Jūs varat sagatavoties rīkot godīgus, ētiskus un likumīgus darba intervijas ar kandidātiem
Fona pārbaude un atsauksmju pārbaude ir arī galvenie faktori jūsu pieņemšanas lēmumos.
Cerams, ka esat pievienojis šīs faktu informācijas pārbaudes jūsu pieņemšanas arsenālā. Jaunākās tendences virzās uz priekšrocību, lai veiktu testu rezultātus un citus objektīvus novērtēšanas līdzekļus darbinieku atlasei, taču lielākā daļa uzņēmumu joprojām izmanto labu, vecmodīgu darba interviju.
Tātad, darba intervija joprojām ir jūsu galvenais instruments, lai novērtētu kandidāta kultūras piemērotību . Tas ir arī rīks, ko varat izmantot, lai labāk iepazītos ar kandidātiem personīgāk. Intervijas process palīdz citiem darbiniekiem iepazīties arī ar kandidātu.
Iesaistot papildu potenciālos kolēģus intervēšanas un atlases procesā, jaunie kolēģi pazīst savu atbildību un uzņemas atbildību par jaunā darbinieka panākumiem, kad viņš vai viņa pievienojas jūsu organizācijai. Izmantojiet šos padomus, lai palīdzētu savai komandai izvēlēties izcilākos darbiniekus .
Kā izvēlēties kandidātus darba intervijai
Jūsu sākumpunkts pirms darba intervijas plānošanas ar kandidātu ir jāpārskata katra kandidāta
Saskaroties ar 100-200 kandidātiem, ir svarīgi izmantot rīkus, kas nošķir daudzus lielos kandidātus. Tie palīdzēs jums izvēlēties darba intervijas kandidātus. Tie palīdzēs jums sagatavot sarakstu ar jautājumiem, kurus izmantot, lai izsauktu ekrāna kandidātus, un pēc tam uzdot tos uz vietas vai uz darba intervijām tiešsaistē.
Atrodiet papildu padomus, kas palīdzēs jums izvēlēties kandidātus jūsu tiešsaistes vai darba intervēšanai uz vietas
Jūs vēlaties aplūkot šos papildu resursus, kas palīdzēs jums izvēlēties izvēlēto interviju procesa metodi cilvēkiem, kurus jūs pavadat kopā.
- Atrodiet atskaišu pārbaudes padomus sadaļā " Kāpēc šis atsākt Rocks ".
- Padomi, kā pārskatīt pavadvēstuli .
- Turieties darbā plānošanas sanāksmē .
- Izveidojiet īpašību, prasmju un pieredzes sarakstu, lai izmantotu, lai skatītu atsākšanu un darba intervijas kandidātus.
Telefona ekrāna kandidāti pirms darba intervijas
Telefona intervija vai kandidātu tālruņa ekrāns ļauj darba devējam noteikt, vai kandidāta kvalifikācija, pieredze, darba vietas izvēle un algu vajadzības atbilst koncepcijai un jūsu organizācijai.
Intervijas telefonā ietaupa darbinieku laiku un novērš maz ticamus kandidātus. Kamēr jūs vēlaties izveidot pielāgotu darba interviju ar pielāgotiem jautājumiem par katru pozīciju, šis vispārīgais darba intervijas konsultācijas jums palīdzēs.
Kā sagatavoties darba intervijai
Intervijas komanda tika izvēlēta jūsu iepriekšējā darbā pieņemšanas plānošanas sanāksmē , tāpēc intervētajiem bija laiks sagatavoties. Jūs vēlaties izmantot to īpašību, prasmju, zināšanu un pieredzes sarakstu, ko esat izstrādājuši atsākšanas pārbaudes procesā.
Izmantojiet šo sarakstu, lai pārliecinātos, vai katrs intervētājs saprot viņa vai viņas lomu kandidāta vērtējumā. Pārlūkojiet arī visus intervētāja jautājumus, lai pārliecinātos, ka atlasītie intervijas jautājumi iegūs nepieciešamo informāciju.
Parauga darba intervijas jautājumi darba devējiem, lai uzdotu jautājumu potenciālajiem darbiniekiem
Izmantojiet šos izlases darba intervijas jautājumus, kad jūs intervē potenciālos darbiniekus.
- Darba intervijas jautājumi darba devējiem uzdot (ar aprakstiem)
- Intervēšanas jautājumi, lai novērtētu kultūras piemērotību
- Motivācijas darba intervijas jautājumi
- Komandas un komandas darbs Intervijas jautājumi
- Vadības darba intervijas jautājumi
- Starppersonu prasmju darba intervijas jautājumi
- Vadības un uzraudzības prasmju darba intervijas jautājumi
- Komunikācijas darba intervijas jautājumi
- Pilnvarojuma darba intervijas jautājumi
- Plānošanas darba intervijas jautājumi
- Lēmumu pieņemšanas darba intervijas jautājumi
Nelegālie darba intervijas jautājumi
Uzdodiet juridiskus intervijas jautājumus, kas izgaismo kandidāta stiprās un vājās puses, lai noteiktu piemērotu darbu . Izvairieties no nelikumīgiem intervijas jautājumiem un interviju praksēm, kas varētu padarīt jūsu uzņēmumu par ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) tiesas prāvu.
Saglabājiet uzvedības darba interviju ar katru kandidātu
Darba intervijas laikā palīdziet kandidātam demonstrēt savas zināšanas, prasmes un pieredzi. Sāciet ar mazām sarunām un uzdodiet vairākus vienkāršus jautājumus, līdz kandidāts šķiet atvieglots. Tad turiet uzvedības interviju .
Uzvedības intervija ir labākais veids, kā identificēt kandidātus, kuriem ir tādas uzvedības iezīmes un īpašības, kuras esat izvēlējies, lai panāktu konkrētu darbu.
Turklāt uzvedības intervijas jautājumi lūdz kandidātu precīzi noteikt konkrētus gadījumus, kad kāda konkrēta uzvedība tika eksponēta pagātnē. Labākajās uzvedībā balstītajās intervijās kandidāts nezina, kā intervētājs verificē uzvedību. Šī ir daudz labāka pieeja, lai uzzinātu par savu kandidātu, pēc tam lūdzot indivīdu izpētīt kristāla bumbu un paredzēt iespējamo nākotnes uzvedību.
Papildus kandidāta verbālām atbildēm darba intervijas laikā jūs arī vēlaties pamanīt visu neverbālo mijiedarbību.
Novērtē kandidātus pēc darba intervijas
Norādiet standarta formātu katram intervētājam, kas jāizmanto, lai novērtētu katru kandidātu pēc intervijas . Jums vajadzētu būt vairākiem kandidātiem, kurus jūs vēlaties uzdot atpakaļ uz otro vai pat trešo darba interviju .
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.