Nodarbotie pakalpojumi Nodarbinātības un atgriešanās tiesību likums
Likums attiecas uz personām, kuras brīvprātīgi vai neviļus veic pienākumus "vienotajos dienestos", kas ietver armiju, jūras spēku, jūras korpusu, gaisa spēku, krasta apsardzi un sabiedrības veselības dienesta pasūtīto korpusu, kā arī rezerves daļas katrs no šiem pakalpojumiem.
Federālā apmācība vai dienests armijas nacionālajā sargā un gaisa nacionālajā gvardē arī rada tiesības saskaņā ar USERRA.
Vienotais pakalpojums ietver aktīvu pienākumu , aktīvo pienākumu apmācību, neaktīvu apmācību (piemēram, treniņus), sākotnējo aktīvu apmācību un apbedīšanas apbedīšanas pienākumus, ko veic Nacionālās gvardes un rezervju locekļi, kā arī periodu, kurā personai nav klāt darba vieta, lai veiktu pārbaudi, lai noteiktu piemērotību veikt jebkuru šādu pienākumu.
Kurš ir tiesīgs saņemt atkārtota nodarbinātība?
Reăistrēšanās tiesības attiecas uz personām, kuras nav atradušās no darba vietas, jo ir "dienests vienotajos dienestos". "Dienestu vienotajos dienestos" ir pienākuma izpilde brīvprātīgi vai piespiedu kārtā vienotā dienestā, tostarp:
- Aktīvs pienākums
- Aktīvs pienākums apmācībai
- Sākotnējais aktīvs pienākums apmācībai
- Neaktīvās darba apmācības
- Pilna laika nacionālā gvardes nodeva .
- Neierašanās no darba , lai noteiktu personu piemērotību jebkuram no iepriekšminētajiem pienākumiem.
- Apbedīšanas apbalvojumi Nacionālās Guard vai rezerves locekļu pienākumi
"Vienotajos dienestos" ietilpst:
- Armija, flotes, jūras korpuss, gaisa spēki vai krasta apsardze.
- Armijas rezervāts, Jūras rezervāts, Jūras spēku rezervāts, Gaisa spēku rezervāts vai Krasta apsardzes rezervāts.
- Armijas nacionālā sardze vai gaisa nacionālā gvarde.
- Sabiedrības veselības dienesta pilnvarotais korpuss .
- Jebkura cita personu kategorija, kuru priekšsēdētājs norādījis kara laikā vai ārkārtas situācijā.
Iepriekšējs paziņojums
Saskaņā ar likumu visiem darbiniekiem ir jāsniedz saviem darba devējiem iepriekšējs paziņojums par militāro dienestu.
Paziņojums var būt rakstisks vai mutisks. To var nodrošināt darbinieks vai militārās filiāles attiecīgais ierēdnis, kurā darbinieks darbosies. Tomēr paziņojums nav nepieciešams, ja:
- militārā nepieciešamība novērš brīdinājuma paziņošanu; vai
- paziņojuma sniegšana ir citādi neiespējama vai nepamatota.
Pakalpojuma ilgums
Kopējais garuma pakalpojums, kas izraisa personas prombūtni no amata, nedrīkst pārsniegt piecus gadus. Piecu gadu perioda aprēķināšanā visvairāk pakalpo jumu veidi tiks kumulēti.
Izņēmumi. Astoņas pakalpojumu kategorijas ir atbrīvotas no piecu gadu ierobežojuma. Tie ietver:
- Pakalpojums, kas nepieciešams pēc pieciem gadiem, lai pabeigtu obligāto pakalpojumu sākotnējo periodu. Dažiem militārajiem specialitātēm, piemēram, Jūras spēku kodolenerģijas programmai, pēc pieciem gadiem ir vajadzīgas sākotnējās aktīvas pakalpojumu saistības.
- Pakalpojums, no kura persona, neizraisot personu vainas dēļ, nevar saņemt atbrīvojumu piecu gadu laikā. Piemēram, piecu gadu ierobežojums netiks piemērots flotes vai jūras korpusa locekļiem, kuru dienesta termiņi beidzas, kamēr tie atrodas jūrā. Tas netiks piemērots arī tad, kad dienesta dalībnieki neobligāti saglabās savu aktīvo pienākumu pēc tam, kad būs beidzies obligātais dienesta termiņš ( STOPLOSS ).
- Nepieciešamā rezervistu un nacionālās gvardes locekļu apmācība. Piecu gadu ierobežojums ir atbrīvots no divu nedēļu ikgadējām apmācībām un ikmēneša nedēļas nogales apmācībām, kuras paredz rezervistu un nacionālās gvardes locekļu statūti. Arī izslēgtas ir papildu apmācības prasības, kuras attiecīgā dienesta sekretārs rakstveidā ir apstiprinājis, lai tas būtu nepieciešams individuālai profesionālai attīstībai.
- Pakalpojums, kas paredzēts piespiedu kārtā, lai saglabātu vai saglabātu aktīvo darba laiku ārkārtas situācijās valstī vai valsts drošības situācijās.
- Pakalpojums, kas paredzēts, lai uzturētu vai paliktu aktīvā amatā (izņemot apmācību) karadarbības vai valsts ārkārtas stāvokļa dēļ, ko paziņojusi
Prezidents vai kongress. Šajā kategorijā ietilpst pakalpojums ne tikai personām, kuras piespiedu kārtā uzliek aktīvajiem pienākumiem, bet arī pakalpojumus, ko veic brīvprātīgie, kuri saņem rīkojumus uz aktīvo darbu.
- Aktīvs pienākums (izņemot apmācību), ko veic brīvprātīgie, kuri atbalsta "operatīvās misijas" un kuriem atlasītie rezervāti ir lika darboties aktīvi, bez viņu piekrišanas. Šādas operatīvās misijas saistītas ar apstākļiem, kas nav karš vai valsts ārkārtas situācija, kuriem saskaņā ar prezidenta pilnvarojumu atlasītās rezerves dalībnieki var tikt piespiedu kārtā uzlikti saskaņā ar 10. sadaļas USC sadaļu 12304. Nesenā ASV militārā līdzdalība, atbalstot demokrātijas atjaunošanu Haiti ("atbalstīt demokrātiju"), bija tik operatīva misija, tāpat kā operācija Bosnijā ("Joint Endeavor"). Šis sestais atbrīvojums piecu gadu ierobežojumam attiecas uz personām, kuras pēc brīvprātīgā darba tiek aicinātas atbalstīt operatīvās misijas. Personām, kuras piespiedu kārtā uz laiku norīko darbā operatīvajās misijās, attiecas ceturtais atbrīvojums, kas minēts iepriekš.
- Brīvprātīgo pakalpojumi, kuriem tiek uzdots aktīvi darboties, lai atbalstītu "kritisko uzdevumu vai prasību" citos laikos, nevis kara vai nacionālās ārkārtas situācijās, un kad nav spēkā piespiedu aicinājums. Katras militāro nozaru sekretāriem ir tiesības noteikt militāru operāciju kā kritisku uzdevumu vai prasību.
- Federālais dienests, ko veic Nacionālās gvardes locekļi, piespiež prezidenta rīcībā, lai apspiestu sacelšanos, atvairītu iebrukumu vai izpildītu Amerikas Savienoto Valstu likumus.
Pakalpojuma diskvalifikācija
Kad dienests būtu diskvalificēts? Likumā ir minēti četri apstākļi:
- Atdalīšana no pakalpojuma ar negodīgu vai sliktu izturēšanos.
- Atdalīšana no pakalpojuma saskaņā ar citiem, nevis godīgiem nosacījumiem.
- Nodarbināto ierēdņu atlaišana dažās situācijās, kas saistītas ar karadarbības tiesu vai prezidenta pavēle kara laikā (10. sadaļas 1161. sadaļas a) apakšpunkts).
- Persona tiek izlaista no ruļļiem, ja persona nav atradusies bez pilnvarojuma ilgāk nekā trīs mēnešus vai ja to ieslodzījusi civilā tiesa. (10. sadaļas 1161. punkta b) apakšpunkts)
Ziņošana par darbu atpakaļ
Pakalpojums no 1 līdz 30 dienām . Personai ir jāziņo savam darba devējam par pirmo regulāri plānotās darba dienas sākumu, kas samazināsies astoņas stundas pēc kalendārās dienas beigām. Piemēram, darba devējs nevar pieprasīt, lai dienesta loceklis, kurš atgriežas mājās plkst. 10:00, lai šai naktij ziņotu par darbu 12:30. Bet darba devējs var prasīt, lai darbinieks nākamajā rītā ziņotu par plkst. 6:00 maiņu.
Ja darba ņēmēja vaina nav savlaicīga, tad ziņošana par darbu ir neiespējama vai nepamatota, darba ņēmējam pēc iespējas ātrāk jāziņo par darbu.
Fitnesa eksāmens . Personai, kura prombūtnē strādā, lai saņemtu dienesta pārbaudi, ir tāds pats termiņš, kādā tiek ziņots par darbu uz darbu, kas paredzēts iepriekš par personām, kuras prombūtnē atrodas 1 līdz 30 dienu laikā. Šis periods tiks piemērots neatkarīgi no personas prombūtnes ilguma.
Pakalpojums no 31 līdz 180 dienām . Pieteikums atkārtotai nodarbinātībai jāiesniedz ne vēlāk kā 14 dienas pēc personas dienesta pabeigšanas. Ja savlaicīga pieteikuma iesniegšana nav neiespējama vai nepamatota bez personas vainas, pieteikums jāiesniedz pēc iespējas ātrāk. Ja četrpadsmitā diena iestājas dienā, kad biroji nav atvērti, vai arī citādi nav iespējams pieņemt pieteikumu, laiks tiek pagarināts līdz nākamajai darba dienai.
Pakalpojums ir 181 vai vairāk dienas . Pieteikums atkārtotai nodarbinātībai jāiesniedz ne vēlāk kā 90 dienas pēc personas militārā dienesta pabeigšanas. Ja 90. diena attiecas uz dienu, kad biroji nav atvērti, vai arī citādi nav iespējams pieņemt pieteikumu, laiks tiek pagarināts līdz nākamajai darba dienai.
Invaliditāte radušies vai pasliktinājusies . Ziņošanas vai iesniegšanas termiņi tiek pagarināti līdz diviem gadiem personām, kuras tiek hospitalizētas vai atveseļojas invaliditātes dēļ, kas cieta vai pasliktinājās militārā dienesta laikā.
Divu gadu laikposms tiks pagarināts par minimālo laiku, kas vajadzīgs, lai ņemtu vērā apstākļus, kas nav individuāla kontrole, kas dotu ziņošanu divu gadu laikā neiespējamu vai nepamatotu.
Neizmantota kavēšanās . Vai personas atkārtotas ieņemšanas tiesības tiek automātiski zaudētas, ja persona neiesniedz ziņojumu par darbu vai pieprasa atkārtoti pieņemt darbā nepieciešamo termiņu? Nē. Tomēr uz šo personu attiecas darba devēja noteikumi, kas reglamentē nevainojamu prombūtni.
Kā ievietot piemērotas personas darbā
Izņemot attiecībā uz personām, kurām ir militārā dienesta dēļ piedzīvota vai pasliktināta invaliditāte, nostāja, kurā persona tiek atjaunota, balstās uz personas militārā dienesta ilgumu.
1 līdz 90 dienām . Personai, kuras militārais dienests ilgst no 1 līdz 90 dienām, "nekavējoties jāpārstrādā" šādā prioritātes secībā:
(1) (A) darbā, kuru persona būtu turējusi, ja šī persona paliktu pastāvīgi nodarbināta, ja persona ir kvalificēta darbā vai var kļūt par kvalificētu pēc tam, kad darba devējs pieņēmis samērīgas pūles, lai kvalificētu personu; vai (B) nodarbinātības stāvoklī, kurā persona bija nodarbināta dienesta uzsākšanas dienā vienotajos dienestos, tikai tad, ja persona nav tiesīga pildīt amata pienākumus, kas minēti (A ) pēc pamatota darba devēja centieniem kvalificēt personu.
(2) ja darbinieks nevar kļūt par kvalificētu kādu no iepriekš aprakstītajām amata vietām (izņemot gadījumus, kad invaliditāte ir cietusi vai pasliktinājusi militārais dienests), pat pēc saprātīga darba devēja centieniem personai ir jābūt atkārtoti nodarbinātai tādā stāvoklī, kas ir tuvākā tuvināšana iepriekš aprakstītās pozīcijas (šajā secībā), ko persona spēj veikt, ar pilnu darba stāžu.
Attiecībā uz pirmajām divām pozīcijām darba devējiem nav iespēju piedāvāt citus darbus ar līdzvērtīgu darba stāžu, statusu un samaksu.
91 vai vairāk dienas . Saskaņā ar likumu darba devēji nekavējoties atkārtoti no jauna nodarbina personas, kas atgriežas no militārā dienesta 91 vai vairāk dienas, šādā prioritātes kārtībā:
(1) (A). Darbā persona būtu turējusi, ja šī persona paliktu nepārtraukti nodarbināta vai līdzīga vecuma statusa un atalgojuma stāvoklis tik ilgi, kamēr persona ir kvalificēta darbā vai var kļūt par kvalificētu pēc tam, kad darba devējs pieņēmis samērīgas pūles, lai kvalificētu personu; vai (B) nodarbinātības stāvoklī, kurā persona bija nodarbināta dienā, kad uzsākts dienests vienotajos dienestos vai līdzīga darba stāžs, statuss un pienākumi, par kuriem šī persona ir kvalificēta ja persona nav kvalificēta pildīt A punktā minētos amata pienākumus pēc tam, kad darba devējs pieņēmis samērīgas pūles, lai kvalificētu personu.
(2) Ja darbinieks nevar kļūt par atbilstošu amatam, kas minēts iepriekš (A) vai (B): jebkurā citā pozīcijā, kurā ir mazāks statuss un samaksa, bet kas visvairāk gandrīz pielīdzina iepriekš minētajām pozīcijām (šajā secībā), ka darbinieks kvalificēts darbam ar pilnu darba stāžu.
"Ezkalatora" pozīcija . Atkārtotas nodarbinātības stāvoklis, kurā visaugstākā prioritāte ir atkārtota nodarbinātības shēmās, atspoguļo eskalatora principu, kas ir bijis galvenais jēdziens federālo veterānu atkalapvienošanās tiesību aktos. Eskalatora princips prasa, lai katrs atgriešanas dienesta loceklis faktiski atgrieztos darba stāža eskalatorā vietā, kurā persona būtu aizņemta, ja persona būtu pastāvīgi nodarbināta.
Pozīcija var nebūt tāds pats darbs kā iepriekšējai personai. Piemēram, ja persona ar pārliecinošu pārliecību tiktu reklamēta, ja šī persona nebūtu prombūtnē, personai būtu tiesības uz šo paaugstināšanu amatā pēc atjaunošanas. No otras puses, pozīcija var būt zemāka līmeņa, nekā iepriekš bija, tas varētu būt atšķirīgs darbs, vai arī tas varētu būt uz atlaišanas statusu.
Kvalifikācijas centieni . Darba devējiem ir jāpieliek pienācīgas pūles, lai kvalificētu atgriešanās dienesta locekļus, kuri nav kvalificēti atkārtoti pieņemšanai darbā amatos, kurus pretējā gadījumā viņiem būtu tiesības turēt militārā dienesta dēļ, kas nav invaliditāte.
Darba devējiem ir jānodrošina kvalifikācijas celšanas apmācība un jebkura apmācība, kas vajadzīga, lai atjaunotu atgriešanās darbinieka prasmes situācijās, kad darbinieks vairs nav kvalificēts, pateicoties tehnoloģiju attīstībai. Apmācība nebūs vajadzīga, ja darba devējam tas ir pārmērīgs grūtības līmenis, kā aprakstīts turpmāk.
Ja ar saprātīgām pūlēm nespēj kvalificēt personu pirmajai un otrajai atkārtotai nodarbinātībai amatā iepriekšminētajās shēmās, personai jābūt novietotam līdzvērtīgas vai tuvākās tuvināšanas pozīcijā un jāmaksā, lai šī persona būtu kvalificēta (trešā atkārtota amata vieta iepriekšminētajā shēmas).
"Ātra" atkārtota nodarbinātība . Likums nosaka, ka atgriešanās dienesta biedri ir "nekavējoties jāpārstrādā". Kas ir ātrs, būs atkarīgs no katra atsevišķa gadījuma apstākļiem. Atjaunošana pēc nedēļas nogalēm Nacionālās gvardes nodeva parasti būs nākamā regulāri plānotā darba diena. No otras puses, pēc aktīvās darbaspēka atjaunošanas pēc pieciem gadiem var būt nepieciešams paziņot vēsturiskajam darbiniekam, kurš ir aizņēmis dienesta dalībnieka amatu un kurš, iespējams, varētu atbrīvot šo amatu.
Mainīti apstākļi. Personas atkalapvienošanās ir attaisnojama, ja darba devēja apstākļi ir tik mainījušies, ka personas atkalapvienošanās būtu neiespējama vai nepamatota. Piemēram, samazinājums, kas būtu iekļāvis personu.
Pārmērīgas grūtības. Darba devēji ir atbrīvoti no centieniem, lai kvalificētu atgriešanās dienesta locekļus vai pielāgotu cilvēkus ar ar invaliditāti saistītiem pakalpojumiem, ja to izdarītu būtu grūtības vai izdevumi, lai radītu "nepamatotas grūtības".
Vecuma tiesības
Atkārtoti nodarbinātie apkalpes locekļi ir tiesīgi uz vecumu un visām tiesībām un pabalstiem, pamatojoties uz darba stāžu, ko viņi būtu sasnieguši ar saprātīgu pārliecību, ja viņi paliktu nepārtraukti nodarbināti.
Tiesības vai pabalsts ir atkarīgs no vecuma, ja to nosaka vai uzkrāj ar darba stāžu. No otras puses, tiesības vai pabalsts nav atkarīgs no darba stāža, ja tas ir atlīdzība par veikto darbu vai ir pakļauts ievērojamam gadījumam.
Tiesības nav atkarīgas no vecuma
Izlidojošie dienesta dalībnieki ir jāuzskata par atvaļinājuma atvaļinājumu . Līdz ar to, kamēr viņi ir prom, viņiem ir tiesības piedalīties jebkādās tiesībās un pabalstos, kas nav atkarīgi no darba stāža, kuri ir pieejami darbiniekiem, kuri nav militārās prombūtnes laikā, neatkarīgi no tā, vai tie ir apmaksāti vai neapmaksāti. Ja pastāv atšķirības starp dažāda veida nemilitārajām prombūtnes lapām, dienesta dalībniekam ir tiesības uz vislabvēlīgāko attieksmi, kamēr nemilitārs atvaļinājums ir salīdzināms. Piemēram, trīs dienu laikā darbiniekiem ir pieejamas ne-militārās prombūtnes lapas, gan samaksātas, gan neapmaksātas. Ja pastāv atšķirības starp dažāda veida nemilitārajām prombūtnes lapām, dienesta dalībniekam ir tiesības uz vislabvēlīgāko attieksmi, kamēr nemilitārs atvaļinājums ir salīdzināms. Piemēram, trīs dienu atlaišanas atvaļinājums nav salīdzināms ar divu gadu aktīvās nodarbinātības periodu.
Atgriezušajiem darbiniekiem ir tiesības uz neierašanās tiesībām un pabalstiem, kas ir pieejami militārā dienesta laikā, bet arī tiem, kas stājās spēkā dienesta laikā.
Brīvdienas pabalsts un veselības pabalsti
Pakalpojumu dalībniekiem pēc viņu pieprasījuma ir jādod iespēja izmantot jebkuru atvaļinājumu, kas bija pirms militārā dienesta sākuma, nevis neapmaksātu atvaļinājumu. Tomēr joprojām ir likums, ka dienesta dalībniekus nevar piespiest izmantot atvaļinājumu militārajam dienestam.
Likums paredz, ka personām, kuras prombūtnē strādā, lai saņemtu pabalstus militārpersonām, turpina izmantot veselības pabalstus pat tad, ja COBRA nav viņu darba devēji. (COBRA ir atbrīvoti no darba devēja ar mazāk nekā 20 darbiniekiem).
Ja personas veselības plāns pārklājuma dēļ beidzas militārā dienesta dēļ prombūtnes dēļ, persona var izlemt turpināt veselības aprūpes plāna segumu līdz 18 mēnešiem pēc prombūtnes vai dienesta perioda (plus laiks, kas atļauts pieteikties atkārtotu nodarbinātību), atkarībā no tā, kurš periods ir īsāks. Personai nav jāmaksā vairāk nekā 102 procenti no visa prēmijas par segumu. Ja militārais dienests ir bijis 30 vai mazāk dienu, no personas nevar prasīt maksāt vairāk par parasto darbinieku daļu no jebkādas prēmijas.
Izslēgšana / gaidīšanas periods . Laika periodu vai izslēgšanu nevar uzlikt, atjaunojot darbu, ja veselības apdrošināšana personai tiktu sniegta, ja persona nebūtu prombūtnē militārajā dienestā. Tomēr izņēmums attiecas uz invaliditāti, kuru Veterānu lietu sekretārs (VA) nosaka ar pakalpojumu saistītu starpniecību.
Vairāku darba devēju . Atbildība par darba devēju iemaksām un pabalstiem saskaņā ar vairāku darba devēju plāniem ir jāparedz plāna sponsoram tādā veidā, kā to paredz plāns. Ja sponsors neparedz piešķiršanu, atbildība tiek piešķirta pēdējam darba devējam, kas nodarbina šo personu pirms personas militārā dienesta vai, ja šis darba devējs vairs nav funkcionāls, uz plānu.
Aizsardzība no izplūdes
Saskaņā ar USERRA atkārtoti nodarbināto darbinieku nedrīkst izņemt bez iemesla šādā veidā:
- Vienu gadu pēc atkārtotas nodarbinātības dienas, ja personas militārā dienesta periods bija ilgāks par sešiem mēnešiem (181 diena vai vairāk).
- Sešus mēnešus pēc atkalapvienošanās datuma, ja personas militārā dienesta periods bija 31 līdz 180 dienas.
Personas, kuras apkalpo 30 vai mazāk dienas, netiek aizsargātas no izlādes bez iemesla. Tomēr viņi tiek pasargāti no diskriminācijas militārā dienesta vai pienākumu dēļ.
Nodarbinātības diskriminācija
Nodarbinātības diskriminācija pagātnes, pašreizējās vai turpmākās militārās saistības dēļ ir aizliegta. Aizliegums ir plašs, tas attiecas arī uz lielāko daļu nodarbinātības jomu, tostarp:
- noma ;
- veicināšana ;
- atkārtota nodarbinātība;
- izbeigšana ; un
- ieguvumi
Personas aizsargātas . Likums aizsargā no diskriminācijas pagātnes locekļus, pašreizējos locekļus un personas, kas pieteikušās, lai kļūtu par vienotu pakalpojumu nodaļām.
Iepriekš vienīgi Reservi un nacionālās gvardes locekļi tika pasargāti no diskriminācijas. Saskaņā ar USERRA tiek aizsargātas personas ar pagātnes, pašreizējās vai nākotnes saistībām visās militārajās nozarēs.
Standarts / pierādīšanas pienākums . Ja kāda indivīda pagātne, pašreizējā vai turpmākā saikne ar pakalpojumu ir motivējošs faktors darba devēja nelabvēlīgajā darbavietā pret šo personu, darba devējs ir izdarījis pārkāpumu, ja vien darba devējs nevar pierādīt, ka tas būtu veicis tādu pašu darbību neatkarīgi no indivīda saistība ar pakalpojumu. Pierādīšanas pienākums ir darba devējam, kad tiek konstatēts prima facie gadījums.
Pieņemtais likums precizē, ka atbildība ir iespējama, ja pakalpojumu savienojums ir tikai viens no darba devēja rīcības iemesliem. Lai izvairītos no atbildības, darba devējam ir jāpierāda, ka cita iemesla dēļ, kas nav saistīts ar pakalpojumu, tas būtu pietiekams, lai pamatotu savu darbību.
Gan likumā noteiktais standarts un pierādīšanas pienākums attiecas uz visiem gadījumiem, neatkarīgi no prasības celšanas datuma, ieskaitot diskriminācijas gadījumus, kas izriet no priekšgājēja ("VRR") likuma.
Reprisals
Darba devējiem ir aizliegts vērsties pret ikvienu:
- kas saskaņā ar likumu iesniedz sūdzību;
- kas liecina, palīdz vai citādi piedalās izmeklēšanā vai tiesvedībā saskaņā ar likumu; vai
- kurš izmanto visas tiesības, kas paredzētas likumā.
- neatkarīgi no tā, vai šī persona ir veikusi militāro dienestu.
Kā likums tiek piemērots
Noteikumi . Darba sekretārs ir pilnvarots izdot noteikumus, ar kuriem īsteno statūtus. Iepriekš sekretāram šādas pilnvaras nebija. Tomēr dažas publikācijas, ko izdevis ASV Darba departaments, tiesām ir piešķīrušas "svaru".
Veterānu nodarbinātības un apmācības dienests (VETS). Atbalsta atgriešanos darbā turpinās sniegt Veterānu nodarbinātības un apmācības dienests (VETS) no Darba departamenta. VET izskata sūdzības un mēģinājumus tos atrisināt. Sūdzību iesniegšana ar VETS ir obligāta. Var iesniegt sūdzību vietējā VETS birojā.
Piekļuve dokumentiem . Likums piešķir profesionālās izglītības sistēmai tiesības piekļūt darba devēja un darbinieku dokumentu pārbaudei un dublēšanai, ko tā uzskata par būtiskiem izmeklēšanā. VET arī ir tiesības uz saprātīgu piekļuvi, lai intervētu personas ar informāciju, kas attiecas uz izmeklēšanu.
Tiesas pavēstes . Likums pilnvaro VET iesniegt liecinieku apmeklētību un liecības, kā arī iesniegt dokumentus, kas saistīti ar jebkuru izmeklēšanu.
Valdības atbalstītas tiesas darbības . Personas, kuru sūdzības nav veiksmīgi atrisinātas VET, var pieprasīt, lai viņu sūdzības tiktu nodotas ģenerālprokuroram iespējamai tiesas procesā. Ja ģenerālprokurors ir apmierināts ar sūdzības nopelniem, ģenerālprokurors var sūdzības iesniedzēja vārdā iesniegt tiesā prasību.
Privātās tiesas prasības . Indivīdiem joprojām ir iespēja privāti iesniegt tiesas procesus. Viņi to var izdarīt, ja viņi ir izvēlējušies neiesniegt sūdzību ar VETI, ir izvēlējušies neprasīt, lai profesionālās izglītības un apmācības iestādes iesniegtu sūdzību ģenerālprokuroram, vai arī atteikumu pārstāvēt ģenerālprokurors.
Dubultā bojājumi . Atlīdzību par atalgojumu vai zaudētajiem pabalstiem var dubultot gadījumos, kad likuma pārkāpumi tiek uzskatīti par "tīšiem". Likumā nav noteikts "viltīgs", bet likuma likumdošanas vēsture norāda to pašu definīciju, ko ASV Augstākā tiesa ir pieņēmusi attiecībā uz lietām, kas paredzētas nodarbinātības likumā par diskrimināciju vecuma dēļ . Saskaņā ar šo definīciju pārkāpums ir tīšs, ja darba devēja rīcība bija apzināta vai apdomīga, pārkāpjot likumu.
Maksas . Likums pēc tiesas ieskatiem ļauj piešķirt advokāta honorārus, ekspertu liecinieku honorārus un citus tiesāšanās izdevumus veiksmīgiem prasītājiem, kuri patur privāto advokātu. Arī likums aizliedz iekasēt tiesas nodevas vai izmaksas pret ikvienu, kas izskata lietu.
Deklarējoši spriedumi . Tiesas var iesniegt tikai personas, kas pieprasa tiesības saskaņā ar likumu. Saskaņā ar likuma likumdošanas vēsturi tā mērķis ir novērst darba devēju, pensiju plānu vai arodbiedrību pienākumu iesniegt prasību par deklaratīviem spriedumiem, lai noteiktu darbinieku iespējamās prasības.