Kad - un kad nav - sekot līdzi darba devējiem
Turklāt, ja ir lietderīgi ņemt šo papildu pakāpi nomas procesā , ir labi ieteikumi par to, kā vislabāk sekot līdzi pēc atsākšanas.
August Sincerity Consulting īpašnieks Chris Dittus man teica: "Kā HR speciālists, kurš gadu gaitā ir saņēmis tūkstošiem atsākumu, es varu jums pateikt, ka nav atbildes uz jūsu jautājumu (diemžēl!). šie procesi ir daudzi mainīgie, un katra organizācija ir nedaudz atšķirīga. Ir neiespējami zināt, vai jūs iztērēsiet savu laiku pēc atsākšanas, kuru esat nosūtījis, atbildot uz darba piedāvājumu , vai arī tas būs viens no tiem lieta, kas dod jums nelielu priekšrocību pār citu kandidātu. "
Tas ir atkarīgs no
Tātad, kopumā atbilde ir tāda, ka tas ir atkarīgs (un es to dzirdēju no vairākiem ekspertiem). Tas ir atkarīgs no tā, kā jūs izmantojat, ja jums ir vai var atrast kontaktpersonu un cik vēlaties darbu - cik daudz pūļu tas ir vērts? Šeit ir daži ieteikumi par to, kad pēc palīdzības var palīdzēt.
Jason Alba, JibberJobber
Es domāju, ka tas ir atkarīgs (vai tā nav tipiska atbilde, kuru jūs dzirdat no MBA?).
Kā jūs vispirms saņēma savu CV? Vai jūsu vienīgais kontaktpersona ir bijusi tiešsaistē, izmantojot savu darba lapu? Vai arī jūs esat izveidojis savu tīklu? Es centīšos un darbosies ceļā.
Jums vajadzētu sekot līdzi jūsu atsākšanai
Elizabeth Sidel, Ziemeļrietumu savstarpējā finanšu tīkla darbā pieņemšanas darba direktors
Pēc atskaišu iesniegšanas kandidātam ir jāuzrauga (ja vien nav paredzēts citādi) ar telefona zvanu vai e-pastu.
Tas parāda entuziasmu un ambīcijas un var atšķirt kandidātu.
Chris Dittus, August Communications Consulting īpašnieks
Protams, ir pareizi nosūtīt e-pastu vai vēstuli pēc sava darba atsākšanas nedēļā vai divās nedēļās, ja vēl neesat dzirdējis neko no uzņēmuma. Tomēr, ja jūs nesaņemat atbildi pēc sava CV iesniegšanas, un pēc dažām nedēļām ar e-pastu vai vēstuli sekojiet līdzi, jo neiegūtu papildu enerģiju šajā konkrētajā iespējā.
Liz Ryan, darba vietas eksperts; Tīkla eksperts; BusinessWeek.com rakstnieks
Jums jāuzrauga. Cienījamas e-pasta ziņas, kas pastiprina jūsu lielo interesi par darbu. Ne pārāk biezi tālruņa zvani, lai pārbaudītu sava CV statusu. Katru dienu es dzirdu no cilvēkiem, kuri ir ieguvuši darbu, jo viņi palika pie lietas.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc - dibinātājs
Ja jūs dodaties pēc darba, ko jūs īpaši vēlaties, tad dodieties uz to, rakstiet vēstuli, zvaniet vai nosūtiet e-pastu uz iznomāšanas menedžeri.
Asi Burak, īpašnieks, produktu vadītājs - ImpactGames
No mana viedokļa (kā darba devējs), es noteikti gribētu, lai pēc 1-2 nedēļām tiktu novērots e-pasta ziņojums - atsākšana var tikt zaudēta kaudzē. Tā ir arī iespēja sūtītājam pievienot vairāk informācijas un būt precīzākai.
Daudzos gadījumos īpaša un atbilstoša komunikācija darbojas labāk nekā jebkas.
Andrew Magliochetti CCIM, īpašnieks un vadītājs, Helios Realty & Development LLC
Īsā rokrakstā piezīme kontaktpersonai ir tāls ceļš un jūs atšķir no pārējā iepakojuma. Tas parāda, ka faktiski bija nepieciešams vairāk nekā divas sekundes, lai rakstītu e-pastu - zvans ir pārāk uzmācīgs / uzmundrinošs.
Pārdošanas uzdevumu izpilde
Vienreiz, kad tas ir absolūti nepieciešams, lai sekotu līdzi, es dzirdēju atkārtoti, ir tas, kad jūs piesakāties pārdošanas darbam. Scott Winterton, TwoLeftHands.Net dibinātājs, saka: "Es domāju, ka noteikti ir lietderīgi izmantot Linkedin un / vai tālpārdošanu saistībā ar darba pieprasījumiem . Bez tam, pārdošanas darījumos ir laba ideja, ka jūsu pavadvēstulē un ļaujiet kontaktpersonai zināt, kad plānojat viņu piezvanīt. Savā pieredzē esmu atklājis, ka dažreiz viņi reaģē ar "šo laiku nestrādās, bet kāpēc jūs neesat mēģinājuši mani ..." Tagad jums ir uzaicinājums no iznomāšanas pārvaldnieka, lai viņam piezvanītu! "
Jums nevajadzētu turpināt
Susan Heathfield, cilvēkresursu speciālists
Ne visi darba devēji var justies šādā veidā, bet es ienīstu zvejas telefona zvanus, kuriem nav nekāda mērķa, kā tikai pamanīt pieteikuma iesniedzēju. Nezinu, cik daudz cilvēku man katru nedēļu man zvana, lai uzzinātu, vai esmu saņēmis savu CV? Daudz - un tikai tie cilvēki, kurus es reti izsaucu. Tā ir brīnišķīga iespēja padarīt ilgstošu sliktu iespaidu. Zvanīšana uzmanībai, tālruņa zvani reti palīdz un parasti jūs atzīst par sāpēm.
Giselle Feijo, personāla vadītājs
Kā HR menedžeris, man patiešām nepatīk, ka pieteikuma iesniedzēji aicina mani sekot līdzi pieteikuma statusam. Nu, pieteikuma "statuss" ir tāds, ka es turpināšu turpināt darbu - ar prasītājiem, kuri ir kvalificēti.
Grunts līnija, personāla vadītāji ir ļoti aizņemti. Neviens neapzinās, ka nepārtraukti tiek pārtraukti nesvarīgi tālruņa zvani, lai pārbaudītu, vai ir saņemta atsākšana. Ja pretendenti nevar pretoties aicinājumam sazināties ar personāla menedžeri, rīkojieties rakstiski (e-pasts, karte), lai tas netiktu uzmācīgs. Ja jūs neredzat atpakaļ, turpini, lūdzu.
Sheilah Etheridge, īpašnieks, MVU vadība: vadības un grāmatvedības konsultants
Ja esat nosūtījis atskaite un neko no viņiem neko nav dzirdējuši, vienkārši pārejiet tālāk.
Kā sekot līdzi pēc atsākšanas
Ieteicamā turpmākās darbības metode bija e-pasts vai LinkedIn , un lielākā daļa atbildētāju ieteica negaidīt nedēļu vai divas pēc atsūtījuma nosūtīšanas. Piezīmes tika arī ieteiktas kā labs veids, kā atšķirt sevi no konkurences. Lasiet par to, kā sekot līdzi un pārbaudīt paraugu pēcpārbaudes vēstules.