Vai uzņēmuma uguns jūs bez paziņojuma?
Tā kā lielākā daļa darbinieku ir nodarbināti pēc vēlēšanās , realitāte ir tāda, ka darbiniekus var atbrīvot no darba bez brīdinājuma. Nodarbinātība būs termins, ko izmanto, lai aprakstītu attiecības starp darbinieku un darba devēju, kurā jebkura puse var izbeigt darba līgumu jebkura iemesla un bez brīdinājuma, ja vien tas nav diskriminējošs.
Izņēmumi ir darba ņēmēji, uz kuriem attiecas darba līgumi vai arodbiedrību nolīgumi, vai ja valsts tiesību akti to aizliedz. Darba devējiem ir arī nelikumīgi ugunsgrēka darbinieki diskriminējošu iemeslu dēļ, kas balstās uz vecumu, rasi, reliģiju, nacionālo izcelsmi, seksuālo orientāciju, dzimumu, grūtniecību vai invaliditāti. Turklāt darba devējiem ir aizliegts izlādēt darbiniekus kā pretdarbību ziņošanai par nepatiesu vai neētisku darba devēja darbību. Šeit ir saraksts ar visiem izņēmumiem nodarbinātības pēc vēlēšanās .
Izbeigšanas process
Lielākā daļa darba devēju ir ieinteresēti uzturēt augstu personāla morāli un ieviest politiku, kas reglamentē nosacījumus, saskaņā ar kuriem darbiniekus var atbrīvot no darba.
Parasti vadītājiem būs pienākums tikties ar personālu un izdot brīdinājumus, ja sniegums neatbilst standartiem. Bieži izpildes plāns problēmu jomu risināšanai tiks formulēts kā daļa no šī procesa, un darbiniekiem tiks dots laiks, lai uzlabotu viņu sniegumu.
Pārzinis pārskata darbinieku procesu un veiktspēju un pārskatīs rezultātu, pamatojoties uz jebkādiem uzlabojumiem (vai to trūkumiem). Ja jums šķiet, ka tas nav derīgs, var būt iespēja pārsūdzēt lēmumu par darba attiecību izbeigšanu .
Informācija par jūsu uzņēmuma politiku var būt pieejama darbinieku rokasgrāmatā, darba līgumā vai arī jūs varat saņemt informāciju no Cilvēkresursu daļas.
Atlaide maksā, kad esat nogalināts
Lai gan uzbrukums var notikt bez brīdinājuma, daudzi darba devēji joprojām nodrošinās atbrīvotiem darbiniekiem kompensāciju par laika periodu vai atlaišanas pabalstu , lai arī jūs, iespējams, lūdza nekavējoties atstāt telpu.
Izdienas pabalsts ir pabalsts vai maksājums, kas izdots darbiniekam, kad viņš vai viņa atstāj savu darbu uzņēmumā. Laulāto atlaide var ietvert papildu maksājumus, pamatojoties uz to mēnešu skaitu, kurā darbinieks strādājis, samaksu par neizmantoto atvaļinājuma laiku, atvaļinājumu vai slimības laiku, kompensācijas laiku, norēķinu, nevis ierasto paziņošanas periodu, turpinātu medicīnisko, zobārstniecības un dzīvības apdrošināšanu, pensijas pabalsti, akciju opcijas, pārcelšanās pakalpojumi un daudz ko citu.
Darba atlaide parasti tiek noteikta pēc darba devēja ieskatiem un noteiktos apstākļos to nosaka tikai likumīgi. Piemēram, dažās valstīs darba devēji pieprasa darba ņēmējiem piešķirt atlaišanas pabalstus, kad viņi veic masveida atlaišanu, piemēram, rūpnīcu slēgšanu vai bankrota pieteikumu. Citos gadījumos atlaišanas pabalsts var būt daļa no darba līguma, un tādējādi visiem darba ņēmējiem būtu tiesības uz to, ja vien nebūtu kāda veida brutāla pārkāpuma vai citas diskvalificējošas darbības.
Tomēr darbiniekiem, kuri atradīsies pēc darba laika, uzņēmumam nav pienākuma nodrošināt atlaišanas pabalstu vai jebkādu citu kompensāciju, ja esat beidzis darbu.
Kamēr izbeigšana tika veikta tādu iemeslu dēļ, kas nav diskriminējoši, kompensācijas pēc pēcnodarbinātības nav saistību vai juridisku prasību.
Ja jūs nelegāli esat atlaists
Ja jūs neesat nodarbināts pēc vēlēšanās un uzskatāt, ka esat nepamatoti izbeigts vai ticat, ka jūs tika atlaists diskriminējošā nolūkā, ir darbības, kuras jūs varat veikt. Pirmais solis ir pārliecināties, vai jūs zināt savas tiesības . Jūs varat runāt ar Cilvēkresursu nodaļu, ja jums ir jautājumi par jūsu izbeigšanu.
Ja jūs uzskatāt, ka esat nelikumīgi izbeigts un vēlaties rīkoties, jūs varat saņemt informāciju no ASV Darba departamenta par to, kā un kur pieteikt prasību . Pārbaudiet arī savu valsts darba departamentu, jo tam var būt arī papildu informācija.
Varat arī meklēt vietējās advokātu kolēģijas par numuru, uz kuru varat zvanīt, lai atrastu darba advokātu; tomēr paturiet prātā, ka tas maksās naudu.
Saistītie raksti: Top 10 iemesli, kā atbrīvoties Darba intervijas atbildes par to, kāpēc jūs esat atlaists? | Nepareiza izbeigšana | Bezdarba apkopošana, ja esat nogādājis Ko darīt, kad esat sadeguši