Kandidātu algu vēstures pieprasīšanas priekšrocības un trūkumi
Algu vēsture ir saraksts ar potenciālā darbinieka pašreizējām un iepriekšējām darbavietām ar summu un veida kompensāciju, ko viņš vai viņa saņēmusi katrā pozīcijā.
Piemēram, algas vēstures vienumam jāsniedz šāda informācija:
Darba devējs: JC Smith un Associates
Amats: supervizors
Alga 55 000 USD
Cits: premija, kas ir piemērota premijai , visaptverošs darba devējs maksā pabalstu paketi , peļņas sadale
Ir likumīgi uzdot potenciālajam darbiniekam algas vēsturi jebkurā izīrēšanas procesa brīdī. Tas, vai potenciālais darbinieks atbildēs uz jūsu pieprasījumu vai turpināsies kā pieteikuma iesniedzējs, būs atkarīgs no tā, cik privāti viņš uzskata šo informāciju.
Raksti izplata tiešsaistē par to, kā pretendents var atbildēt uz šo pieprasījumu, nesniedzot jūsu pieprasīto informāciju. Kā darba devējam, jums ir jāizlemj, cik svarīgi ir iegūt informāciju jūsu izvēles procesā.
Daudzi labie kandidāti uzskata, ka tas ir viņu privātās dzīves neaizskaramība, un informācijas sniegšana nostāda viņus neizdevīgā situācijā algu sarunās. Tātad, pieprasot, lai algu vēsture varētu atsavināt cilvēkus, kurus vēlaties pieņemt darbā.
Tas ir jūsu potenciālā darbinieka privātuma iebrukums. Katram darba devējam ir jāizlemj, vai nepieciešamajai informācijai ir pietiekami rezultāti, lai pārvarētu potenciāli augstākā līmeņa darbinieku zaudējumus, kuri uzskata, ka viņu algu vēsture nav jūsu uzņēmums.
Priekšrocības, pieprasot algu vēsturi
Ir četri iemesli, kāpēc darba devējs varētu vēlēties lūgt prasītāja algas vēsturi.
- Informācija informē vadītāju, ja viņš var atļauties pieņemt darbā pieteicēju. Ja pieteikuma iesniedzēja pašreizējā alga, pabalsti un kopējā kompensācija pārsniedz to, kas ir pieejams budžetā noteiktajā algu diapazonā , informācija ietaupa darba devēju un pieteikuma iesniedzēju par laiku un enerģiju.
- Turklāt, ja maināt darba devējus, darba devējs pieņem, ka jūs sagaidāt paaugstinājumu , tāpēc šī informācija informē vadītāju, ja viņš var atļauties izpildīt jūsu cerības.
- Atalgojuma vēsture, kurā parādīts, ka pieteikuma iesniedzējs ir veicis arvien atbildīgākas un lielākas kompensācijas pozīcijas, parāda uzņēmumam, ka šis darbinieks bija veiksmīgs, ambiciozs un veicināts . Šī informācija padara pretendentu vēlams darba devēja acīs.
- Darba devēji pieņem, ka jūsu pašreizējie vai bijušie darba devēji savu mājasdarbu veica par jūsu kompensācijas paketi. Šī kompensāciju pakete informē potenciālo darba devēju par to, kā jūsu darba devējs novērtē jūsu pakalpojumus, tirgu, kurā viņu darba vietas konkurē, un to, kas viņiem būs jāmaksā, lai piesaistītu jūs viņu darbā.
Trūkumi, pieprasot atalgojuma vēsturi
Tāpat kā darba devējiem ir iemesli, kāpēc viņi pieprasa kandidātu algas vēsturi, pastāv iemesli, kāpēc tā ir slikta prakse.
- Algu vēstures pieprasījums atsakās no kandidātiem, kuri uzskata, ka esat savrupi savā personīgajā biznesā - tas nav jūsu bizness.
- Kandidātam var būt ievērojami zems atalgojums viņa pašreizējā darbā un darba meklēšanā, lai pareizi būtu tas nepareizs. Cik daudz darba devēju izskatīsies pagājušo skaitu, kas paredzēti, lai apsvērtu, ko kandidāts cenšas panākt sarunu ceļā?
- Kandidāts var būt gatavs pieņemt zemāku atalgojumu. Varbūt viņa gribētu mazāk atbildību, atkāpties no vadītāja amata vai iegūt darbu ar mazāku spiedienu. Vai algu vēsture nodos šo informāciju darba devējam? Cik daudz darba devēju intervē augstas maksas kandidātu, pat ja viņa teica, ka viņa meklē citu lomu.
- Šajā ekonomiskajā situācijā kandidāti var būt gatavi pieņemt mazāk atlīdzību - pat ievērojami mazāk - iegūt darbu. Vai jums ir pagājuši vairāki gadi pieredzējuša, kompetenta darbinieka laika un ieguldījuma, apsverot algu vēsturi?
Kad lūgt algas vēsturi
Darba devēji meklē darbu algas vēsturi, telefona ekrāna laikā un intervijas laikā. Pretendenti var izlemt, vai viņi vēlas izpaust šo privāto informāciju, pirms pieteikties uz darbu.
Taču prasītājiem arī jāsaprot, ka kādā no šiem izšķirošajiem brīžiem, pat ja informācija nav pieprasīta darba sludinājumos, daudzi darba devēji to prasīs. Darba devēji domā, ka tad, ja kandidāts nopietni apsvērs stāvokli, viņa nostāja būs atbilde.
Bet uzņēmumiem ir jāsaprot, ka aizvien vairāk pretendenti ir gatavi nepieļaut potenciālajam darba devējam stumt tos. Viņi ir izstrādājuši atbildes, ka viņi pielīpsies pat tad, ja tie tiks nospiesti vai ieviesti.
Darba devēji var likvidēt šo rituālu, nodrošinot algu diapazonu uz priekšu viņu darba sludinājumos - jo pastāv virkne diapazonu. Un, jā, es saprotu visus iemeslus, kādēļ darba devēji to nedara. Es domāju, ka šie iemesli ir nepareizi, un viņi nespēj izpildīt un ievērot jūsu darba kandidātus.
Pieprasījums iesniegt algas vēsturi ir pretrunīgs un pretendentiem nepatīk. Darba devējam vajadzētu ilgi un smagi domāt, pirms viņš to lūdz.
Atruna : Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu vadību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan arī no šīs tīmekļa vietnes, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs , bet autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.