Kādas ir uzvedības iemaņas?
Uzvedības prasmes bieži ietilpst vispārējā labā rakstura, draudzības, brieduma vai veselā saprāta kategorijā, un daudzi cilvēki uzskata, ka viņi dabiski nāk no labas vai gudras puses - viņi to nedara.
Šīs ir prasmes, kas jāapgūst un jāīsteno. Labas ziņas, ir pilnīgi iespējams attīstīt šīs uzvedības prasmes jebkurā laikā.
Daudzas no šīm uzvedības iemaņām ir sociālas dabas. Tās attiecas uz to, cik labi jūs varat sazināties ar citiem cilvēkiem, tostarp jūsu vadītāju, kolēģiem, klientiem un klientiem.
Top 4 uzvedības iemaņas
1. Komunikācija
Laba komunikācija faktiski sastāv no daudzām atšķirīgām apakšprogrammām, no atbilstošiem ķermeņa valodas modeļiem un acu kontakta ar spēju uzrakstīt skaidrus un precīzus pārskatus. Precīza klausīšanās un spēja izpildīt instrukcijas ir īpaši svarīgas, taču tās bieži tiek ignorētas vai tiek uzskatītas par pašsaprotamām. Daudzi cilvēki vienkārši nepievērš uzmanību tam, ko citi saka vai raksta, un nepieprasa sekojošus jautājumus, lai pārbaudītu viņu izpratni. Kā rezultātā indivīdi darbojas pēc saviem neprecīziem pieņēmumiem un rada darbavietu neefektivitāti un vilšanos.
Ja jūs tiešām var klausīties, jūsu darbs tiks samazināts virs daudziem jūsu konkurentiem.
2. Mērķu iestatīšana un plānošana
Ikviens var vēlēties kaut ko notikt, bet, lai kaut ko paveiktu (izņemot nejauši), jums ir jāizstrādā plāns, ko pārsteidzoši maz cilvēku zina, kā to izdarīt. Plānošanai ir jānosaka konkrēti mērķi, jānosaka praktiski īstenojami pasākumi un jāapņemas apzināt plānu.
Pat sākotnējā mērķa noteikšana var būt sarežģīta, ja uzmanības lokā konkurē vairāki jautājumi. Efektīva plānošana prasa problēmu risināšanu pēc svarīguma un bieži vien ar deleģēšanu. Vienlaikus nav iespējams izdarīt visu, bet, ja jūs koncentrējatties uz vissvarīgākajiem uzdevumiem un lūgt palīdzību, jūs varat daudz paveikt.
3. Skaitīšana
Skaitīšana ir matemātika, kas rakstītprasmē ir rakstītā valoda. Pārsteidzoši, daudzi pieaugušie funkcionāli ieskauj, neskatoties uz to, ka viņi zina, kā atrisināt sarežģītas matemātikas problēmas. Numerācija nozīmē spēju skaidri un saprātīgi domāt par skaitļiem reālajā dzīvē, nevis tikai uz testu.
Klasisks neskaitāmo numuru piemērs atšķiras no ziņu vai reklāmas, atkarībā no tā, vai to pašu daudzumu izsaka kā procentus, decimāldaļu vai daļu, un lielākā daļa cilvēku to dara tieši tāpēc pārdošanas zīmes vienmēr izmanto procentus. Kvantitatīva skaitīšana ir svarīga kritiskās domāšanas daļa.
4. Līdzjūtība
Būt empatējošam indivīdam dabiski nāk dažiem, bet ir mazāk dabiski citiem. Empatijas esamība nozīmē vairāk nekā sliktu kādam, kas ir skumji vai dalās kāda cita prieka. Tas nozīmē, ka spēj soli kādā citā pasaulē, lai saprastu ne tikai to, kas ir viņu viedoklis, bet arī kādēļ viņiem ir šis viedoklis.
Boss varētu būt dusmīgs, jo viņa sajūta nevajadzīgu spiedienu, kuru jūs nezināt. Kolēģim varētu būt liels ego par projektu, jo viņi baidās zaudēt savu darbu. Jūs nekad nezināt, ko notiek citi cilvēki. Empātija ir uzvedības prasme, kas var palīdzēt ne tikai saglabāt savu miera prātu, bet arī palīdzēt jums augt savā karjerā, jo empatijas cilvēki mēdz likt citiem viegli.
Uzvedības prasmju saraksts
Šeit ir saraksts ar uzvedības prasmēm. Nepieciešamās prasmes mainīsies atkarībā no darba, par kuru jūs iesniedzat pieteikumu, kā arī pārskatiet prasmju sarakstu, kas uzskaitītas pēc darba un iemaņu veida .
A - Z
- Atbildība
- Precīza klausīšanās
- Analītiskā domāšana
- Atbildot uz sūdzību
- Atvainojos
- Problēmu risināšana pēc nozīmīguma
- Pārliecība
- Lūdzot palīdzību
- Pieprasot atļauju
- Jautājumu uzdošana
- Uzmanība detaļai
- Izvairīšanās no problēmām ar citiem
- Labs sports
- Saistības
- Komunikācija
- Koncentrācija
- Konceptuālā domāšana
- Saruna
- Pārliecinošs
- Radoša domāšana
- Radošums
- Klientu uzmanība
- Darbs ar emocijām
- Delegācija
- Diplomātija
- Lēmumu pieņemšana
- Vadīšana
- Empatija
- Izsakot liekušanos
- Izsakot sajūtu
- Acu kontakts
- Elastīgums
- Pēc norādījumiem
- Pēc instrukcijas
- Informācijas vākšana
- Žesti
- Sniegt komplimentus
- Instrukcija
- Mērķu izvirzīšana
H - M
- Palīdzēt citiem
- Godīgums
- Improvizācija
- Iniciatīvs
- Integritāte
- Mijiedarbība ar cilvēkiem
- Starppersonu attiecības
- Iepazīstinām ar citiem
- Iepazīstoties
- Intervēšana
- Pievienojies notikumiem
- Turot no cīņas
- Vadība
- Klausīšanās
- Loģiskā domāšana
- Vadība
- Lēmumu pieņemšana
- Uzraudzība
- Motivācija
N - S
- Sarunas
- Neverbāla komunikācija
- Skaitīšana
- Organizatoriskā
- Atzīstot jūtas
- Pacietība
- Cilvēku prasmes
- Noturība
- Pārliecināšana
- Plānošana
- Politika
- Problēmu vadība
- Problēmu risināšana
- Attiecas uz citiem
- Cieņa
- Pārdošana
- Pašapziņa
- Sevis pilnveidošana
- Pašpārvalde
- Jutīgums
- Runā
- Stratēģiskā vadība
- Stratēģiskā perspektīva
- Stratēģiskā plānošana
- Stresa uzturēšana
- Stresa vadīšana
T - Z
- Takts
- Mācīt
- Komandas darbs
- Laika organizēšana
- Sprieguma samazināšana
- Apmācība
- Uzticība
- Vārdiska komunikācija
- Rakstisks paziņojums
Kā lietot prasmju sarakstus
Kad jūs piesakāties jaunai amata vietai, uzmanīgi izlasiet darba aprakstu. Identificējiet prasmes, kādas jūsu potenciālais darba devējs vēlas, un atcerieties, ka tie ir uzsvērti jūsu CV, pavadvēstuli un darba interviju. Esi gatavs ar piemēriem, kas parāda, kā jūs izmantojat katru prasīto prasmi.
Dažas nepieciešamās uzvedības prasmes, piemēram, iniciatīvas uzņemšanās, visticamāk tiks uzskaitītas darba aprakstā. Citi, piemēram, savu emociju kontrole, var nebūt uzskaitīti, jo darbā pieņemšanas vadītājs var vienkārši uzskatīt, ka prasītājiem būs prasme. Šajos gadījumos faktiski varētu būt neproduktīva prasme izcelt, kad jūs piesakāties; To darot, tas ir līdzvērtīgs lepojumam, ka jūs varat kleita sevi. Tas var likt jums izskatīties slikti, lai pārspīlētu pamati.
Tomēr daži darbā pieņemšanas vadītāji var jautāt par prasmēm, ko citi vienkārši uzskata par pašsaprotamu. Esiet gatavs sniegt piemērus par visām attiecīgajām prasmēm, kas jums ir, pat ja jūs šaubosies, ko intervētājs jautās.
Jūs varat izmantot sekojošo sarakstu, lai iegūtu ne tikai ideju par to, ko var atrast darba devēji, bet arī noteikt jomas, kurās jums ir jāapgūst.
Prasmju saraksti
Darba uzskaitītie nodarbinātības rādītāji
Atskaišu prasmju saraksts