Iepazīstiet kolēģu dalībniekus, lai piedalītos sanāksmēs vai apmācībās
Tiek piedāvātas vairākas pamata ledlauzbrukuma variācijas, lai jūs varētu pievienot dažādus dažādās jūsu sapulču dienās un saskaņot ledlauzis ar apmācību, sapulces vai komandas veidošanas grupas vajadzībām .
Ledus izvilkšanas galvenais mērķis ir palīdzēt grupai sasniegt savus mērķus neatkarīgi no mērķiem. Tomēr lielākajā daļā grupu ietilpst komandas veidošana, labāka savstarpēja iepazīšanās, draudzības veidošana vai mācīšanās strādāt ar katras citas sesijas mērķu atšķirībām.
Šī ledlauža mērķis ir palīdzēt sesijas dalībniekiem zināt un novērtēt viens otru. Turklāt šis ledlauzis, atkarībā no izmantotās variācijas, var palīdzēt dalībniekiem attīstīt sociālās prasmes un novērtēt citas personas stiprās un prasmīgās iemaņas.
Jūs varat izveidot izklaidējošus ledus atvāžējus, kas palīdz arī cilvēkiem satikt un satikt. Jūs tiekat aicināts izstrādāt savas ledlauža variācijas, lai apmierinātu savas grupas vajadzības un sasniegtu savus mērķus.
Pick-a-partneru sapulču ledlauzers
Šīs sanāksmes ledlauzis ir vislabāk izmantojams, kad darbinieki vāc, lai dalītos ēdienreizē. Jūs varat pielāgot ledus sadalītāju, lai palīdzētu dalībniekiem tikties un sveikt arī sesijas sākumā.
Tomēr viena no manām iecienītākajām ledzenizstrādes sesijām ir Speed Meeting Ice Breaker, jo dalībnieki ātri sanāk daudzus apmeklētājus un pārvietojas pa istabu.
Pamata sanāksmju ledus atlaide
Uzdodiet dalībniekiem numuru "viens" un "divi". Tavs mērķis ir pārvērst dalībniekus, kas labi nezina viens otru.
Viņu mērķis ir kaut ko uzzināt par viņu partneri. Es iesaku jums izmantot sarakstu ar iepriekš izstrādātiem diskusiju punktiem vai jautājumiem, lai veicinātu sarunu pārāk: "Tātad, ko jūs darāt?"
Iepriekš izstrādāti diskusiju punkti mudina arī klusākos dalībniekus sarunāties, sarunājošākus dalībniekus dalīties skatē, un viņi aizpilda klusuma brīžus, kad dalībnieki citādi stresa, domājot par to, ko nākamajā laikā radīt.
Šeit ir noderīgi diskusiju punkti, bet apsveriet iespēju attīstīt savu, balstoties uz jūsu zināšanām par grupas vajadzībām un interesēm. Ievērojiet, ka diskusiju punkti sākas ar vienkāršu punktu, lai dalībnieki varētu ātri gūt panākumus.
Atļaut dalībniekiem 5-10 minūtes apmaiņai. Izveidojiet cerību, ka pārī kopā ar citiem programmas dalībniekiem ēdieni kopā pulcēsies, parasti tabulās ir apmēram 8 cilvēki.
Ieteiktie diskusiju punkti ir šādi:
- Aprakstiet, kur strādājat, savu darbu un kā jūs nācāt strādāt uzņēmumā.
- Nosauciet savu iecienītāko krāsu un to, kā jūs sevi ieskauj vai iekļauj to savā dzīvē.
- Nosauciet grāmatu vai filmu, kas domāja kaut ko svarīgu jums. Aprakstiet, kas tam ir domāts un kāpēc.
- Aprakstiet savu ideālo atvaļinājumu un to, vai esat to izdarījis savā dzīvē.
- Dalieties vienā mērķī, personiskajā vai ar darbu saistītā, ko vēlaties pabeigt šogad.
Kad laiks ir pagājis, lūdziet saviem pāriem kopā ar citiem sadarboties pie pusdienu galda vai bufetes stila vai citiem piedāvātajiem ēdieniem. Pārliecinieties, ka ēdienreizes laikā sarunu paplašināt pāri.
Pick-partnera ledus atlaides variants
Jūs varat lūgt, lai cilvēki iepazītos ar viņu piešķirto vai izvēlēto tabulu (jūsu izvēle, bet izmantojiet vārda karti, kuras ir redzamas, ja tiek piešķirti sēdekļi), vai arī izmantojiet sēdvietu piešķiršanas diagrammu pie galda pie durvīm, lai dalībnieki varētu ātri atrast galdu . (Piešķirtā sēdvieta ir atkarīga no jūsu grupas vajadzībām, interesēm un mērķiem.)
- Pēc īsa sveiciena apmaiņas dalībniekiem pasakiet, ka viņu pienākums ir nevis turpināt iepazīties ar grupu, bet drīz darīt visu iespējamo, lai palīdzētu grupai uzzināt personu, kas sēž pa labi. Dalībnieki izmantos mutiskus diskusiju punktus, jautājumus un pārrunāsies, lai tas notiktu. Piemēram, dalībnieks:
--aicina partneri pateikt grupai, ko viņš vai viņa got no rīta sesijas.
- atdod jautājumu partnerim, sakot: "Ko jūs domājat par šo jautājumu, Džordžs?"
- izraksta partneri ar pamudinošu komentāru: "Pastāstiet mums par savu mīļāko darbu".
- atbildot uz sarunu pie galda, lūdz partneri, ja viņam vai viņai ir interese vai viedoklis par diskusijas punktu.
Jūs varat uzzināt, ka pat jūsu klusi un rezervēti apmeklētāji piedalās no visas sirds, jo tie nav uzmanības centri. Dažiem dalībniekiem ir vieglāk novirzīt grupas uzmanību uz citu dalībnieku.
No otras puses, daži no jūsu izejošajiem dalībniekiem var cīnīties ar to, ka viņi nav uzmanības centri. Viņi var cīnīties ar sarunu bumbiņu ar savu partneri.
Iepazīšanās ar "Pick-a-Partner" ledus atlaistu variācijām
Tāpat kā visvairāk, lai apmierinātu un sveicinātu ledlauķus, lai veiktu izpētes darbu, iesaku jums lūgt grupu dalīties domās, ieskatos vai novērojumos, kas tiem varētu būt, piedaloties procesā.
Viņu atbildes uz šo jautājumu liks zināt, vai un kādi papildu jautājumi jūs lūdzat grupai. Papildu debriefing jautājumi var būt:
- Ko vēl jūs pamanījāt, kad piedalījāties šajā nodarbībā?
- Ko jūs darītu citādi, ja atkal piedalītos nodarbībā?
- Kā jūs mainītu uzdevumu, lai uzlabotu tā efektivitāti?
Paturiet prātā, ka cilvēkiem patīk ēst karstu ēdienu, un tas atbilst un sveicina līdzdalību notiek, kamēr cilvēki ēd. Minimāli izglābjiet debriefing, ja jūs turat vienu, kamēr lielākā daļa dalībnieku ir pabeiguši desertu un pēcdzeršanas dzērienus.