Tūkstošgades svinības dod daudz darba vietai, bet darba devējiem rodas izaicinājumi
Tomēr joprojām nav pareizi atlaist tos, kad viņi atsāk zemi savā iesūtnē. Saskaņā ar LinkedIn 2015. gada Talantu tendenču ziņojumu, līdz 2020. gadam, kad būs pagājuši aptuveni 2020. gadi, tūkstošgadu skaitā būs 50% no darbaspēka.
Tas ir 50 procentiem liela iespēja, ka plaša acu zilā horna parādīsies jūsu intervijas telpā. Tas ir arī 50 procentiem izredzes nojaukt jauneklīgu, enerģisku un talantīgu darbinieku jūsu uzņēmumam. Lai palīdzētu jums ar pēdējo, šeit ir saraksts ar lietām, ko nedarīt, pieņemot darbā procesus - un to, ko tā vietā darīt.
Rakstiet neskaidrus darba piedāvājumus
Kad jūs sasniedzat tūkstošgadu, lai piedāvātu darbu , ne tikai dodiet viņiem sarakstu ar pienākumiem un pienākumiem. Runājiet par konkrētiem iemesliem, kāpēc jūs tos izvēlējāties konkrēti, un, iespējams, dodiet viņiem arī algu diapazonu.
Viņi labprāt izmantotu e-pastu, lai tos sasniegtu, saskaņā ar LinkedIn Talantu tendenču pārskatu - bet LinkedIn Mail, tālruņa zvani un īsziņas arī ir pieņemamas.
Diagramma neskaidra karjeras ceļš
Atšķirībā no saviem priekšgājējiem, tūkstošgadu vēlas būt līderi tieši pie nūjas. Šī vēlme vadīt nenozīmē, ka viņi vēlas tikt reklamēti, tiklīdz viņi staigā birojā.
Tā vietā viņi redz līderi kā tādu, kurš spēj ietekmēt darba vietu - neatkarīgi no tā, vai kādam ir formāla vadītāja vārds vai ne. Ja jūsu uzņēmums var palīdzēt tā tūkstošgadē pieņemto darbinieku pieņemšanas plānu, kurā viņi grib būt pieci gadi, jūs, visticamāk, saglabāsiet šo darbinieku nomu.
Atteikties no elastīgas darba kārtības
Tradicionālā 9 līdz 5 iestatīšana vairs nedarbojas tūkstošgadu vidū.
Viņiem vislabāk būtu darbs, kurā viņiem ir elastīgas stundas, teledarbu iespējas un papildu brīvdienas. Tas nav tā, ka viņi ir slinki - tikai tas, ka šis iestatījums padara tos produktīvākus.
Piesaistīt tos tikai ar naudu
Lielākā daļa tūkstošgadu drīzāk izrāda atšķirību, nekā pelnīt naudu. Atlīdziniet viņiem pietiekami daudz par viņu darbu, bet iedrošiniet viņus atgriezties kopienai. Varat arī organizēt regulārus līdzekļu vākšanas līdzekļus, organizēt ceļojumus uz nabadzīgām apkaimēm un veikt citas lietas, kas ļaus tūkstošgadīgajiem pozitīvi ietekmēt pasauli.
Diskvalificēt tos, kuriem nav nepieciešamo prasmju un pieredzes
Jā, prasmes un pieredze. Lielākajai daļai tūkstošgadu nav neviena no šiem, un viņiem nav citu līdzekļu iegūšanas, izņemot faktisko darbu. Ir labāk nolīgt tos, kuri izrāda vislielāko potenciālu, ļauj viņiem mācīties par darbu un pieņemt lēmumu par tiem no turienes. Galu galā, tā kā uzņēmums Google pieņem darbā darbiniekus - un izskatu, kur tie tos ieguva.
Izmantojiet pārlieku stingru iznomāšanas procesu
Ja jūsu uzņēmums regulāri audzina augsta potenciāla tūkstošgadu daudzumu, tas varētu būt laba ideja nedaudz mazināt lietas. Parasto divu vai trīs kārtu interviju vietā jūs varat organizēt neoficiālas profesionālās pilnveides nodarbības, veikt informatīvas intervijas vai prezentēt potenciālos kandidātus birojā.
Ar to jūs varat ļaut kandidātiem pašiem izlemt, vai tie atbilst jūsu uzņēmuma kultūrai vai nē.
Saglabājiet viņus prom no sociālajiem plašsaziņas līdzekļiem
Attiecībā uz tūkstošgadīgajiem, neviens Facebook noteikums birojā nav nāves sods. Patiesībā viena trešdaļa uzskata sociālo mediju brīvību par augstāku prioritāti nekā alga. Nesen veiktā WebpageFX aptaujā 90% pusaudžu teica, ka viņi izmanto sociālo mediju vairāk nekā trīs reizes dienā. Iedrošiniet viņus izmantot tautas sociālās mediju vietnes savai vecuma grupai ar nosacījumu, ka viņi kļūst par jūsu uzņēmuma labā gribas vēstniekiem, izmantojot tās pašas vietnes.
Izmantojiet korporatīvo buzzwords, lai tos uzvarētu
Trīsgadīgie novērtē to, ja tie nav bombardēti ar bezjēdzīgām frāzēm, piemēram, "apakšējā līnija" vai "ņemt to uz nākamo līmeni". Viņi, visticamāk, pievērsīsies uzņēmumam, kas runā ar viņiem vienkāršā, bet smalkajā valodā.
Ietveriet savus darba sludinājumus, kas tiek atlasīti uz tūkstošgadīgajiem gadiem, izdzēsiet korporatīvo runu un burvju vārdus, kā arī skatieties tūkstošgades atkārtojumus, kas iekļauti iesūtnē.
Mēģiniet pārāk grūti iegūt tūkstošgadu
Ja čivināt lietotāja @BrandsSayingBae plūsma ir jebkura norāde, tūkstošgadu var redzēt tieši ar uzņēmumu, kas mēģina pārāk grūti, lai ar tiem gūtu prieku. Šīs problēmas risinājums ir tāds pats kā iepriekšējā punktā: Izteikt savu firmas zīmi, izmantojot kopiju, kas izceļ stiprās puses vienkāršā, īsā valodā.
Nevar iesniegt pēcpārbaudes atsauksmi
Saskaņā ar LinkedIn's Talent Trends ziņojumu, 95 procenti tūkstošgadu vēlas uzzināt, ko jūs domājat par viņiem pēc intervijas. Iespējams, šķiet, ka ir daudz pūļu, lai sekotu pieteicējiem, kurus jūs noraidījāt , bet viņiem ir nepieciešama atgriezeniskā saite, lai viņi varētu uzlabot turpmākās intervijas, un, iespējams, atgriezīsieties pie jūsu uzņēmuma, lai jūs varētu izmantot savas jaunās prasmes un zināšanas.
Tie varētu šķist daudz koncesiju, ko darīt, lai tūkstošgadu. Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka viņi vienkārši vēlas neatpalikt no laika un cer, ka uzņēmums, uz kuru viņi strādās, darīs to pašu. Izvairieties no iepriekš minētajām kļūdām, un jums tiks atalgots ar dinamisku darbaspēku. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/