
Pastāstīt, ko darīja darba meklētājs; nevis tā, ko viņa ir paveikusi:
Kāpēc tas ir svarīgi: darba meklētājs atbildēja uz vairāku līniju telefonu un nodrošināja klientu apkalpošanu. Vai tev rūp? Maz ticams. Jūs vēlaties zināt, ka kandidāts uzlaboja klientu apkalpošanu par 120 procentiem. Aprakstiem par atsākšanu jākoncentrējas uz sasniegumiem; kandidāts tika paaugstināts trīs reizes.
Viņa ieguva balvu par klientu apkalpošanu. Pretējā gadījumā, kā darba devējam, jums jābrīnās, vai darba meklētājam ir kādi panākumi, vai arī tas ir tikai slikts atkārtotējs rakstnieks, kam nav nekādas palīdzības. Katrā ziņā ...
Pieteikties darbiem, kuru dēļ viņi ir pārāk kvalificēti; vai nepietiekami kvalificēts:
Kāpēc tas ir svarīgi: jūs aprakstījāt prasmes un pieredzi, kas nepieciešama jūsu reklāmas pozīcijā.
Ir pieejams darba apraksts un algu diapazons . Ja kandidāts ir pārāk kvalificēts vai nav kvalificēts, pieteikums ir aizdomas.
Vai jūs varat atļauties kandidātu? Vai viņš papildina savu CV? Nepieciešams ilgs laiks, lai redzētu, ka augstskolas grāds pieprasa pakāpi un 1-2 gadu pieredzi. Neizmetiet savu laiku lietojumprogrammai - vismaz ne maz laika.
Izstādes problēmas ar gramatikas un teikuma uzbūvi:
Kāpēc tas ir svarīgs? Pieteikuma materiālus, kas demonstrē darba meklētāju, ir apstrīdēts, lai izveidotu pilnu teikuma telegrāfu par to, ka kandidāts tev nebūs tevis labs. Gramatiskajām kļūdām vajadzētu nosūtīt vairākus ziņojumus. Kandidāts nevar rakstīt ļoti labi.
Sliktāk, viņai trūkst uzmanības detaļām. Viņas spējas mijiedarboties ar klientiem ir ierobežotas ar viņas prasmēm. Vai viņa būs labākā izpildītāja? Atbalstāms Nav iespējams, ja viņai gatavs, pulēta atsākt un pavadvēstuli atstāt jūs auksti.
Izmantojiet ne-parastās taktikas un trikus, lai pievērstu uzmanību viņa CV:
Kāpēc tas ir jautājums: Kandidāti uzskata, ka triki piesaista jūsu uzmanību. Viņi - bet ne vienmēr jūsu pozitīvā uzmanība. Jums ir pietiekami daudz problēmu ar diskriminācijas likumiem, nemeklējot darba meklētāja atsākt attēlu.
Saldējums, kas pildīts ar konfeti, ir sāpes tīrīšanai. Kandidāta dzīves vēstures lasīšana un mācību sertifikātu apskate nesaņems daudzus punktus kandidātam, un jūs, iespējams, ignorēsiet to CV ieskatu skatījumā. Tomēr trikiem vajadzētu atstāt jūs domāt negatīvi.
Izlaist cilvēkresursus un pieteikties darbā pie vadītāja vai izpilddirektora:
Kāpēc tas ir svarīgs: darba meklējamas grāmatas turpina veidot šo ieteikumu, un varbūt tas bija labs, reiz pēc laika. Tas joprojām ir labi, ja persona ievieš sevi un veic profesionālu kontaktu . Bet, ja darba meklētāji izmanto šo taktiku, lai pieteiktos uz reklamēto pozīciju, brīdinājuma zvani labāk zvana. Kā ar viņas kvalifikāciju viņai tic, ka viņas atsākšana netiks pamanīta, ja tas nonāks pie transomas?
Vai viņa pastāvīgi nespēj sekot norādījumiem? Protams, kandidāts nesaprot cilvēkresursu funkcijas nozīmi. ( Šobrīd daudzās organizācijās personāla loma ir radikāli mainījusies.) Vai tas turpināsies, ja viņa tiks pieņemta darbā? Labāki vadītāji šo prasību atkal atgriezīsies HR; viņi zina, ka viņiem nav pamata salīdzinājumam, kamēr HR nenostiprina kandidātu kopu.
Šie desmit padomi informē vadītāju par darba meklētāju trūkumiem, kas būtu jāievēro un kāpēc. Apskatiet tos pašus padomus, kas adresēti darba meklētājiem, citā skatījumā: " Visbiežāk sastopamās darba meklēšanas kļūdas, kas jāizvairās ".