Kad jums vajadzētu (un, ja jums nav nepieciešams) paziņot par atkāpšanos no amata
Tomēr ir daži gadījumi, kad jums ir jāatstāj amata pienākums, neinformējot par to vai paziņojot mazāk par divām nedēļām. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kad jums vajadzētu (un nevajadzētu) atstāt savu darbu, neinformējot par to.
Ja jūs pametat bez paziņojuma?
Darba ņēmēji, uz kuriem darba līgums neattiecas, tiek nodarbināti pēc vēlēšanās , kas nozīmē, ka ne jūs, ne jūsu uzņēmums, ja viņi nolemj jūs izbeigt, pirms darba pabeigšanas ir jānosaka paziņojuma periods. Tomēr tiek uzskatīts par labu etiķeti, kas ļauj jūsu darba devējam zināt, ka jūs atstājat savu darbu.
Īsā un ilgāka atbilde
Īsā atbilde ir, jā, jums vajadzētu pienācīgi brīdināt, kad vien iespējams. Paziņošana par paziņojumu ļauj savam darba devējam plānot savu aizbraukšanu, nomāt nomu un turpināt darījumus ar pēc iespējas mazāku pārtraukumu, kad esat aizgājuši.
Garākā atbilde ir tāda, ka dažos gadījumos var nebūt iespējams palikt uz laiku. Ir svarīgi apsvērt iespēju palikt, pirms jūs izietu bez vai īsā laikā.
Kad tu nevari palikt
Dažreiz var būt grūti vai pat neiespējami palikt darbā. Esmu sarunājies ar pāris cilvēkiem, kuri pamet savu darbu, nesniedzot paziņojumu divas nedēļas un nezināju par sekām.
Viena persona nolēma diezgan pēc tam, kad strādājis nedēļā. Šajā situācijā tam nebija nozīmes, ka viņš nesniedza darba devēja paziņojumu, jo viņš tur bija tik īsi. Es ierosināju, ka viņš pat nenorāda šo nostāju, kad viņš piesakās jaunām darbavietām.
Vēl viena persona vienu dienu palika novēloti, iztīrījās no kabīnes un aizgāja uz atkāpšanās vēstuli uz sava priekšnieka galda.
Vēstule atvainojās par paziņojuma nepaziņošanu ( parauga atkāpšanās vēstule - nav paziņojuma ), un teica, ka viņai nekavējoties jāatsakās no amata.
Būtu saprātīgāk, ja tiktu atļauta apstākļi, ja viņa vispirms būtu runājusi ar viņas priekšnieku, un pēc tam nosūtīja darba devējam atkāpšanās vēstuli, atvainojos par to, ka viņš nesniedza daudz paziņojuma ( atkāpšanās vēstule - īslaicīgs paziņojums ), nevis tikai izstāšanās bez brīdinājuma. Lai gan saruna par darba atstāšanu var būt sarežģīta, tā var būt vienmērīgāka, ja ir iespējams ņemt laiku, lai izskaidrotu, kāpēc personīgi.
Ja tā ir sarežģīta situācija darbā, var nebūt gudri apspriest to, ja vien nav iespējas mainīt to, kas notiek, lai jūs varētu palikt. Tomēr, ja tas noticis personisku iemeslu dēļ, lielākā daļa cilvēku sapratīs, ka var notikt tādas lietas, kas ir ārpus mūsu kontroles.
Piemēram, liela ģimenes vai personiskā slimība var notikt negaidīti. Naidīga darba vide ir vēl viens piemērs tam, kad tas varētu būt pārāk grūti palikt. Esmu pat dzirdējis par darba devējiem, kuri vēlas uzsākt jaunu nomas darbu, lai gan viņi sāk saprast, ka ir nepieciešams dot jūsu pašreizējam darba devējam laiku, lai plānotu savu aiziešanu.
Kā izstāšanās ietekmē jūsu darba meklēšanu
Ar personu, kura atstāja "es pametu" vēstuli uz sava vadītāja galda, problēmas rodas, kad viņa uzsāk jaunu darba meklēšanu.
Ir šaubas, ka viņa saņems labu norādi no uzņēmuma, ka viņa pamet bez brīdinājuma.
Tas nozīmē, ka viņai nāksies dažus izskaidrot potenciālajiem darba devējiem, un vienmēr ir vieglāk turpināt darbu, kad esat atstājis savu pēdējo nostāju ar labiem noteikumiem.
Ja jums ir jauns darbs, tas nav tik problemātisks. Jums nākamajā reizē, kad meklējat darbu, jums vajadzētu būt iespējai izmantot atsauces no sava jaunā darba devēja vai no profesionāla kontaktpersonas vai bijušā kolēģa .
Kad tas ir pieņemams, lai neteiktu paziņojumu
Tas nozīmē, ka var būt gadījumi, kad palikt pārāk grūti. Divas nedēļas var būt ļoti ilgs laiks, kad atrodaties stresa situācijā. Vai arī jums var būt personīgi iemesli, kas neļauj jums turpināt strādāt.
Tālāk ir minēti daži iemesli, kāpēc ir jēga atmest bez brīdinājuma , un šeit ir daži labi iemesli, kā pamest darbu .
Tālāk ir minēti daži atsaukuma vēstules piemēri, kas tiek izmantoti, aizbraucot ar īsu paziņojumu vai bez tā:
- Atkāpšanās vēstule - paziņojums nav
- Atkāpšanās vēstule - personiskie iemesli (tūlītēja atkāpšanās no amata)
- Atkāpšanās vēstule - īss paziņojums
- E-pasts Atkāpšanās vēstule
Bezdarbs
Neatkarīgi no tā, vai jūs nolemjat paziņot vai ne, paziņojiet, ka jums būs jāapspriež ar savu darba devēju vai Cilvēkresursu nodaļu. Tie ietver kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu vai slimības laiku, pēdējo samaksu, darbinieku pabalstu izbeigšanu, pensiju plānus un, iespējams, atsauci.
Šeit ir pārskatīšanas atsaukšanas kontrolsaraksts, lai pārliecinātos, ka jums ir viss.
Lasīt vairāk
Kā izpalīdzīgi atkāpties
Atkāpšanās vēstules paraugi