Ko neuzskata par nepamatotu izbeigšanu
Lielākā daļa Amerikas Savienoto Valstu darbinieku ir nodarbināti pēc vēlēšanās , un tas nozīmē, ka viņu darba devēji var viņus uzlūgt jebkāda iemesla dēļ vai arī bez iemesla, ja tas nav diskriminējošs.
(Vairāk par to minūtē.)
Tas nozīmē, ka parasti jūsu darba devējam ir likumīgs pienākums negaidīti izbeigt darbu, bez iepriekšēja brīdinājuma un atteikties sniegt iemeslu jūsu izbeigšanai.
Patiesībā daudzi darba devēji izvēlas piedāvāt tik maz paziņojumu vai paskaidrojumu, cik vien iespējams, pat lai izskaustu izbeigšanu kā atlaišanu , nevis uzņemties risku pārkāpt likumu, sniedzot iemeslu, kas vēlāk izrādās diskriminējošs.
Apakšējā rinda: ja vien jums nav darba līguma vai kolektīvās sarunu vienošanās, kas pilnvaro noteiktu paziņojuma summu, jūsu darba devējam ir likumīgi uzņemt jūs bez brīdinājuma.
Tāpat viņiem nav pienākuma sniegt jums iespēju izlabot jautājumus, kas attiecas uz jūsu darba izpildi, pirms darba beigšanas. (Kaut arī atkal, ņemot vērā uzņēmuma politiku, daudzi darba devēji izveidos standarta izbeigšanas procesu, kas ietver izpildes uzlabošanas plānu , lai samazinātu juridisko problēmu iespējamību un saglabātu darbinieku labu morāli.)
Nepareizas izbeigšanas piemēri
Saskaņā ar federālo likumu darba devējiem ir aizliegts diskriminēt darbā, atlaist vai veicināt, pamatojoties uz:
- Dzimums vai dzimums
- Sacensības vai krāsa
- Reliģija
- Nacionālā izcelsme
- Invaliditāte
- Grūtniecība
- Vecums (vairāk nekā 40 federālajos likumos, lai gan dažās valstīs tiek piedāvāta aizsardzība strādājošiem jaunākiem par 40 gadiem)
- Ģenētiskā informācija
Darba ņēmēji var arī iesūdzēt tiesā vai iesniegt sūdzību Equal Employment Opportunity Komisijā, ja viņi tiek seksuāli uzmākti darbā , tiek atbrīvoti par informatora statusu, tiek veikta konstruktīva iztukšošana (tā dēvēta par "spiesti atkāpties") vai izturējusi naidīgu darba vidi .
Jautājumi uzdot sevi pirms sūdzības
1. Vai jūs uzskatāt, ka izbeigšana tika balstīta uz diskrimināciju? Ja tā, tad, iespējams, pirms diskriminācijas tiesas procesa iesniegšanas pret savu bijušo darba devēju, iespējams, būs jāuzliek par diskrimināciju EEOC . (Izņēmums: vienlīdzīgas darba samaksas likuma pārkāpumi neprasa iekasēt samaksu, ja jūs iesniedzat savu prasību divu gadu laikā pēc diskriminācijas par samaksu.) Paturiet prātā, ka jums ir ierobežots laiks, parasti 180 dienas no incidenta laika, lai gan vietējie likumi var pagarināt šo termiņu līdz 300 dienām. Plašāku informāciju skatiet EEOC lapā par diskriminācijas maksas iesniegšanu.
2. Kāds ir jūsu mērķis izvirzīt prasību (un vai tas ir reāli?) Vai jūs vēlaties naudu, izmaiņas uzvedībā vai tikai apmierinātību, zinot, ka viņi ar to nav izkļuvuši, bez skot? Ir svarīgi zināt, kādi ir jūsu mērķi, pirms jūs saņemat ievilinātu ilgu juridisku procesu.
Konsultējieties ar nodarbinātības advokātu agri, lai noskaidrotu, vai jūsu mērķi ir saprātīgi.
3. Vai vēlaties ieguldīt laiku un naudu, lai turpinātu savu lietu? Ja vien jūs nevarat atrast nodarbinātības advokātu, lai izņemtu lietu pro bono, iesūdzēt tiesā ir dārga. Tas var maksāt tūkstošiem dolāru, lai uzvarētu tiesā. Lai pasliktinātu situāciju, darba devējiem parasti ir iekšējie advokāti, kuri ir gatavi nēsāt jūs ar kavēšanos un atlikšanu. No otras puses, daudzas likumīgas izbeigšanas tiesas prāvas nekad nevar panākt tiesu, bieži vien tāpēc, ka darba devēji izvēlas norēķināties. Padomājiet par to, cik daudz laika, naudas un pūļu jūs varat atļauties iekļauties procesā, pirms turpināt.
Kā pārvietoties pēc tam, kad ir sadegis
Neatkarīgi no tā, vai izvēlaties iesūdzēt tiesā par nelikumīgu izbeigšanu, jums būs nepieciešams plāns, kā turpināt darbu pēc kārtas .
Tas nozīmē, ka zināsim savas tiesības kā (bijušajam) darbinieksi , ieskaitot to, kad un kur nokļūt jūsu pēdējā paycheck, vai jums ir tiesības samaksāt par uzkrātās atvaļinājuma un slimības laiku, kas notiks ar jūsu veselības aprūpes pabalstiem, pensijas plānu, jebkuru krājumu iespējas un daudz ko citu.
HR varēs jums palīdzēt ar šiem jautājumiem, kā arī informēs jūs par to, kā uzņēmums plāno raksturot atlaišanu. Jūsu interesēs ir uzzināt tagad, pirms nākamie darba devēji zvana, lūdzot pārbaudīt jūsu nodarbinātības vēsturi .
Neuzskatu, ka viņi saka vissliktākais: daudzās organizācijās ir politika, kas apstiprina ne vairāk kā amata nosaukumu un darba datumu. Jums pat var būt tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstus , atkarībā no tā. Jūs nezināt, kamēr neesat jautā.
Raugoties uz nākotni, praksē atbildot uz interviju jautājumus par izbeigšanu un apkopot atsauces no kontaktpersonām, lai stiprinātu savu kandidatūru darbam. Neļaujiet šim mainījumam stāvēt jūsu panākumu ceļā. Daudzi slaveni un ietekmīgi cilvēki tika atlaisti, pirms viņi iezīmējās pasaulē, tostarp Steve Jobs , Oprah Winfrey un Thomas Edison .