7 iemesli, kāpēc nevarat strādāt
Lielākā daļa cilvēku karstumā kaut kādu brīdi tiek atlaisti , bet tie, kuriem šis atkārtoti notiek, var gūt labumu no pašpārbaudes.
Veikt godīgu izskatu par savu uzvedību un uzdot sev jautājumu, vai jūs varētu vainot par atkārtotu darba zaudēšanu. Tikai pēc tam jūs varat veikt darbības, lai mainītu šo modeli.
Izpētīsim dažas lietas, kas var izraisīt to, ka jūs turpināsit karsēt:
1. Jūs labi neveicat savu darbu
Vai lepojos ar savu darbu vai arī jūs vienkārši vēlas pārcelt citu priekšmetu no jūsu uzdevumu saraksta? Ja jūs esat vairāk ieinteresēts iegūt projektu, nevis pārvērsties teicamā darbā, iespējams, ka esat atradis problēmu sakni. Lielākā daļa bosu nevērtē darbiniekus, kuri nedara lielisku darbu. Viņi var atrast citu personu, kas to dara. Ja jūs esat nepatīkams vai izdarāt daudz kļūdu , jums būs jāmaina sava darba ētika.
2. Jūs nevarat veikt dažus pamata uzdevumus
Jums var būt nepieciešamās tehniskās iemaņas, kas nepieciešamas, lai veiktu savu darbu diezgan labi, taču ir pamata uzdevumi, ko katrs boss uzņemas, ko var darīt viņu darbinieki. Viņi turpina strādāt pie darba vietas.
Neatkarīgi no jūsu darba, jums parasti ir jāzina pareizs telefona etiķete un kā rakstīt profesionālu e-pastu .
3. Jūs neveicat darbu laika ziņā
Ja jūs nevarat pabeigt darbu tik ātri, cik nepieciešams jūsu darbs, tas radīs problēmas jūsu darba devējam un galu galā jums. Neatbildētie termiņi var būt dārgi.
Ja jums ir šī problēma, to varat atrisināt, uzlabojot savas laika vadības iemaņas. Uzziniet, kā noteikt prioritāti savam darbam un deleģēt uzdevumus kolēģiem, ja varat. Jums vajadzētu arī izvairīties no kavēšanās . Atlaist darbus neviens nepalīdzēs. Jums tas būs jādara galu galā.
4. Jūs neesat saņēmis kopā ar saviem kolēģiem
Vai jūs vienmēr nonākat strīdos ar saviem kolēģiem? Kad darbinieki nesaņem vienam otru, darba vietas cieš. Tas novirza cilvēkus no viņu darba un ražīgums galu galā samazināsies. Jūsu darbs būs apdraudēts, jo darba devējiem nebūs citas izvēles, kā tikai iznīcināt visus, kas ir atbildīgi par nesaskaņām. Jums nav mīlēt visus, ar kuriem jūs strādājat, jums pat nav patīk to visu, bet, ja jūs nevēlaties turpināt strādāt , mēģiniet izveidot labas darba attiecības .
5. Jums ir ļoti ātrs stūris
Ja jūs ļoti ātri pazaudējat savu temperamentu un nespējat vadīt savu dusmu darbā, jūsu boss var uzskatīt jūs par atbildību. Ir pārāk daudz ziņu, kas parāda, kā nekontrolēts dusmas var pārvērsties fiziskā vardarbībā. Saskaņā ar ASV Arodveselības un drošības administrācijas (OSHA) datiem, katru gadu gandrīz 2 miljoni amerikāņu ziņo, ka viņi ir cietuši no vardarbības darbavietā.
Daudzi citi gadījumi netiek ziņoti (OSHA. Vardarbība darbavietā. ). Ja jūs nevarat satikt savu temperamentu savā pārbaudē, meklējiet profesionālu palīdzību.
6. Jums ir negatīva attieksme
Jūsu negatīvā darba vieta negatīvi pasliktinās jūsu priekšnieku, kurš gribēs atbrīvoties no jums, tiklīdz viņš vai viņa var atrast aizstājēju. Lai gan jums var būt likumīgas sūdzības, darba devējiem tas nepatīk, kad viņu darba ņēmēji sūdzas nepārtraukti. Negatīvība ir ļoti lipīga. Tas ātri izplatās no viena darbinieka uz citu un kaitē morālei. Tas var izraisīt produktivitātes kritumu. Neievērojot devīzi "nabadzība mīl uzņēmumu", atrodiet veidus, kā uzlabot apstākļus savā darbavietā un izvairīties no tā, lai visi pārējie būtu pakļauti.
7. Jūs nevēlaties uzņemties grūtus projektus
Vai jūs izslēdzat uzdevumus, kas šķiet pārāk sarežģīti? Ikreiz, kad jūs to darāt, tas ļauj jums palaist garām iespēju pierādīt savu vērību jūsu priekšniekam.
Tā vietā uzņemieties sarežģītus uzdevumus, kas parāda, ko jūs varat darīt. Parādiet savam darba devējam, ka jūsu motivācija ir risināt problēmas un vēlas apgūt jaunas prasmes. Jums dažreiz būs jādod sava priekšnieka nē , bet nedariet to, ja vien jums nav pamatota iemesla. Piemēram, jums, iespējams, būs jāatsaka uzdevums, ja pievienojot to jau iepakotajam grafikam, jūs vairs neaizpildīsiet augstākas prioritātes darbu.