Ja darba devējs izmanto strukturētu darba interviju
Darba devēji izmanto strukturēto darba intervijas formātu, kad viņi vēlas objektīvi novērtēt kandidātus.
Tā kā jautājumi ir iepriekš noteikti, un ir klasifikācijas sistēma, ir maz iespēju negodīgu vai subjektīvu novērtējumu. Tas palīdz intervētājiem izvairīties no jebkādiem juridiskiem jautājumiem, kas saistīti ar negodīgu nomas praksi.
Strukturēta darba intervija ļauj darba devējam pievērsties īpašajām iemaņām un spējām, kas ir vajadzīgas šai pozīcijai. Uz jautājumiem, kas vērsti uz īpašām iemaņām, bieži tiek uzskatīta strukturēta darba intervija, kas ir efektīvāks veids, kā pārbaudīt kandidāta potenciālo darba rezultātu. Šis intervijas formāts arī ļauj darba devējiem novērtēt grūti novērtējamas prasmes, piemēram, starppersonu prasmes un mutvārdu saziņu.
Kandidātu strukturēta darba intervija priekšrocības
Ar strukturētu darba interviju kandidāti var justies pārliecināti, ka viņus vērtē pēc viņu prasmēm, nevis par subjektīviem faktoriem. Tāpat, tā kā katram kandidātam ir vienādi jautājumi un tie tiek uzdoti tādā pašā kārtībā, katrs kandidāts zina, ka viņam vai viņai ir vienādas iespējas sniegt tādu pašu informāciju.
Jautājumi, kas uzdoti strukturētā darba intervijā
Jautājumi strukturētā darba intervijā atšķiras atkarībā no darba. Visi jautājumi attiecas uz pozīcijas prasībām. Parasti tomēr strukturētas darba intervijas jautājumi ir beztermiņa. Bieži vien tie ir uzvedības intervijas jautājumi , kas ir jautājumi par to, kā kandidāts agrāk ir apstrādājis ar darbu saistītu situāciju.
Dažreiz strukturētas darba intervijas ietver arī situācijas intervijas jautājumus . Tie ir jautājumi, kuros kandidātam tiek jautāts, kā viņš vai viņa varētu izturēties ar hipotētisku darba situāciju.
Strukturēta intervija jautājumu piemēri
Lai gan jautājumi atšķiras atkarībā no prasmēm, kas nepieciešamas konkrētam darbam, šeit ir daži bieži uzdoti jautājumi par strukturētu darba interviju:
- Pastāsti man par sevi.
- Kas tev ir ideāls kandidāts šim darbam?
- Kāpēc jūs interesē šis darbs?
- Kas tev padodas? Vājās puses?
- Vai jūs būtu gatavi ceļot uz šo darba laiku ilgu laiku?
- Pastāstiet man par incidentu pēdējā gada laikā, kurā jūs īpaši lepojaties ar savu sniegumu un dalītos ar mums.
- Pastāstiet man par laiku, kad jūs pieļāvāt kļūdu darbā. Kā jūs izturējāt situāciju? Kāds bija rezultāts?
- Aprakstiet situāciju, kurā jums bija jārisina konflikts starp komandas locekļiem. Kādas darbības jūs izmantojāt? Kāds bija rezultāts?
- Dusmīgs klients ierodas pie jūsu galda un sūdzas, ka viņa nav saņēmusi atlīdzību, par kuru viņa tika informēta, bija pa pastu. Kā tu viņai palīdzēsi?
- Jums ir svarīgs projekts ar nākamo termiņu, bet pēc tam jums tiek piešķirts otrais projekts, kas jāpabeidz uzreiz. Kā jūs varētu risināt šo situāciju?
Kā intervētāji vērtē kandidātus strukturētā intervijā
Veids, kā intervētājs vērtē kandidātus strukturētā intervijā, atšķiras. Tomēr visiem kandidātiem vienmēr ir kopīga novērtējuma skala. Parasti intervētājs vērtē kandidātu prasmju līmeni dažās pamatkompetencijās. Šīs kompetences varētu ietvert galvenās grūtības vai prasmes, kas vajadzīgas darbam.
Kā sagatavoties strukturētai intervijai
Lai sagatavotos strukturētai intervijai, pārliecinieties, vai zināt, kā jūsu prasmes un kvalifikācija atbilst konkrētajam darbam. Apskatiet darba piedāvājumu un uzsakiet darba prasības. Pēc tam izveidojiet sarakstu ar savām prasmēm un spējām, kas atbilst šīm prasībām. Pārliecinieties, vai esat gatavs paskaidrot, kā jūs esat demonstrējis šīs prasmes un spējas darbavietā. Pārskatiet arī dažus bieži uzdotos intervijas jautājumus , kā arī kopējus intervijas jautājumus konkrētajam darbam .