Laipni lūdzam darbinieku ar vienkāršu vai pilnīgāku vēstuli
Kad jūsu organizācijā ir paredzēts uzsākt jaunu darbinieku , neoficiāla sveiciena vēstule liek darbiniekam justies rūpējamies un vēlas. Tas ir viņa vai viņas pirmais iespaids par darba sākšanu savā organizācijā. Tas ir arī pirmais solis jūsu kampaņā, lai saglabātu jauno darbinieku .
Labu darbinieku saglabāšana sākas ar to, kā viņi tiek uzņemti organizācijā un vai viņi jūtas svarīgi un nepieciešami.
Jauns darbinieku sveiciena vēstule palīdz jaunajam darbiniekam nokļūt pozitīvā sākumā. Tas palīdz jaunajam darbiniekam justies ērti un pārliecināti, kad viņš vai viņa sāk jaunu darbu.
Jums nav jāizmanto daudz vārdu, lai uzrakstītu pamatdarbinieku ievadu. Dažreiz laiks vai citi notikumi izslēdz iespēju rakstīt darbinieku ievadu, kurā iekļauts jaunā darbinieka fons un pieredze.
Vienkāršais ievads norāda saviem citiem darbiniekiem, ka jaunajā bērniņā ir bloks. Tas ļauj viņiem pagarināt apsveikumu, ja viņi redz personu, kuru viņi neatzīst. Tas, savukārt, palīdz jaunajam darbiniekam justies vērtēt un sveikt.
Un, kad atļauj laiks, jums ir vēl viena iespēja nosūtīt citu e-pastu, kurā iekļauts jaunā darbinieka darba pieredze. Tas, ka viņas jaunā loma jūsu uzņēmumā attiecībā uz darbiniekiem, ar kuriem viņa visbiežāk mijiedarbosies, ir izskaidrojama, ir arī noderīga, lai darbinieki zinātu, kur viņu loma aiziet un sākas.
Labāk ir uzrakstīt pamatinformāciju, nevis ignorēt jauno darbinieku, kas pievienojas savai komandai. Šeit ir izlases pamatdarbinieku ievade, kas ir neatņemama sastāvdaļa, kā jūs uzņemat jaunus darbiniekus savā komandā.
Parauga pamatdarbinieku ievads
Visam personālam:
Tom Palazzolo pievienojas komandai kanāla tirdzniecības darbā, sākot no šī otrdienas.
Toms rada jaunu zināšanu un pieredzes bagātību. Viņš sēž ar tirdzniecības kanāla pārdošanas speciālistu citiem kanāliem. Mēs esam pievienojuši Tom personāla direktorijā wiki. Tātad, neesi svešinieks; apstāties un sveikt Tom mūsu komandai. Es nosūtīšu jums vairāk informācijas, kad Toms ieradīsies.
Vislabāk
Pat LeBlanc
Vadītājs, kanālu pārdošana
Izlases vēstule, lai uzņemtu jaunu darbinieku
Ja jūsu laiks atļauj, un jo īpaši, ja jūs lietojat laiku pirms jaunā darbinieka sākuma datuma, jūs varat radošāk uzņemt jauno darbinieku. Jūs varat nosūtīt laipni vēstuli ar pietiekami daudz informācijas, ko jaunā darbinieka pirmās dienas dusmas izzudīs.
Šis jaunais darbinieks Roberts Mārtins iestājas uzņēmumā apmācības un attīstības lomā , bet jūs plānojat padarīt viņu par grupas vadītāju pēc tam, kad viņš ir apmācīts, un parāda komandas veidošanas prasmes, kas jums nepieciešamas no kādas personas šajā lomā.
Dārgais Roberts!
Mēs nevaram gaidīt, kad jūs sāksiet strādāt Smith-Klein. Jūsu pirmā diena, nākamā otrdiena jau ir pilna ar sanāksmēm un iespējām tikties ar cilvēkiem, ar kuriem jūs cieši strādāsit.
Komanda plāno izbraukt uz pusdienām savā pirmajā dienā, tāpēc, lūdzu, rezervējiet šo laiku komandas pusdienām.
Kā jūsu jaunais vadītājs , es plānoju uzsākt pirmās pāris stundas, lai pārskatītu savu jauno darbu un sniegtu orientācijas informāciju .
Mēs esam izveidojuši 90 dienu jaunu darbinieku orientāciju jums, kas nodrošina vismaz vienu darbību dienā, kas palīdzēs jums apmesties. Mēs ticam, ka šī izcelta orientācija ir piemērots pamats jūsu panākumiem. Mēs individuāli izstrādājam katru jauno darbinieku, pamatojoties uz darbu un jaunā darbinieka pieredzi . Pēc dienām mēs varam papildināt plānu pēc vajadzības un uzskatīt, ka tas ir nepieciešams jums, kad uzņemsit savu jauno lomu.
Jūsu pirmās dienas grafiks ir:
- 8:30 - 10:30 - Laipni sapulcējies ar mani manā birojā, lai apskatītu pamatjēdzienus par savu jauno lomu.
- 10:30 - 11:30 - Iestatiet jaunajā birojā. Mark Maroney no IT pievienosies jums, lai pārliecinātos, ka jūsu klēpjdators, viedtālrunis un e-pasta iestatījumi darbojas un atbilst jūsu vajadzībām.
- 11:30 - 13:00 - Pusdienas ar apmācības un attīstības komandu. Iepazīstieties ar durvīm.
- 13:00 - 13:30 - Biroja laiks.
- 13:30 - 15:00 - Pārskats un apmācība par mūsu produktiem. Jums būs jāsaprot, ko viņi dara padziļināti. Viens no treneriem Allan Snyder sadarbosies ar jums. Jūs varat plānot papildu laiku ar Allan vēlāk šonedēļ.
- 15:00 - 16:30 - Tikšanās ar Finansu VP Marcia Anatoli, lai saprastu, kā darbojas finanses un grāmatvedība, un mijiedarbojas ar jūsu jauno lomu. Viņas darbinieki palīdzēs jums arī ar visiem jaunajiem darbiniekiem.
- 16:30 - 17:00 Biroja laiks.
Jūsu otrā diena būs saistīta ar jauno darbinieku orientācijas cilvēkresursu sastāvdaļu. Mūsu personāla menedžeris Dennis Birnbaum gaida kādu laiku kopā ar jums.
Pēcpusdienā tiks iztērēta klientu apkalpošanas nodaļa, ievērojot mūsu mijiedarbību ar klientiem. Mēs vēlamies, lai ikviens departaments sāktu savu orientāciju, lai mūsu uzņēmums būtu jums jēga.
Darbs pie klientu apkalpošanas dos jums labu izpratni par mūsu klientu vajadzībām un izaicinājumiem, izmantojot mūsu produktus. Ir svarīgi arī saprast, kā jūsu lomai ir jāsadarbojas ar katru nodaļu.
Man ir prieks sveikt tevi pie Smith-Klein. Es ticu, ka šī vēstule novērš visas bažas, kas jums varēja būt par jūsu jaunā darba uzsākšanu.
Ja jums ir jautājumi vai nepieciešama papildu informācija, lūdzu, nekautrējieties piezvanīt man. Nākamajā vai nākamajā dienā jūs saņemsiet savu jauno darbinieku orientācijas paketi un jauno darba dokumentu paketi no cilvēkresursiem. Ja jums ir jautājumi par orientācijas paketi, lūdzu, sazinieties ar mūsu personāla menedžeri.
Silti sveicieni,
Mary Beth Rivaldi
Klientu piesaistes vadītājs
Smith-Klein Corporation
E-pasts: mbrivaldi@smithklein.com
Tālr .: 618-442-7800, ext. 94