Darba devējam ir juridiskās prasības, kas saistītas ar darbinieku atalgojuma praksi
Es strādāju par zobu higiēnistu zobārstniecības iestādē. Man bija samaksāts 28 ASV dolāri stundā. Es atklāju citu darbu, kas ir pilna laika, un dodot man visas savas stundas, lai es savam bāzei zinātu, ka esmu atradis citu darbu.
Tātad, kad es devos uzņemt savu pēdējo samaksu stub, viņa bija mainījusi savu stundas likmi līdz minimālajai algai 8 dolāri stundā. Es strādāju 47 stundas, tāpēc būtībā es strādāju bez maksas. Es nekad neesmu parakstījis neko, un maniem pēdējiem diviem maksāšanas rakstiem ir mans stundu likme tiem.
Personāla atbilde:
Ikviens gaida regulāru samaksu, bet nekad nedomā, ka viņu alga varētu samazināties . Bet tas var notikt. Dažreiz darba devējam ir likumīgi samazināt darbinieka samaksu, un dažkārt tas nav. Šai personai šajā situācijā tas bija nelikumīgs. Kāpēc Jo samaksas samazinājums bija pārsteigums.
Uz priekšu, nevis atpakaļ
Tas ir vissvarīgākais algu samazināšanas noteikums. Jums jāmaksā atlīdzība par darba algu, par kuru esat jau paveicis. Pārstāvji var absolūti samazināt algas, tāpat kā viņi var paaugstināt algas. Bet to, ko viņi nevar darīt, ir samazināt algu, nepasakot jums iepriekš (un tas ir galvenais), ar to jūs piekrītat.
Vai tas nozīmē, ka, ja tavs priekšnieks saka: "Es samazinošu savu atalgojumu", jūs varat vienkārši teikt: "Nē, paldies, es turpināšu pie augstākas atalgojuma likmes"? Ne gluži, bet ko jūs varat darīt, ir atmest . Boss nevar prasīt, lai jūs strādātu ar samaksāto likmi, kuru jūs nepiekritāt, bet jūs arī nevarat piespiest viņu maksāt likmi, par kuru viņš nepiekrīt maksāt.
Bet, tiklīdz darbs ir pabeigts, viņam ir jāmaksā jums pēdējā saskaņotā likme.
Kas nepieciešams samaksas samazināšanas paziņojumiem?
Jūsu priekšniekam ir jāpaskaidro, ka viņa samazinās jūsu samaksu, pirms jūs strādājat vienu stundu pēc jaunās likmes. Dažās valstīs ir tikai noteikts, ka jūsu boss saka: "Sākot rīt, jūs nopelnāt $ 8 par stundu, nevis 28 $." Citi stāvokļi prasa, lai jūsu boss paziņo rakstiski par samaksas samazināšanu.
Katrā valstī jūsu boss nevar izdarīt to, ko rakstījis vēstules rakstnieka boss - vienkārši samaziniet savu algu, jo viņa ir dusmīga, ka atkāpies no amata. Šajā jautājumā tas nav juridisks vai ētisks.
Kad boss ir tiesīgs samazināt savu atalgojumu?
Ideālā gadījumā atbilde uz šo jautājumu nekad nav bijusi, bet uzņēmējdarbības realitāte dažreiz prasa, lai jūsu darba devējs samazinās jūsu algu. Piemēram, ja uzņēmumam rodas naudas plūsmas problēmas, dažkārt izvēle ir vai nu uzņēmuma slēgšana, vai darbinieku atalgojuma samazināšana. Acīmredzot lielākā daļa cilvēku gribētu saņemt samaksu zemākai likmei nekā zaudēt darbu vairāku dolāru apmērā nedēļā.
Tomēr jebkura algu samazināšana var sagraut darbiniekus - gan emocionāli, gan finansiāli. Pēkšņi jums ir mazāk naudas, lai samaksātu hipotēku, nopirktu pārtiku un atmaksātu studentu kredītus. Emocionāli jūsu boss ir tikko paziņojis, ka viņš tevi nevērtē ar tādu pašu likmi, kādu viņš vakar novērtēja. Tas ir trieciens zarnām.
Tātad, ja uzņēmumam ir jāmazina samaksa finansiālu iemeslu dēļ, ir svarīgi, lai boss saņem tādu pašu samaksas samazinājumu. Ja izpilddirektors veic samazinājumu vienlaikus ar visiem pārējiem, tas joprojām ir finansiāli sarežģīts, bet ne emocionāli postošs.
Galu galā, visiem darba ņēmējiem piemērojamais algu samazinājums nav par jums, tas attiecas uz visiem.
Ja boss samazina personāla atalgojumu un saglabā savu pašreizējo algu? Tas padara darbiniekus nelaimīgus, un daudzi cilvēki sāks meklēt jaunas darba vietas .
(Vienā vidēja lieluma ražotājā stundas darbinieki tika informēti, ka ikviens izmanto samaksas samazinājumu par 10%. Iedomājieties morāles problēmas, kas radušās, kad viņi uzzināja, ka vecākie līderi ir atbrīvoti no algu samazināšanas. Tas bija divreiz postošs, jo stundas darbinieki uzskatīja, ka uzņēmumam bija grūtības vecāko līderu pieņemto lēmumu dēļ, nevis stundu darba ņēmēju darba dēļ. Nelietojiet to darīt. Jūs neatgūsit.
Cits laiks, kad ir lietderīgi samazināt darbinieku atalgojumu, ir tad, kad ir ievērojamas darba maiņas. Jūs vienmēr domājat par paaugstinājumiem, kad samaksa pieaug . Bet dažreiz cilvēki tiek pazemoti . Ja notiek atlaide un iepriekšējā alga ir ievērojami augstāka nekā citi cilvēki jaunajā amatā, samaksa var būt jēga.
Ja atlaišana ir brīvprātīga - piemēram, jūs pieņemat zemāku pozīciju, jo vēlaties mazāk stresa vai pilnīgi atšķirīgu uzdevumu kopu - tad jūs pieņemsiet algu samazināšanu diezgan viegli. Kad tas ir piespiedu kārtā? Kad boss saka, ka jūs samaksāsiet mazāk naudas, darot šo citu darbu citā struktūrvienībā, tad algu samazināšana kļūst nepatīkama.
Kad tas ir nelikumīgi, lai boss samazinās jūsu samaksu?
- Ja iepriekš nav paziņots par samaksas samazināšanu. Maksājumu samazinājumi nevar būt atpakaļejošs pārsteigums.
- Kad algu samazināšana ir atbilde uz kādu aizsargātu darbību. Piemēram, ja jūs sūdzējat, ka jūsu boss ir seksuāli uzmācīgs jums , un pēc tam jūsu samaksa tiek samazināta, to sauc par atriebību un tā ir pretlikumīga.
- Ja algu samazināšana ir diskriminējoša . Ja visi vīrieši saņem algu, bet sievietes nav, tas ir nelikumīgi. Ja visi aziāti saņem algu samazinājumu, bet neviens cits, tas ir nelikumīgi. Ja ikviens, kas ir vecāks par 40 gadiem, saņem algu samazinājumu, bet neviens nav jaunāks, tas ir nelikumīgs.
- Kad algu samazināšana pazemina algu zem minimālās algas. Federālā minimālā alga tiek noteikta konkrētā dolāra apmērā, bet daudzām valstīm un pilsētām ir augstāks minimums. Zemāk, ja minimālā alga vienmēr ir nelikumīga, pat ja jūs tam piekrītat.
- Ja jums ir līgums, kurā teikts citādi. Tas ir īpaši izplatīts arodbiedrību situācijās, kas skaidri nosaka darba samaksas likmi katram darbam. Jūs nevarat samazināt atalgojumu personai, kuras algas likme ir noteikta ar līgumu, neizdarot atkārtoti sarunas par līgumu.
- Ja atbrīvojums no darba apmaksātā darbinieka algas samazinājuma ir īslaicīgs. Šķiet dīvaini teikt, ka īslaicīgs samazinājums būtu nelikumīgs, bet pastāvīgais nebūtu, bet viena no prasībām atbrīvotajiem darbiniekiem ir tāda, ka viņu atalgojums nemainās neatkarīgi no viņu nostrādāto stundu skaita. Ja jūs vienkārši samazināt savu samaksu par mēnesi vai diviem, jūs varētu zaudēt algu atbrīvojumu - tas nozīmē, ka darbinieks ir tiesīgs saņemt virsstundas darba samaksu.
Ko darīt, ja nelikumīgi samaksātu jūsu samaksu?
Ja, piemēram, iepriekš minētajā lasītājā, jūs uzzināt par samaksas samazināšanu pēc tam, kad jau esat beidzis darbu, varat iesniegt sūdzību savam Valsts nodarbinātības departamentam. Viņi tevi klausīsies un, cerams, par to rūpēsies.
Ja jūs joprojām esat nodarbināts, bieži vien vislabāk ir mēģināt problēmu risināt iekšēji, pirms izvelk valdības ieročus. Tātad, pirmkārt, noskaidrot ar algu, vai tā ir kļūda. Dažreiz rodas algu kļūdas, un vislabāk ir pieņemt, ka tas ir vispirms. Nodarbinātības alga var viegli likvidēt jūsu paycheck, lai gan tas var aizņemt pāris dienas.
Ja algu sarakstā ir teikts, ka jūsu samaksa ir pareiza, dodieties pie sava priekšnieka un jautājiet, kas notiek. Pastāstiet savam bosam, ka ir nelikumīgi samazināt jūsu samaksu bez iepriekšēja paziņojuma un ka jūs nevēlaties uzņēmumam nokļūt nepatikšanās. Jūsu boss var nezināt, ka jūsu alga, šķiet, ir samazināta, un šis apgalvojums vien būtu jāizraisa bailes.
Ja tas nedarbojas, pastipriniet problēmu . Iet uz cilvēkresursiem un savu boss boss. Ja tas nedarbojas, un jūs esat izpētījis visas savas iekšējās opcijas, ir pienācis laiks izsaukt savu valsts darba departamentu.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.