Ja politiskā diskusija apdraud darba vietas harmoniju, niks politikā darbā
Jo īpaši intervijas situācijā viņa sprieduma trūkums mums lika skaidru vēstījumu par viņa veselo saprātu un spēju palīdzēt vadīt organizāciju.
Polarizējošie darbinieki, kas jutās politikā diskutējot darba vietā, būtu pretrunā ar mūsu kultūras normām.
Neesot apmierināts ar viņa sākotnējo sally vērā neviens cilvēks politikas zemi, viņš turpināja pateikt mums, kā viņš nesen nobalsoja un par politisko bufera uzlīmes, viņš bija redzējis uzņēmuma autostāvvieta. Šajā brīdī intervija kļuva par ikdienas tērzēšanu, kamēr mēs viņu atklājām ārpus biroja.
Mums vienalga, ko viņš atbalsta savā politikā, bet politiskā diskusija parasti nav saprātīga jebkurā darba vidē. Šis kandidāts neizdevās izdarīt labu spriedumu, jo viņš pārrunāja savus politiskos uzskatus darba intervijā, visās vietās.
In
Ja vien jūs nedarbojat apstākļos, kas ir atkarīgi no noteiktiem uzskatiem, piemēram, republikāņu partijas lauku birojā, vides lobiju grupā vai baznīcā, jūs riskējat daudz vairāk, nekā jūs varat cerēt gūt, kad jūs paaugstināt jutīgus jautājumus darbā.
Labākajā gadījumā jūs riskējat nodarboties ar kolēģiem, kuru palīdzība jums ir nepieciešama, lai veiktu darbu.
Sliktākajā gadījumā jūs varat radīt naidīgu darba vidi un potenciālās ilgstošas smagas jūtas starp kolēģiem.
Vadītāja loma politiskajās diskusijās darbā
Kā vadītājs vai vadītājs, ja jūs uzzināsit par politisku vai citu diskusiju, rievojumu vai zvanīšanas nosaukumu, jums tas jārisina, tāpat kā jebkuru citu potenciāli negatīvu situāciju, kas var kļūt par konfliktu starp cilvēkiem. Nepalaidiet uzmanību politiskajām diskusijām. Tas neapstāsies pati un, visticamāk, palielināsies, ja vien personāla locekļiem netiks piešķirts draudzīgs atgādinājums.
- Atzīsiet, ka jums ir laba robeža starp iespēju darbiniekiem izteikties brīvībā un potenciāla konflikta avota pārvaldīšanai. Darba sarunu attīstīšanai ir izšķiroša diskusija darba dienā, kad tā netraucē darbam. Pozitīvas darba attiecības ir būtiskas, lai pozitīvu darbinieku morāli un darbinieku aizturēšana. Patiesībā labas drauges darbā , pēc Gallup organizācijas pētījuma, ir būtiska saglabāšana.
- Ja jums ir bažas par to, ka politiskās un / vai citas jūtīgas diskusijas diskusijas iziet no rokām, pārvaldīt potenciālo konfliktu, pirms tas palielinās. Sniedziet atsauksmes, lai atgādinātu cilvēkiem, ka politiskā diskusija, kas potenciāli kaitē starppersonu attiecībām, pieder pie darba vietas.
- Sazinieties ar atšķirību starp personīgo uzskatu izpausmi, kas būtu pieņemama, lai gan bieži vien ir nesaprātīga darbā - un uzbrūkot citu uzskatus - kas nav pieņemama.
- Jūs varat rīkoties lielākajā daļā gadījumu ar katru gadījumu atsevišķi, kopā ar saviem pieaugušajiem strādājošajiem. Dažās darba vietās jūs varat apsvērt politikas pieņemšanu, kas aizliedz rādīt politiskos, reliģiskos un citus rakstus, saukļus vai objektus, kas potenciāli var radīt konfliktu starp jūsu darbiniekiem. Šāda veida politikas atbalstītāji uzskata, ka darba devējam ir pienākums kontrolēt konflikta avotus darbā.
- Pārliecinieties, vai ir publicētas jūsu uzmākšanās politikas un vajāšanas sūdzību sistēma, un ka darbinieki tiek apmācīti šajā procesā.
- Izmantojiet progresīvu disciplīnu, ja darbinieks atkārtoti uzbruka vai nicina politiskos, reliģiskos vai citus kolēģus, kuri ir dziļi uzturējušies.
- Nodrošiniet cieņu un cieņu ar uzvedības mācībām visiem darbiniekiem un uzsveriet cieņu pret dažādām idejām, uzskatiem un vajadzībām.
- Pārliecinieties, vai jūsu rīcības kodeksā skaidri norādīts, ka ir jāgodā dažādi viedokļi, uzskati, vērtības un mērķi.
Secinājums
Vārda brīvība ir laba darba vietā, it īpaši, ja jūs vēlaties, lai darba vide, kas godina daudzveidību, meklē atšķirīgas idejas, ļautu ievērot cieņas nesaskaņas un veicinātu nepārtrauktu uzlabošanu. Visas šīs pazīmes liecina par veselīgu, darbinieku atbalstošu darba vidi.
Pielāgojiet, lai pārliecinātos, ka politiskās, reliģijas un atšķirīgo uzskatu apspriešana neattur darba vietas konfliktus un nejūtas sajūtas.