Nodarbināšanas process sākas, kad uzņēmums nosūta darbu un sāk pieņemt pieteikumus šim darbam. Pēc darba ievietošanas seko iesniegto pieteikumu pārskatīšana (ko var apstrādāt pieteikuma sekošanas sistēma, un pēc tam to pārskata personāla menedžeris ).
Turpmāk daļa no pieteikuma iesniedzējiem tiks uzaicināta piedalīties intervijas procesā , kas var sastāvēt no vienas, divu vai vairāku interviju (daži varētu būt telefona, Skype vai intervijas ar tālummaiņu, kā arī citas personas intervijas). Ja uzņēmums iziet, aicinot jūs veikt video interviju, apstipriniet, kāda videokonferenču programmatūra vai lietotne viņiem dod priekšroku, ieplānojiet interviju uz laiku, kad jūs zināt, ka jums būs bezsaistes internets, un pārliecinieties, ka jums būs pieejama privāta atrašanās vieta . Pirms laika tērzējiet video tērzēšanas programmu, ja jūs to bieži neizmantojat.
Pēc pirmās intervijas viņi parasti paziņos, ko gaidīt nākamajā. Ja tas bija pa tālruni, viņi, visticamāk, vēlētos, lai jūs personīgi veiktu otro interviju. Ja jūs ieradušies personīgi, viņiem ir jāinformē par to, kas nāks nākamajā, vai nu citā sanāksmē vai lēmumā.
Nākamais solis var būt visvairāk nomākta darba kandidātiem: tas ir gaidīšanas periods starp pēdējo interviju un darba piedāvājumu vai noraidījumu .
Vidējais laiks, lai saņemtu darba piedāvājumu
Laika ilgums no intervijas līdz darba piedāvājumam atšķiras. Kolegiju absolventiem Nacionālā koledžu un darba devēju asociācija (NACE) Recruitment Benchmarks Survey norāda, ka vidēji darba devēji, kuri pieņem jaunus koledžas absolventus, var paiet divas nedēļas, lai pagarinātu darba piedāvājumu pēc intervijas.
No darba piedāvājuma līdz pieņemšanai arī ir aptuveni divas nedēļas.
Bet tas ir vidējais rādītājs vienam darba tirgus sektoram. Attiecībā uz citiem, piedāvājumi tika saņemti 24-48 stundu laikā pēc intervijas vai iznomāšanas process tika vilktas uz nedēļām. Diemžēl daži darba devēji neļauj kādam vai citam kandidātam uzzināt, pat ja viņi ir viņus intervē.
Kāpēc gaidīt?
Ir vairāki iemesli, kāpēc darba devējs varētu nekavējoties piedāvāt jums darba piedāvājumu. Pirmkārt, viņam vai viņai var būt vairāk kandidātu intervēšanai. Atkarībā no plānošanas un kandidātu skaita šī procesa daļa var aizņemt kādu laiku.
Pat ja darba devējs vēlas jūs pieņemt darbā, vispirms viņam vai viņai vispirms jāpārbauda dažādas pārbaudes, tostarp fona vai kredīta pārbaudes . Iznomāšanas menedžeris var arī pārbaudīt jūsu atsauces vai faktiski pārbaudīt savu CV. Darba devējam var būt nepieciešams arī laiks, lai apkopotu darba piedāvājumu paketi .
Vēl viens satricinājums, kas varētu izraisīt darba piedāvājumu aizkavēšanos, varētu būt formāls cilvēkresursu process, kurā personāla pārstāvim ir jāpiesakās vairākās darbā pieņemšanas procesā. Pašu darba vietu atvēršana var tikt aizkavēta vai pārdomāta atkarībā no iekšējiem jautājumiem uzņēmumā (tas var būt saistīts ar izmaiņām pārvaldē, budžetā vai izmaiņām attiecībā uz personu, kura atbrīvo amatu).
Visbeidzot, iznomāšanas menedžeris varētu vienkārši būt aizņemts ar citiem projektiem, un tas, iespējams, nepadara šo nomas procesu par prioritāti (tas ir tik satraucošs, kā tas ir, ja darba meklētājs to dzird).
Ko jūs varat darīt, kamēr jūs gaidāt?
Nenovietojiet visas savas olas vienā grozā. Tā ir ideāla ideja, jo šis darbs var šķist jums, tāpēc ir lietderīgi turpināt pieteikties un intervēt citas atvērtās pozīcijas. Jūs varat arī izstrādāt plānu par to, kā jūs varat sekot līdzi uzņēmumam pēc intervijas.
Seko līdzi intervija
Ir viena lieta, kas jums jādara tūlīt pēc intervijas, nosūtiet vēstuli par paldies vai e-pastu katram, kas intervēja jūs. Tad jūs sākat gaidīto spēli. Ja šķiet, ka process notiek mūžīgi, ir dažas vadlīnijas.
Ja ir pagājuši 10 - 14 dienas, un jūs neesat dzirdējuši atpakaļ no darba devēja, jūs, iespējams, apsvērsiet pieklājīgi reģistrējoties, izmantojot e-pastu vai tālruņa zvanu .
Plānojiet paplašināt savu interviju apspriestajā rakstā iekļauto jautājumu vai minēt savu CV, tas ir jauks veids, kā atgādināt iznomāšanas menedžerim, kurš jūs esat un kāpēc jūs esat piemērots šim amatam. Tālāk ir sniegts padoms, kā sekot pēc darba intervijas .
Plašāka informācija par turpmāko darbību : padomi, kā veikt pēcpārbaudi pēc intervijas