Kopumā, saskaņā ar ASV Darba departamenta: HIPAA "nodrošina dalībnieku un labuma guvēju tiesības un aizsardzību grupu veselības plānos.
HIPAA ietver aizsardzību, kas attiecas uz grupu veselības plāniem, kuri ierobežo izslēgšanu no iepriekšējiem nosacījumiem; aizliegtu diskriminēt darba ņēmējus un apgādājamos, pamatojoties uz viņu veselības stāvokli, un dod īpašu iespēju iekļauties jaunā plānā personām atsevišķos apstākļos. HIPAA var arī piešķirt jums tiesības iegādāties individuālu segumu, ja jums nav pieejams grupas veselības aizsardzības plāns, un esat iztērējis COBRA vai citu turpinājumu. "
Parasti HIPAA privātuma noteikums nodrošina federālo aizsardzību personas veselības informācijai, kas tiek glabāta ar aptvertajām vienībām. HIPAA dod pacientiem tiesības attiecībā uz viņu personisko ar veselību saistīto informāciju. Bet HIPAA privātuma noteikums arī ļauj atklāt personas veselības informāciju, kas nepieciešama pacienta aprūpei un citiem svarīgiem mērķiem.
HIPAA papildus pieprasa, lai darba devēju atbalstītie veselības plāni būtu pārnēsājami un nediskriminējoši, bet HIPAA neprasa darba devējam piedāvāt darbinieku veselības aprūpes plānu.
HIPAA aptver darbinieku medicīniskās informācijas elektronisko izpaušanu. HIPAA arī pieprasa, lai darba devēji dažos gadījumos apdrošinātu darbinieku un viņu apgādājamo iepriekšējās veselības stāvokli.
HIPAA ir tādu tiesību aktu, kas ir grūti interpretējami un saprotami. Darba devējiem ir jāapzinās medicīniskās konfidencialitātes prasības.
Darba devējiem arī jāpārliecinās un jāpārliecinās, ka viņu darbinieku veselības plāns atbilst HIPAA noteikumiem.
Papildu darba devēja pienākumi saskaņā ar HIPAA
- Darba devējiem ir jāievieš drošības noteikumu ievērošanas politika un procedūras.
- Medicīniskie dati jāuzglabā atsevišķi un bez citiem uzņēmējdarbības un personāla datiem, lai nodrošinātu to konfidencialitāti un ierobežotu piekļuvi.
- Darba devējiem (vai viņu pakalpojumu sniedzējiem) jāatjauno plānu dokumenti un darījumu partneru līgumi, lai tie atbilstu drošības noteikumiem. Visām programmām, kas attiecas uz informāciju par darbinieku veselību, piemēram, elastīgiem izdevumu plāniem, veselības uzlabošanas programmām vai pašnodarbināto darba devēju iespējām, jābūt HIPAA prasībām atbilstošām.
- Ievērojiet valsts tiesību aktus par privātumu, kas var būt pat stingrāki.
- Darbinieki jāinformē katru reizi, kad viņu plānā ir būtiskas izmaiņas, kas var ietekmēt medicīnisko privātumu. Turklāt, ja darba devēja valsts veic būtiskas izmaiņas, var būt nepieciešami jauni konfidencialitātes grozījumi.
- Darba devējiem ir jāinformē darbinieki par viņu privātuma tiesībām ar paziņojumu, pēc tam atjauniniet paziņojumu, pārdodiet paziņojumu vai norādiet uz to ik pēc trim gadiem, sākot no 2006. gada 14. aprīļa, lieliem plāniem un 2007. gada 14. aprīlī - nelieliem plāniem.
- Darba devējiem ir jāapmāca visi darbinieki, kuri saskaras ar medicīniskajiem datiem atbilstoši HIPAA atbilstībai.
- Darba devējiem ir jāizmeklē visa saņemtā sūdzība par privātumu. Līdz ar to darba devēji var vēlēties, lai viņiem būtu rakstiska politika, lai viņi atbildētu un izmeklētu jebkuru saņemto privātuma sūdzību. Darba devējiem rakstiski jāiesniedz izmeklēšanas rezultāti.
- Darba devējiem ir jākontrolē ikviens darbinieks, kurš neievēro vai neievēro HIPAA privātuma prasības.
HIPAA sastāvdaļas un izmaiņas sākotnējos HIPAA tiesību aktos ir stājušies spēkā vairākas reizes kopš 1996. gada, tostarp 2003., 2005., 2006. un 2007. gadā. Tā rezultātā mēs esam iesnieguši pārskatu par darba devēju atbildību. Mēs noteikti iesakām konsultāciju ar advokātu, jo mainās HIPAA ainava, ieskaitot izmaiņas, kuras prezidents Barack Obama parakstīja likumā 2009. gada 17. februārī, 2009. gada ASV Atgūšanas un Reinvestment Act (ARRA).
Šis likums ievērojami paplašināja HIPAA privātuma un drošības noteikumus.
Konsultējieties ar advokātu, lai pārliecinātos, ka jūsu darbavietas medicīniskās konfidencialitātes prakses, visas ar veselību saistītas jūsu sponsorētās aktivitātes, jūsu veselības aprūpes plāni, darbinieku paziņošanas prasības, darbinieku apmācība un sūdzību izskatīšanas procedūras ir HIPAA atbilstošas un aktuālas.
Papildu HIPAA atbilstības informācija: darba devēji un veselības informācija darba vietā - ASV Veselības un cilvēku pakalpojumu departaments
Atruna - lūdzu, ņemiet vērā:
Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.