Kā uzzināt un ko darīt, ja tiek izbeigta darba attiecību izbeigšana
Tikai tad, kad jums visvairāk ir vajadzīgas pozitīvas perspektīvas, lai palīdzētu jums atrast nākamo iespēju, jūs jūtaties apreibināts tā, it kā visa pasaule spiedos no kontroles. Vai nav izmisums.
Labāk? Tas ir veids, kā sagatavoties sev nākamajam atlaišanai vai izbeigšanai darbā - pirms laicīgās tikšanās.
Paredzamās darba vietas izbeigšanas pazīmes
Gaidāmās nodarbinātības izbeigšanas pazīmes ir acīmredzamas atpakaļejoši. Ja jūsu darbs tiek pārtraukts darbības rezultātu dēļ, jums parasti būs veiktspējas uzlabošanas plāns .
Vai arī, minimāli, izpildes uzlabošanas diskusiju tikšanās ar jūsu vadītāju būs saasinājušās. Jūsu vadītājs šajās diskusijās var būt iesaistījies arī personāla vadībā.
Darbinieku rokasgrāmatā parasti ir uzskaitīti apstākļi un pārkāpumi, saskaņā ar kuriem notiek progresīva disciplīna , līdz pat darba attiecību izbeigšanai. Jūs vēlaties iepazīties ar šīm vadlīnijām.
Ja uzskatāt, ka jūsu vadītājs veido lietu, kas izraisa izbeigšanu darbā, jūs varat runāt ar advokātu, kamēr jums vēl ir laiks ietekmēt jūsu nodarbinātību.
Citos gadījumos darba attiecību izbeigšana ir pareizā atbilde. Jums var būt nepietiekama vai nepiemērota lomai, kuru jūs plānojat veikt.
Atlaišana bieži vien ir acīmredzama arī retrospektīvi. Daudzi uzņēmumi paziņos arvien bīstamāku finansiālu prognožu dēļ; citi uzņēmumi atstāj darbiniekus tumsā par viņu finansiālo stāvokli.
Pazīmes, ka varētu rasties atlaišana, ietver dažus vai visus no tiem.
Vadītāji lūdz darbiniekus īstenot izmaksu samazināšanas pasākumus. Gan noma, gan izdevumi ir iesaldēti. Darbinieki, kuri aizbrauc, netiek nomainīti. Pārdošana ir samazinājusies vai pārdošanas prognoze ir maiga. Slēgtās durvju tikšanās notiek biežāk, un darba vieta jūtas malā.
Papildu pazīmes, kas saistītas ar priekšlaicīgu atlaišanu
Robert Half International piedāvā šīs papildu pazīmes, kas jums varētu būt vērstas uz atlaišanu:
- "Izmaksu samazināšanas pasākumi tiek īstenoti visā organizācijā.
- Jūsu darba slodze ir vieglāka nekā parasti, vai projekti tiek nodoti citiem jūsu departamentā.
- Jūsu darbs ir ciklisks raksturs, un jums ir ievērojami lēni laika periodi.
- Jūsu pozīcija vai departaments netiek skatīts kā ieņēmumu ģenerators.
- Jūs vairs neesat iekļauts sanāksmēs, kurās esat parasti piedalījies.
- Jūsu vadītājs izrāda lielāku interesi par jūsu projektu statusu un plānotajām procedūrām to pabeigšanai. "
Tomēr uzmanīgi ievērojiet visas šīs zīmes un nepārliecieties par nepareiziem secinājumiem; tie var arī būt pazīmes, ka jūsu uzņēmums ir labi pārvaldīts un gatavs izdzīvot ekonomiskā lejupslīde.
Veiciet pastāvīgu izpratni par savu vidi.
Klausieties un iemācieties lasīt starp līnijām. Apsveriet, ko jūsu vadītāji nesaka. Uzmanies baumas dzirnavas; Pārdošanas vai grāmatvedības darbiniekiem var būt informācija, kas jums nepieciešama, lai sagatavotos jūsu nākotnei. Neļaujiet darba attiecību izbeigšanai, kāda iemesla dēļ, nozvejot neparedzētu.
Sagatavoties nodarbinātības izbeigšanai
Šie pasākumi palīdzēs jums ātri atgriezties darbā, ja tiek izbeigta nodarbinātība. Tas ir vispārējs karjeras ieteikums, ka ikviens cilvēkresursu speciālists piedāvātu pašreizējiem darbiniekiem, kuriem draudētu izbeigt darbu .
Patiesībā, tā kā daudzas organizācijas nespēj atklāti sazināties ar saviem darbiniekiem, šīs ir darbības, kas katram darbiniekam jāveic visā viņu karjeras laikā. Jūs vēlaties samazināt negaidītu notikumu, piemēram, uzņēmuma bankrota, lielu klientu zaudējumu, lielāko piegādātāju zaudējumu vai nodarbinātības izbeigšanu, negatīvās puses.
Dzīvo savu dzīvi kā tad, ja katru dienu ir pēdējā jūsu nodarbinātības diena
- Saglabājiet savu CV, pieteikuma materiālus un potenciālās atsauces un viņu kontaktinformāciju, kas ir aktuāla.
- Pievienojieties un aktīvi iesaistieties karjerā atbilstošās tiešsaistes sociālo mediju vietnēs, piemēram, LinkedIn, Google+ un Tribe.net. Facebook un Twitter arī ir ieguvuši vilkumu tiešsaistes karjeras tīklu pasaulē. Jūs nekad nezināt, kad jums būs nepieciešams aktīvs tīkls.
- Pārliecinieties, ka jūsu profesionālo asociāciju dalība ir aktuāla. Piedalīties
- Piešķiriet noteiktu laiku savu laiku prom no darba, kas veic uzņēmējdarbības tīklu jūsu kopienā, pilsoniskajos pasākumos, filantropiskās organizācijās, padomēs un grupās, kurās ir kopīgas jūsu izklaides intereses.
- Ēdiet pusdienas ar kontaktpersonu vai draugu vairākas reizes nedēļā, lai jūsu tīkls kustas, pat ja jūs vēl strādājat.
Ko darīt, ja bezdarba stelles?
Vai esat noraizējies par iespējamo nodarbinātības izbeigšanu? Tie ir nākamie soļi. Lūk, kā prognozēt potenciālo nodarbinātības izbeigšanu un pirmos soļus sagatavošanā.
Iedarbiniet savu darba vietu un elektroniskās iekārtas. Neatkarīgi no tā, vai strādājat birojā, kabineta telpās vai rūpnīcas grīdā, pievērsiet uzmanību savai darba vietai. Vai personīgo priekšmetu skaits, kas jums vajadzētu noņemt nodarbinātības izbeigšanas gadījumā, ir viegli izpildāms? Vai jums ir personisko priekšmetu rezerves kopijas savā mājas datorā vai citā datorā?
Faktiski izņemiet no uzņēmuma īpašumā esošu aprīkojumu, kas nav saistīts ar darbu, ja jums būs nepieciešams nekavējoties atgriezties darba attiecību izbeigšanas gadījumā. Uzņemiet mājās visus personīgos failus, kurus jūs varētu uzglabāt darbā. Dublējiet savu tālruņu grāmatu un kontaktus no sava datora un mobilā tālruņa mājās.
Noņemiet visus ar nodokļiem saistītus ierakstus, piemēram, ceļa izdevumus un nobraukumu. Visbeidzot, jūsu darba devējam pieder darbs, kuru esat saražojis, strādājot, tāpēc jūs nevēlaties izmantot to pašu materiālu jaunam darba devējam. Bet, iespējams, vēlēsities ņemt mājās darbu kopijas, ko varat izmantot kā paraugus nākamajā darba vietā.
Atkarībā no tā, vai jums ir konkurences aizlieguma līgums , kā arī citas jūsu nodarbinātības un atdalīšanas ziņas, paraugi ietaupīs jūsu laiku, sākot no sākuma. Jūs nevēlaties zaudēt visas pūles, ko jūs vienkārši ieguldījāt, lai rakstītu darbinieku rokasgrāmatu vai izmaksu pamatojumu liela aprīkojuma iegādei.
(Uzmanieties, kā pēkšņa e-pasta sūtīšana uz jūsu mājas e-pasta adresi izskatīsies darba devējam, no kura jums ir nepieciešama pozitīva atsauce .) Atcerieties, ka jūsu darba devējam pieder arī jūsu darba e-pasts . Cits darbinieks, iespējams, uzraudzīs jūsu e-pasta kontu uz noteiktu laiku, lai uzņēmums nepalaistu garām zvaniem vai klientiem.
Ja jūs domājat, ka jūsu darba attiecību izbeigšana tiks veikta, saglabājiet kopiju, kas nav visu dokumentāciju, kas attiecas uz jūsu veiktspēju. Saglabājiet visu rīcības plānu kopijas, kas izveidotas treniņu sesijās, kā arī jebkuru citu rakstisku dokumentu, ko saņemat, ieskaitot veiktspējas novērtējumus .
Ja jūs nesaņemat regulāras atsauksmes par jūsu progresu, iespējams, vēlēsieties palikt reģistrā, lai pieprasītu atgriezenisko saiti, nosūtot e-pastu savam uzraugam un personāla personālam, ja tas ir iesaistīts, pieprasīt periodisku atsauksmju sanāksmi. Jebkurā gadījumā, saglabājiet savu dokumentāciju ar notikumu sērijas laika grafiku, kas noveda pie darba pārtraukšanas. Jūs varat arī vēlēties runāt ar advokātu, ja jūs uzskatāt, ka jūsu iespējamā nodarbinātības izbeigšana nav pamatota.
Sagatavojieties sarunāties ar savu izstāšanās paketi . Nodarbinātības izbeigšanas gadījumā jūsu darba devējs var piedāvāt jums atlaišanas pabalstu. Neatkarīgi no tā, vai izbeigšana ir saistīta ar cēloņiem vai atlaišanu, gaidīt, ka darba devējs pretēji pieprasīs, lai jūs parakstītu paziņojumu, kas atņem jūsu tiesības iesūdzēt tiesā par jebkādu iemeslu dēļ jūsu darba attiecību izbeigšanas dēļ.
Visos gadījumos ņemiet dokumentu uz mājām, cik ilgs laiks ir vajadzīgs jūsu darba devējam saskaņā ar likumu , un padomājiet par to, ka jūs paraksta savas tiesības uz dažām nedēļām. Varbūt konsultējieties ar advokātu, bet nekad neparakstiet šādu dokumentu uz vietas darba līguma izbeigšanas brīdī.
Kaut arī ir grūti stratēģiski domāt darba attiecību izbeigšanas brīdī, jums nav nekā zaudēt, kad esat dzirdējis jūsu darba devēja piedāvājumu. Šie priekšmeti, atkarībā no uzņēmuma iepriekšējās prakses, atlaišanas procesā iesaistīto darbinieku skaita un citiem mainīgiem lielumiem, var būt apspriežami:
- atlaišanas pabalsta apmērs,
- laika perioda pabalsti, piemēram, veselības apdrošināšana, paliek spēkā,
- kā darba attiecību izbeigšana tiek ierakstīta jūsu personāla datnē (piemēram, atlaišana vai slēgšana)
- kā nodarbinātības izbeigšanu raksturo cilvēkresursi, kad potenciālie darba devēji pieprasa atsaukties, un
- cik daudz darba devējs ir gatavs maksāt par ārštata pakalpojumiem, lai palīdzētu jums pāriet pie nākamā darba.
Vairāk domu par sarunu izbeigšanu
"Nelieciet ārā no durvīm tā, it kā jums nav iespējas. Lūdziet, kā pagarināt pāreju un pārvietoties sev uz nākamo darbu," saka Amy Dorn Kopelan, "Es neredzēju to nākamo" līdzautors. "un tīkla" TheGuruNation.com "līdzautors profesionāļiem un uzņēmējiem, kas vēlas kontrolēt savu karjeru .
Tālāk ir minēti seši veidi, kā panākt vienošanos pēc atteikšanās:
- "Tirdziet savu atvaļinājumu laiku vairākas nedēļas darbā savā apmaksātā pozīcijā.
- Ņemiet pusi no jūsu samaksas. Daži uzskata, ka ir labāk, ka joprojām ir vieta, kur strādāt katru dienu.
- Sagaidiet tikšanos ar komandu, kas joprojām atrodas. Pirms iziešanas sniedziet savus padomus un ieteikumus.
- Lūdziet, lai jūsu vadītājs un vecākais menedžeris uzņemtu vēstuli ar atzinību un ieteikumiem, pirms pametat savu nostāju.
- Piedāvā veikt projekta darbu. Uzņēmumam nav jāaptver jūsu medicīniskās priekšrocības, un tas ir plus.
- Paceliet savu roku, lai apmācītu vai palīdzētu nostiprināties. Jums ir iekšējās zināšanas, kas var būt noderīgas. "
Secinājums par atlaides sarunu
Nodarbinātības izbeigšana nekad nav patīkama. Bet, ja jūs pievēršat uzmanību savai darba videi, sagatavojieties iespējamai nodarbinātības izbeigšanai personīgajā, kā arī profesionālajā savas dzīves pusē, saglabājiet savu pamatu, lai aktīvu darba meklēšanu un pārrunātu savu laulāto, jūs samazināsiet negatīvās sekas. Šeit ir vēl divdesmit jautājumi, kas jums būs jālūdz, ja jūs esat atlaists vai atlaiž no darba.
Kas notiek pēc darba attiecību izbeigšanas
Kad jums rodas darba attiecību izbeigšana, jūsu labākais taktika ir aktīvi sākt savu jauno darbu. Pieteikties bezdarbnieka pabalstam neatkarīgi no tā, ko tev teicis jūsu darba devējs; pat tad, kad darba attiecību izbeigšana bija pamatota, darba devēji reti savāc bijušos darbiniekus, ja vien izbeigšanas iemesls nav bijis liels. Pēc dažām nedēļām jūs saņemsiet vēstuli, kurā jums tiks piedāvāts COBRA turpināt ieviest jūsu veselības apdrošināšanu.
Jūsu bijušais darba devējs var nosūtīt jums paziņojumu, kurā norādīts, kas jums ir jāmaksā par atvaļinājuma samaksu un citiem pabalstiem, kopsavilkums par vienošanos, par kuru jūs vienojies, un viss, kas jums jāzina, beidzot darbu, piemēram, 401 (k) iemaksas jauns plāns.