Atradis pareizo kandidātu? Izmantojiet šo vēstuli, lai piedāvātu viņiem darbu
Vēstule ir visnoderīgākā sākumā līdz vidēja līmeņa amatam, kurā parasti ir diezgan neapstrīdama alga, pabalsti un citi noteikumi.
Darba devēji parasti piedāvā vienu pabalstu paketi, kas nav taisnīga un konsekventa visiem saviem darbiniekiem. Nav šaubu, ka darbinieki šajos organizatoriskajos līmeņos pieprasa papildu 5-10 000 ASV dolāru lielu algu, kādu tie piedāvāja.
Darba piedāvājumi vadītājiem un vecākajiem darbiniekiem
Ar vadošajiem darbinieku amata vietām un vadības darba vietām kandidātiem ir daudz lielāka vajadzība pēc sarežģītākas darba piedāvājuma vēstules . Viņi vairāk sagaida, ka darba devējs ar viņiem sarunās un ka sākotnējais piedāvājums nav galīgais piedāvājums.
Šie vecākie kandidāti sarunās par daudziem citiem faktoriem, kas var ietvert uzņēmuma automašīnas, plašu dzīvības apdrošināšanas segumu, papildu ikgadējo atvaļinājumu un atvaļinājumu, kā arī nopietnu atlaišanas paketi, ja attiecības ar jauno darba devēju nedarbojas. Piedāvājums vecākajiem kandidātiem var ietvert arī līgumu , kuru pārrauga advokāts .
Gadījumā, ja sākas līdz vidēja līmeņa amatam, parasti jūs mutiski piedāvā darbu kandidātam, kas norādījis, ka viņš vai viņa pieņems nostāju saskaņā ar norādītajiem noteikumiem.
Jūs turat šīs sarunas, pirms rakstāt darba piedāvājuma vēstuli.
Tas ietaupa laiku un potenciālās smagās jūtas visiem, kas iesaistīti darba piedāvājumā: darba devējam, potenciālajam darbiniekam un reizēm darba devēju advokātu.
Kandidāta pieņemtā nostāja ir provizoriska, līdz jūs saņemat parakstītu piedāvājuma vēstuli un parakstīto konfidencialitātes līgumu , ja to izmantojat.
Ievietojiet termiņu, cik ilgi kandidāts var aizpildīt, lai vienā vai otrā veidā atbildētu uz piedāvājuma vēstuli. Tas ietaupīs jūs no zaudēt laiku no jūsu kandidātu meklēšanas, ja jūsu izredzes mainīt viņa prātā. Viena nedēļa vai piecas darba dienas ir liels skaits.
Ja jūs piešķirat kandidātam ilgāku laiku, lai oficiāli pieņemtu savu nostāju, jums var rasties vairākas nepatīkamas sekas.
- Jūsu citi labākie kandidāti varēja pieņemt pozīcijas citur.
- Jūsu kandidāta meklēšana iet aukstā veidā, jo sākotnējie pieteikuma iesniedzēji pazūd, un jums atkal būs jāpieņem darbā pieņemšana.
Nodarbinātības piedāvājuma vēstules paraugs
Datums
Nosaukums
Adrese
Pilsēta, valsts, zip
Cienījamais Šūmans,
Tas ir darba piedāvājums kā klientu atbalsta speciālists (uzņēmuma nosaukums). Šis piedāvājums ir atkarīgs no tā, kā saņemam jūsu koledžas stenogrammas, lai apstiprinātu savu grādu, un (jebkādus citus iespējamos gadījumus, kurus potenciālais darba devējs varētu vēlēties norādīt).
Ja jūs pieņemat šo darba piedāvājumu, jūsu nosaukums būs klientu atbalsta speciālists. Jūs ziņosiet Steve Smith, klientu atbalsta menedžerim.
Klientu atbalsta speciālista lomā jums būs jāveic pienākumi un pienākumi, kas aprakstīti pievienotajā darba aprakstā un periodiski tiek atjaunināti, lai atspoguļotu klientu apkalpošanas vajadzības.
Mēs piedāvājam jums bāzes algu 40 000 ASV dolāru apmērā , kas tiks ieturēta par nodokļiem un citiem ieturējumiem, kā to paredz likums vai uzņēmuma politika.
Lai strādātu ar (uzņēmuma nosaukums), jums jāparaksta pievienotais standarta konfidencialitātes līgums, kas jāparaksta pirms jūsu sākuma datuma.
Ar šo vienošanos katrai uzņēmuma politikai tiek piedāvāta pašreizējā standarta visaptverošā priekšrocību kompānija, kas ietver veselības, dzīves, invaliditātes, redzes un zobu apdrošināšanu. Jūsu tiesības saņemt citus pabalstus, ieskaitot 401 (k), mācību atmaksu un prēmiju potenciālu, notiks katras uzņēmuma politikas ietvaros. Uzņēmuma peļņas piedāvājumus un darbinieku iemaksu pabalstu plānu samaksai nosaka katru gadu.
Kā (Uzņēmuma) uzņēmuma darbinieks, jūs saņemsiet deviņas apmaksātas brīvdienas , kuras katru gadu nosaka uzņēmums.
Jūs esat tiesīgs uzkrāt atvaļinājuma laiku pie x.xx stundām uz vienu samaksas periodu. Tas ir līdzvērtīgs divām nedēļām katru gadu. Atvaļinājuma laiks netiek palielināts atkarībā no uzņēmuma politikas. Personiskās dienas tiek uzkrātas x.xx uz vienu samaksu periodu, katrai uzņēmuma politikai, un kopā septiņas dienas gadā. Visi darbinieku pabalsti tiek regulāri pārskatīti un var tikt mainīti ar paziņojumu vai bez tā.
Jūs esat piekritis sākt savu darbu otrdien, 14.jūnijā. Lūdzu, ziņojiet klientu apkalpošanas dienestam, kurā jūs sāksiet darbu izbraukšanas laikā plkst. 9:00.
Jūsu darbs ar (uzņēmuma nosaukums) ir atrasts, un jebkura no pusēm var jebkurā laikā izbeigt darba attiecības ar vai bez iemesla un bez brīdinājuma.
Jūs apliecināt, ka šī darba piedāvājuma vēstule (kopā ar visu pievienoto dokumentu galīgo formu) ir visa vienošanās starp jums un (uzņēmuma nosaukums) un ka nav nekādu mutisku vai rakstisku vienošanos, solījumu vai apliecinājumu, kas šajā darbā nav īpaši norādīts Piedāvājuma vēstule ir vai būs saistoša (Uzņēmuma nosaukums).
Ja jūs piekrītat iepriekš minētajai informācijai par darba piedāvājumu, lūdzu, zemāk parakstiet un nosūtiet šo darba piedāvājumu uzņēmumam. Šis darba piedāvājums ir spēkā piecas darba dienas.
Paraksti:
(Sabiedrībai: paraksts)
(Uzņēmumam: drukāts vārds)
Datums
(Kandidāta paraksts)
(Kandidāta drukāts vārds)
Datums
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.