Jūs varat apspriest elastīgu darba grafiku ar šiem padomiem
Vai arī luksusa greznums, vai jūs domājāt par tālmācību no mājām - pat ja tas ir tikai nepilnu darba laiku? Ja jūs kopīgojat šos sapņus, negaidiet, gatavi sarunām. Jūs varat vienoties par elastīgu darba grafiku.
Elastīga darba grafika priekšrocības darbiniekiem ir skaidri un labi dokumentēti. Tātad, plānojat sarunāties ar savu darba devēju par elastīgu darba grafiku. Sarunas nav par tevi. Tas nav par to, kas vislabāk jums un jūsu ģimenei.
Sarunas ir par priekšrocībām darba devējam , kas ļauj jums strādāt pie elastīga grafika. Ar pārdomām un mazu radošumu jūs varat padarīt priekšrocības jūsu un jūsu ģimenē par labu jūsu darba devējam.
Vai jums vajadzēs sarunas?
Darbiniekiem draudzīgām darba vietām arvien biežāk ir elastīgi darba noteikumi, kas uzrakstīti to politikā un procedūrās. Pārbaudiet savu darbinieku rokasgrāmatu un runājiet ar personāla darbiniekiem.
Vienā Ņujorkas izdevniecības uzņēmumā darbinieki var strādāt mājās divas dienas nedēļā. Lielajā datorsabiedrībā 55% darbinieku strādā telekomunikācijās, lielākā daļa no tiem strādā pilnu slodzi. Saskaņā ar Wall Street Journal , "Septiņdesmit procenti Cisco Systems darbinieku regulāri strādā no mājām vismaz 20% laika.
Tā arī 34% darbinieku Booz Allen Hamilton un 32% SC Johnson & Sons. "
Jautājiet savai organizācijai, lai redzētu, vai citiem darbiniekiem ir elastīgi grafiki. Uzziniet, ko viņi darīja, lai apspriestu grafiku un ņemtu vērā viņu padomus, kā padarīt grafiku darbu.
Organizācijām, kurām ir elastīga darba grafika politika, ir arī vadlīnijas.
Tie bieži ietver arī to, ka darbiniekiem ir jābūt pieejamiem alternatīviem bērnu aprūpes pasākumiem, lai tālsakari vecāki varētu strādāt brīvi.
Citi definē darbinieku pieejamību biežai saziņai un prasa apmeklētās sanāksmes elektroniski. Daži nosaka laiku, kas nepieciešams, lai atbildētu uz paziņojumu.
Izveidojiet plānu, lai vienotos par elastīgu grafiku
Neieslēdziet savu bosu par elastīgu grafiku bez plāna. Jums ir tikai viena iespēja sarunāties, ja jūsu uzņēmumam nav politikas. Padarīt bosam viegli pateikt, "jā".
Padomājiet par to, ko vēlaties apspriest. Kāds darba grafiks nodrošinās darba un privātās dzīves līdzsvaru, kuru vēlaties sasniegt? Padomājiet par savu dzīvi un savu darbu. Vai jūs varat strādāt darba sastāvdaļas no mājām? Ja jā, cik dienu būtu ideāls? Vai arī vēlāk sākuma laiks ļaus bērnus pamest dienas laikā?
Pievērsiet uzmanību savām dzīves un darba ieradumiem. Daži darbinieki nevar strādāt no mājām. Veļas mazgājamā mašīna vienmēr zvana vai ir jāmaksā rēķini. Viņi uzskata, ka kolēģu kompānija veicina un garām biroja ķircināšanos.
Jautājiet sev, vai jūs spējat sadrumstalot savu dzīvi. Darbinieki, kuri to dara labi, ir labākie kandidāti tālmācībai.
Noteikt, kā elastīgs grafiks dos labumu jūsu darba devējam
Kad esat izveidojis savu plānu par to, par ko vēlaties vienoties par savu elastīgo grafiku, padomājiet par to, kā elastīgs grafiks dos labumu jūsu darba devējam . Varbūt jūs varēsiet strādāt divas stundas, ko jūs tagad pavada, braucot ar mašīnu.
Mazāk stresa padarīs jūs par labāku darbinieku. Zinot, ka jūs varat pamest bērnus bērnudārzā un tos uzņemt, jūs mazāk uztraucieties par viņu labklājību.
Daudzi darbinieki uzskata, ka viņiem ir lielāks darbs, sākoties agri vai palikt novēloti vai strādāt teledarbībā. Darbinieki var atrast vairāk darba, ja ir mazāk pārtraukumu. Ja tālvadība ir jūsu elastīgais darba risinājums, apspriest to, ka jūsu darba devējam nebūs jāpavada ikdienas telpa vai birojs jums.
Kad esat gatavs apspriest, izklāstiet savu lietu.
Piedāvājums izmēģināt elastīgu grafiku izmēģinājuma kārtā, lai pārliecinātu bosu, kolēģus un klientus, ka šī vienošanās ir labvēlīga visām pusēm.
Uzrakstiet plānu sarunām ar savu darba devēju
Jūsu rakstiskajā priekšlikumā jāiekļauj šādi dokumenti:
- Kāpēc jūs vēlaties elastīgu grafiku;
- Kā elastīgs grafiks dos labumu jūsu darba devējam;
- Ja strādājat attālināti, aprakstiet savu mājas darbstaciju un aprīkojumu;
- Kā jūs uzturēsiet bieži saziņu ar savu bosu, klientiem un kolēģiem;
- Kā jūs paveikāt darbu un sasniegt savus mērķus;
- Kā jūs un jūsu vadītājs var periodiski izvērtēt elastīgā darba grafika efektivitāti?
- Atbalsts, kas jums būs nepieciešams no sava vadītāja, lai veiksmīgi padarītu elastīgu kārtību; un
- Jebkādas vajadzības, kas jums ir saistītas ar jūsu amatu un darba pienākumiem.
Sarunas ar savu uzraudzītāju
Pieņemot, ka esat izveidojis dzīvotspējīgu plānu, kas sniedz labumu gan jums, gan jūsu darba devējam, izveidojiet tikšanos ar savu vadītāju, lai pieprasītu elastīgu grafiku.
Paturiet prātā, ka jūsu vadītājs ir atbildīgs par pašreizējās uzņēmuma politikas īstenošanu un godīguma un konsekvences nodrošināšanu savā departamentā un citās uzņēmuma struktūrvienībās. Kad jūs apspriežat elastīgu grafiku, jūs neesat vienīgais apsvērums.
- Jūsu rakstais plāns, kas tiek kopīgots ar vadītāju, palīdzēs jūsu cēloni.
- Mēģiniet vienoties par saziņas standartiem, mērķu sasniegumu novērtēšanu, veiktspējas novērtēšanas marķieriem un veiksmes novērtējumu un veidiem, kā novērtēt pastāvīgos panākumus ar savu menedžeri, klientiem un kolēģiem.
- Īpaši svarīga ir atgriezeniskās saites cilpa, kuru jūs izveidojat ar savu vadītāju, lai novērstu viņa vai viņas bažas. Jūsu vadītājam ir jāspēj aizstāvēt un atbalstīt jūsu elastīgo darba grafiku jūsu darba kopienā. Uzticies man. Citi darbinieki drīz pieprasīs to pašu vai līdzīgu naktsmītni. Jūs gribēs, lai jūsu citi lēmumi tiktu izskatīti kā taisnīgi.
Elastīgs darba grafiks var veiksmīgi darboties visām pusēm. Jums jāapspriež jūsu lieta, jāapmierina darba devējs, ka jūs strādājat un veicat viņa intereses, un atrodiet veidus, kā novērtēt un popularizēt vienošanās panākumus.
Jums jāpārliecinās, ka saziņa ar kolēģiem un klientiem ir tikpat veiksmīga kā pirms elastīgā darba grafika. Izmēģiniet savus rezultātus. Sniegt rezultātus. Sazināsimies. Piedalieties iknedēļas sanāksmēs.
Strādājiet galvenos nepieciešamos darba laikus. Saprast, ka atbildība gūt panākumus, kad jūs apspriežat un strādājat elastīgā grafikā, atrodas tieši jūsu tiesā. Veiksmi.