11. nodaļa ir bankrota veids, ko daudzi cilvēki ir dzirdējuši, bet maz zina daudz. Visticamāk, jūs esat dzirdējis par lielu korporāciju, piemēram, General Motors vai Macy iesniegšanu, bet tas nav tikai lielie spēlētāji, kas failu.
Arī mazie uzņēmumi un dažreiz pat personas.
11. nodaļu visbiežāk izmanto uzņēmums, lai reorganizētu savu parādu saskaņā ar bankrota tiesas aizsardzību. Daudziem lieliem (un maziem) darba devējiem tas nodrošina veidu, kā aizsargāt uzņēmumu un uzņēmuma aktīvus, vienlaikus apspriežot jaunus noteikumus ar saviem kreditoriem.
Attiecībā uz dažiem 11. nodaļas parādniekiem (tas ir tas, ko mēs saucam par personu vai uzņēmumu, kas iesniedz bankrotu lietu), 11. nodaļas lieta ir veids, kā pozicionēt uzņēmumu, kas pārdod vai pārdod aktīvus, vai veikt likvidāciju.
Daži 11. nodaļas gadījumi ir ļoti veiksmīgi (domā General Motors un Chrysler), bet citi nav (Lehman Brothers, Washington Mutual). 2013. gadā bankrota tiesās tika iesniegti gandrīz 9000 11 nodaļas lietās. Līdz 2016. gadam šis skaits bija samazinājies līdz nedaudz vairāk nekā 7000.
Kad uzņēmums publicē 11. nodaļu, darbaspēks ir saprotams nervozs. Daudzi no tiem ir kaujas nogurušie daudzu atlaišanu, tīrīšanu un apvienošanu.
Šajā rakstā ir apskatīti daži veidi, kā 11. nodaļa skar šo darbaspēku, un tas, kas jums jāzina, kad jūsu uzņēmums pievienojas rindās.
Jūsu tiesības kā darbinieks atšķiras atkarībā no tā, vai jūsu uzņēmums iesniedza 7. nodaļas likvidācijas gadījumu vai 11. nodaļas reorganizācijas lietu. Diemžēl daudziem darbiniekiem gadījumi sākas, jo reorganizācijas bieži pārvēršas par 7. nodaļu un beidzas ar uzņēmējdarbības pārtraukšanu.
Darba statuss
Kad uzņēmums publicē 7. nodaļu, tas pārtrauc uzņēmējdarbību, bet uzņēmums, kas veic 11. nodaļu, parasti plāno turpināt uzņēmējdarbību, vienlaikus apspriežoties ar saviem kreditoriem, lai reorganizētu savu parādu. Tas notiek saskaņā ar bankrota tiesas aizsardzību, un tas nozīmē, ka daudzas no tās darbībām ir jāapstiprina bankrota tiesnesim, un kreditoriem arī ir jāvēršas tiesā, pirms viņi var veikt jebkādas darbības pret sabiedrību.
Parāda reorganizācijas nepieciešamība parasti nozīmē, ka uzņēmuma ienākumi ir zemi un tā izmaksas ir augstas. Izdevumi, kas saistīti ar darbaspēku, ieskaitot algas, pensijas un citus pabalstus, parasti ir augstākā vienotā uzņēmuma izdevumu kategorija, un kreditoriem nav nekas neparasts pieprasīt, lai vadība veiktu pasākumus, lai samazinātu darbaspēka izmaksas. Tāpēc atlaišana 11 nodaļas gadījumos nav neparasta. Atlaišanai un darba darbībām joprojām ir jāievēro federālā un valsts statūti un noteikumi.
Faktiski daži uzņēmumi, kas uzskata, ka viņu darba koplīgumi nav izpildāmi, sāks 11. nodaļas lietu. Noteikumi bankrotu likumos ļauj uzņēmumiem atteikt vai pārskatīt arodbiedrību līgumus noteiktos apstākļos. Vairāk zemāk.
Darbinieku pielāgošanas un pārkvalificēšanas paziņojums (WARN)
WARN likumā paredzēts, ka daži darba devēji nodrošina cietušajiem darbiniekiem 60 dienas iepriekš paziņot par masveida atlaišanu vai izslēgšanu. Kopumā, lai kvalificētu darba devējus, jābūt 100 vai vairākiem pilna laika darbiniekiem un vismaz 50 darbiniekiem. WARN likums tiek piemērots pat tad, ja uzņēmums ir iesniedzis 11. nodaļas lietu. Bet, tāpat kā gandrīz visos federālajos likumos, ir izņēmumi.
Ja uz jūsu uzņēmumu attiecas WARN likums, un jūs neesat saņēmis 60 dienu laikā paziņojumu par atlaišanu vai izslēgšanu, jums, iespējams, ir tiesības uz kompensāciju par jūsu algas un pabalstiem šīm 60 dienām, neskatoties uz bankrota pieteikumu.
Algas
Ja uzņēmumam ir jāmaksā algas, kad tas izdara 11. nodaļas bankrotu, tik ilgi, kamēr jūs turpināsiet uzņēmuma nodarbināšanu, jūsu algas čekus nedrīkst pārtraukt.
Uzņēmums meklēs tiesas atļauju turpināt maksāt saviem darbiniekiem tik ilgi, kamēr turpinās uzņēmējdarbību.
Ja jūs tomēr esat noraidīts, kad tiek iesniegts vai zaudēts darbs pirms tā iesniegšanas, un jums ir jāmaksā algas vai pabalsti, jūs esat kļuvis par 11. nodaļas parādnieka kreditoru. Kā kreditors jūs pievienojat pārdevēju, tirdzniecības kreditoru, nodrošināto kreditoru un pat obligāciju īpašnieku rindās. Tas var būt laiks, pirms jums samaksā to, kas jums ir parādā. Tāpat nav garantijas, ka jums tiks samaksāts viss, kas jums pienākas.
11. nodaļas gadījumā kreditora prasījumiem ir piešķirti atšķirīgi līmeņi atkarībā no parāda veida. Vairums darbinieku algu tiek uzskatītas par "prioritārām" prasībām un tiks apmaksātas pirms daudziem citiem parastajiem parādiem. Šis prioritātes statuss attiecas uz algām, kas tika nopelnītas 180 dienu laikā pirms lietas iesniegšanas, un to ierobežo līdz 12 850 ASV dolāru apmērā (2016. gada aprīlī, kas saistīta ar pieaugumu 2019. gadā). "Algas" ietver stundas algu, algu, komisijas naudu, atvaļinājuma samaksu, atlaišanu un slimības atvaļinājumu.
Jebkurš algu apjoms, kas pārsniedz prioritātes robežu vai ir ilgāks par 180 dienām, joprojām var tikt pieprasīts, bet tos attieksies tāpat kā citas vispārējas nenodrošinātas prasības. Ja jums tiek atlaists lietas laikā, visticamāk, ka bankrota tiesa pieprasa nekavējoties samaksāt jebkādas algas vai pabalstus, kas jums pienākas. Ja tas nenotiks, jūsu neapmaksātā alga un pabalsti visticamāk tiks uzskatīti par "administratīvu" prasību, kurai ir augstāks statuss nekā pat "prioritārajām prasībām".
Kolektīvie līgumtiesīgie līgumi
Savienības līgumi vai kolektīvās vienošanās nav 11. nodaļas bankrota gadījumā. Patiesībā daži uzņēmumi ir iesnieguši 11. nodaļas gadījumus ar skaidru nolūku izmantot likumus par bankrotu, lai meklētu sarunas par jauniem noteikumiem, kaut arī savienības līgums nav beidzies.
Ja šāds līgums kļūst apgrūtinošs parādnieka uzņēmumam, bankrota likumi ļauj parādnieka sabiedrībai noraidīt līgumu. Līguma noraidīšana var pozitīvi ietekmēt uzņēmuma spēju reorganizēt, bet tai būs nozīmīgas sekas, tāpat kā gadījumā, ja tā pārkāpj līgumu ārpus bankrota.
Lai uzņēmumam nodrošinātu vislabāko iespējamo iznākumu, parādnieks bieži meklēt koncesijas un izmaiņas no apvienotā darbaspēka. Ja uzņēmuma finanšu grūtības ir smagas, nespēja panākt vienošanos ar savām arodbiedrībām var parādīt debitoru katastrofu un novest pie nepieciešamības pārveidot lietu uz 7. nodaļu un likvidāciju.
Neatkarīgi izpildītāji
Ja jūs esat neatkarīgs darbuzņēmējs, kurš nopelnījis pārdošanas komisijas no bankrota uzņēmuma, jūs varat arī iesniegt prioritāru prasību par nesamaksāto komisijas naudu, ko jūs nopelnījāt pirms lietas iesniegšanas, ja divpadsmit (12) mēnešu laikā pirms uzņēmuma pārtrauc uzņēmējdarbību nopelnījis vismaz 75% no komisijas ienākumiem no parādnieka. Ja jums netiek samaksāts par darbu, kuru jūs piekritāt veikt pēc 11. nodaļas iesniegšanas, jūsu iebildumi ir jāuzskata par administratīvu prasību.
Prasības pierādījums
Neatkarīgi no tā, vai jums ir prioritāra pretenzija, administratīva pretenzija vai vispārēja nenodrošināta pretenzija. Lai saņemtu prasību, jums jāiesniedz dokuments ar nosaukumu "Prasības apliecinājums", ko apliecina visi dokumenti, kas parāda, cik daudz jūs ticat tu esi parādā. Uzziniet vairāk par procedūru, noklikšķinot uz Pieprasījuma veidlapas aizpildīšanas aizpildīšanas. Jums ir jāiesniedz arī pierādījums par jebkādu neapmaksātu veselības apdrošināšanas prasību vai neatmaksāto izdevumu, ko varat dokumentēt. Tie tiks uzskatīti par vispārīgiem nenodrošinātiem prasījumiem.
Pieteikšanās par bezdarbu
Jūsu tiesības iesniegt pieteikumu par bezdarbu turpinās, pat ja jūs zaudējat darbu sakarā ar uzņēmuma bankrotu.
Veselības aprūpe un pensiju pabalsti
Lai gan tas nav garantēts, jūsu veselības un pensijas pabalsta plānus varētu novērst. Bet visiem pensijas pabalstiem, ko esat nopelnījis šajā punktā, vajadzētu būt drošiem. Lielāko daļu šo plānu regulē ERISA (Darbinieku izdienas ienākumu aizsardzības likums), un katra plāna kopsavilkuma plāna apraksts sniedz informāciju par to, kas notiks ar pensiju aktīviem un ieguvumiem veselības jomā.
Pensija
Kopumā ERISA pieprasa, lai pensiju pabalsti būtu jāsaglabā atsevišķi no uzņēmuma citiem aktīviem, kas turēti trasē vai ieguldīti apdrošināšanas līgumā. ERISA pieprasa, lai visi nopelnītie pensijas pabalsti tiktu piešķirti 100% apmērā, ja sabiedrība tiek likvidēta. Daudzus tradicionālos pensijas pabalstus arī apdrošina federālā valdība.
11. nodaļas lietā parādsaistības uzņēmums var lūgt bankrota tiesu atļauju pārtraukt vai mainīt savu pensiju plānu. Ja jūsu plāns ir pilnībā finansēts, jūsu iepriekšējais darba devējs izmantos plāna aktīvus, lai iegādātos ikgadējo naudu, lai samaksātu jūsu pabalstus. Ja jūsu pensiju plāns tiek izbeigts kā daļa no bankrota vai Pensiju pabalsta garantijas korporācija (PBGC), PBGC pārņems plāna aktīvus un saistības un maksās jūsu pabalstus, ievērojot noteiktus dolāru limitus.
401 (k)
Ja jums ir 401 (k) plāns, nauda šajos kontos nevar izmantot sabiedrībai, lai samaksātu uzņēmuma kreditoriem, bet uzņēmumam nav pienākuma sniegt turpmākas iemaksas vai atbilstošus līdzekļus. Ja jūsu 401 (k) ir ieguldīts jūsu uzņēmuma krājumos, var būt prātīgi apsvērt, vai akciju cena ir sasniegusi rezultātu, bet, visticamāk, būs atgūsties, vai arī ir laiks, kad daudzveidība varēs.
Veselības aizsardzība
Ja darba devējs pārtrauc visus savus veselības plānus, jūs nevarēsit turpināt segt COBRA . Tomēr jūs varat konvertēt vai iegādāties atsevišķu politiku vai pievienoties laulātā politikai. Ja jūs saņemat pabalstus veselībai kā pensionāru vai jūsu pabalsti ir kolektīvās vienošanās rezultātā, uz jums var attiekties īpaši noteikumi par bankrotu. Jūsu pirmā pietura ir sazināties ar katra plāna administratoru vai jūsu pārstāvja pārstāvi.
Atjaunoja Carron Nicks aprīlis 2017.