Vienošanās par informācijas neizpaušanu

Kā darba devēji izmanto neizplatīšanas līgumu?

Neizplatīšanas līgums ir rakstisks juridisks līgums, kas parasti ir starp darba devēju un darbinieku. Līgumā ir noteikti saistoši noteikumi, kas aizliedz darbiniekam atklāt konfidenciālu un patentētu uzņēmuma informāciju. Lai nolīgums būtu juridiski saistošs, šajā gadījumā darbinieks saņem kaut ko par samaksu par darba līguma parakstīšanu.

Neizplatīšanas līgumus sauc arī par neizpaušanu, NDA, konfidenciāliem informācijas izpaušanas līgumiem, nolīgumiem par slepenību, īpašumtiesību informācijas nolīgumiem un konfidencialitātes līgumiem .

NDA ir spēkā darbinieka nodarbinātības laikā un uz laiku pēc darba attiecību izbeigšanas . Lai tas būtu izpildāms, neizplatīšanas līgumam ir jāaizsargā informācija, kas ir gan konfidenciāla, gan vērtīga.

Citas lietas, kad tiek izmantoti neizplatīšanas līgumi

Citos apstākļos, kad darba devējs ir ieinteresēts saglabāt konfidenciālu un patentētu uzņēmuma informāciju privātu, var tikt noslēgts līgums par neizplatīšanu. Izmantojot NDA dažos no šiem apstākļiem, darba devējam ir jāpanāk ticama loma, kas var nezināt visas personas, kas piedalās sarunā.

Tomēr, izmantojot saistošu juridisku dokumentu, darba devējam būtu kāda iespēja vērsties pēc konfidenciālas vai patentētas uzņēmuma informācijas apmaiņas. Gadījumi, par kuriem darba devējs vēlas izmantot neizplatīšanas līgumu, ir:

• Vadības un augstākā līmeņa darba intervijas , kurās konfidenciālu informāciju par uzņēmumu apspriež ar kandidātu, jo gandrīz neiespējami pieņemt darbā personāla augstākā līmeņa personālu, nerunājot par ļoti konfidenciālu informāciju. Bez diskusijas darba devējs un kandidāts nespētu noteikt, vai kandidāts ir piemērots darbam .

• Konsultanta vai darbuzņēmēja līgums un darba uzdevumu pārrunas, kā arī visi produkti, kas izriet no līgumdarbiem, kas tiek veikti uzņēmumam.
• Pārdevēja diskusijas, kurās ir ietverti produkti, daļas un cita patentētu informācijas apmaiņa, lai noteiktu, vai pārdevējam ir spēja un spēja radīt nepieciešamo produktu.

• Situācijas, kas saistītas ar akciju vai uzņēmuma pirkumu, uzticamības pārbaudi vai jebkādu mijiedarbību, kuras laikā tiek kopīgota konfidenciāla informācija . Pienācīgas rūpības laikā jebkurai personai, kurai jāpārskata konfidenciāla informācija par uzņēmumu, ir jāparaksta neizziņošanas līgums. Tajā ietilpst grāmatveži, uzņēmumu īpašnieki, vecāko darbinieku produktu pārskatīšana utt.

Darba devēja pabalsti, izmantojot neizslēgšanas līgumus

Darba devēji gūst labumu no neatklāšanas līgumiem, jo ​​tie ļauj šīm pusēm dalīties ar konkurentiem ar jebkādām patentētām zināšanām, komercnoslēpumiem, klientu vai produkta informāciju, stratēģiskiem plāniem vai citu informāciju, kas ir konfidenciāla un patentēta uzņēmumam.

Neizplatīšanas līgumos ir teikts, ka parakstītājs nevar izpaust vai nekādā veidā gūt peļņu no viņiem sniegtas konfidenciālas informācijas par uzņēmumu.

Neizpaušanas līgumi bieži nosaka uzņēmuma īpašumtiesības uz visu, kas ir izstrādāts, rakstīts, radīts vai izgudrots darba, līgumu, pakalpojumu vai intervijas rezultātā vai tā rezultātā, ja tas kaut kādā veidā ir saistīts ar uzņēmuma darbības jomu.

Neizplatīšanas līgumam vajadzētu piedāvāt klauzulu, kas darba devējam ļauj parakstīties vai dot parakstītājam atļauju izmantot uzņēmuma īpašumtiesību informāciju.

Tas ļauj darbiniekiem plaši piedalīties tādās aktivitātēs kā uzņēmējdarbības uzsākšana vai kļūšana par piegādātāju savam bijušajam darba devējam.