Kādi ir IRS noteikumi, kas aptver līgumdarbu?
Neatkarīgais līgumslēdzējs izlemj, kā nodrošināt līgumā paredzētos pakalpojumus, un apspriest termiņus un rezultātus.
Paredzamais līguma rezultāts var būt tik specifisks kā divas 250 lappušu grāmatas vai arī kā vispārējs atbalsts un apmācība, kas palīdz organizācijai pārveidot komandas darbavietu .
Kaut arī uzņēmums, kas slēdz līgumus par saviem pakalpojumiem, var noteikt rezultātus un gala produktus, viņi nevar informēt līgumslēdzēju par to, kā, kad un kur veikt darbu. Neatkarīgais darbuzņēmējs nosaka viņa darba stundas, darba vietu un aprīkojumu.
Neatkarīgais darbuzņēmējs nodrošina līgumā paredzētos pakalpojumus neatkarīgi, nevis kā darbinieks . Līgumslēdzēja iestāde nekontrolē, vai līgumslēdzējs apakšuzņēmēju apakšuzņēmuma līgumus par daļu vai visu apakšuzņēmēju līgumu.
Neatkarīgais darbuzņēmējs maksā savus nodokļus un sociālo nodrošinājumu. Līgumslēdzēji izmanto savas attiecības ar Iekšējo ieņēmumu dienestu (IRS), izmantojot atbilstošas formas un procedūras.
Lielākajā daļā līgumu tiek norādīts, ka līgumslēdzējs nav darbinieks un tādēļ tam nav tiesību saņemt nekādus pabalstus, priekšrocības vai priekšrocības, ko darba devējs var paredzēt darbiniekiem, ieskaitot veselības apdrošināšanu, 401 (k) noguldījumus, uzņēmumu pasākumus vai dzīvnieku apdrošināšanu.
Darba devēji reti piedāvā biroja telpas neatkarīgiem darbuzņēmējiem; parasti viņi norobežo konferenču telpu apmācībai, konsultācijām un sanāksmēm. Viņi var piedāvāt uzņēmuma e-pasta adresi, lai atvieglotu saziņu starp saviem darbiniekiem un darbuzņēmēju.
Uzņēmums, kas nodarbojas ar neatkarīgu darbuzņēmēju, nav atbildīgs par neatkarīgā darbuzņēmēja darbībām vai bezdarbību.
Vēl viens neatkarīga darbuzņēmēja statusa pārbaude ir tas, vai viņi veic darbu vairāk nekā vienam uzņēmumam; neatkarīgam darbuzņēmējam vajadzētu.
Iekšējo ieņēmumu dienesta (IRS) vadlīnijas
Saskaņā ar Iekšējo ieņēmumu dienesta (IRS) datiem: "Vispārējais noteikums ir tāds, ka persona ir neatkarīgs līgumslēdzējs, ja maksātājam ir tiesības kontrolēt vai vadīt tikai darba rezultātus, nevis to, kas tiks darīts un kā tas tiks darīts . "
Faktori, kas apliecina līgumslēdzēja kontroles un neatkarības pakāpi, iedalās trīs kategorijās.
- " Uzvedība: vai uzņēmums kontrolē vai ir tiesīgs kontrolēt to, ko darba ņēmējs veic un kā darba ņēmējs veic savu darbu?
- " Finanšu informācija: vai maksātājs kontrolē darba ņēmēja darba uzdevumus (tas ietver tādas lietas kā darba ņēmējs, izmaksā atlīdzību , kurš nodrošina rīkus / piegādes utt.)
- " Saistību veids: Vai ir noslēgti rakstiski līgumi vai darbinieku veida pabalsti (piemēram, pensiju plāns, veselības apdrošināšana , atvaļinājumu dienu samaksa utt.) Vai attiecības turpināsies un vai darbs ir galvenais uzņēmuma aspekts?"
Ja darba devējs var pareizi atbildēt uz šiem jautājumiem, attiecības ar neatkarīgo darbuzņēmēju nav darba attiecības.
Drīzāk pastāv vienošanās.
Izlemjot, vai darbuzņēmējs ir darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs, darba devējiem ir jānosver visi šie faktori. Darbā, ko veic līgumslēdzējs, var būt katra elementa elementi. Grūti un ātri noteikumi nepastāv, kad persona tiek uzskatīta par līgumslēdzēju.
Neviens faktors nav vienīgais, izdarot šo apņēmību. Arī faktori, kas attiecas uz vienu situāciju, var nebūt nozīmīgi citā. Ja darba devējs secina, ka viņš nevar lemt par atbilstošo klasifikāciju, konsultējieties ar IRS, lai noteiktu.
Atslēgas ir aplūkot visas attiecības un apsvērt līgumslēdzējas iestādes tiesības vadīt un kontrolēt darbuzņēmēja darbu.
Visbeidzot, dokumentējiet katru no faktoriem, ko izmanto, lai noteiktu klasifikāciju, lai sagatavotos iespējamai, iespējamai problēmai.
Atruna:
Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.