Jūs vēlaties, lai jūsu jaunās nomā tiktu atzinīgi, novērtēti un sagatavoti
Tālāk norādītie četri galvenie punkti palīdzēs jums iegūt jaunākos komandas dalībniekus trasē, līdz ātrumam un "uz klāja", lai viņi pēc iespējas drīzāk varētu sekmēt jūsu panākumus.
Iepazīšanās šķirnes saturs
Draugs nesen apprecējās lielā ģimenē un bija sajukums ar jaunu seju, vārdu un attiecību jūru. Lai atvieglotu viņas pāreju, labi domājošs tēvocis sagatavoja kartiņas komplektu, kas bija komplektēts ar fotogrāfijām, vārdiem, dzimtajām pilsētām un profesijām. Pateicoties viņa centieniem, viņa zināja, ka sieviete, kas darīja asarā grauzdiņš kāzās, bija viņas māsas pirmā brālēne.
Līdzīga pieeja palīdzēs iepazīties ar jauno nomu ar uzņēmuma ģimenes koku un var palīdzēt novērst neērts situācijas, piemēram, jauno īri, kas lūdz palīdzību svešinieks ar faksa aparātu, lai vēlāk atklātu, ka viņš ir CFO.
Tas, kas nav flashcards, "tērzēšanas" apgabalā ar jūsu uzņēmuma iekštīklā esošajiem fotoattēliem, nosaukumiem un virsrakstiem veicina triks. Bezsaistē, vienkārša ziņojumu dēlis ar darbinieku attēliem, vārdiem un pozīcijām, tiks paveikts.
Ļaujiet jaunajiem darbiniekiem orientēties - vienkārši un interesanti
Darbinieku pavadīšanas periods var būt diezgan sarežģīts un nenoteikts.
Apsveriet pieredzi no darbinieka viedokļa, pēc tam cenšamies padarīt to jautru, interesantu, aizraujošu, nesāpīgāku un pēc iespējas vienkāršāku. Ja jūs to darīsit, jūs padarīsiet jauno komandas locekli justies vērtīgākiem, vēlamiem, interesējošiem un satrauktiem. Radot šīs pozitīvās emocijas no vārda go , jūs veicat jaunā darbinieka vēlmi veikt lielisku darbu un piešķirt lielu vērtību jūsu organizācijai.
Viens no vienkāršiem risinājumiem ir ievietot jaunus darbinieku orientācijas grafikus, materiālus, pabalstu veidlapas un plašu FAQ par uzņēmumu iekšējā tīklā, kas ir pieejams jauniem darbiniekiem no saites, kas saņemts apsveikuma e-pastā pirms viņu pirmās darba dienas. Sniedzot kādu informāciju jau iepriekš, jūs novēršat kopīgu jaunu īrnieku izcelsmi un dodiet viņiem lielākas iespējas sākt no labās kājas.
Nelietojiet jaunus darbiniekus uzzināt "Cietais ceļš"
Katrai darba vietai ir savs noteikumu un noteikumu kopums, priekšrocības un prēmijas, nianses un tradīcijas. Neļaujiet jaunajiem darbiniekiem uzzināt šīs lietas smagā veidā. Ja jūsu uzņēmums ievēro "gadījuma piektdienas" noteikumu, pārliecinieties, ka visi jaunie darbinieki šo informāciju to pazīst, pirms tie pirmajā piektdienā parādās birojā kārtīgi nospiestajā uzvalkā.
Katrs uzņēmums piedāvā virkni ieguvumu un ieguvumu . Viņi parādīsies vēl vērtīgāki, ja pārliecināsit, ka jaunie darbinieki par viņiem uzzina no sākuma. Dodiet jaunajiem darbiniekiem vieglu veidu, kā sekot precīzi, kas viņiem ir piemērots, un kā viņi var izmantot šīs priekšrocības.
Tas attiecas uz sociālajām funkcijām, kā arī pabalstu paketēm. Ja jūsu uzņēmums spēlēs korporatīvā softball līgā, paziņojiet jaunajam vīrietim uzreiz.
Atļaujot visai personai, nevis tikai darba funkcijām, jaunās algās palīdzēs ātrāk asimilēties jūsu korporatīvajā kultūrā . Un jūs nekad nezināt - varbūt tas neticīgais jaunais finanšu analītiķis būs slepenais ierocis, kas tavai komandai ir nepieciešams, lai izslēgtu savu nežēlīgāko konkurentu.
Atkal rakstiet politikām un procedūrām kaut kur ērti. Verbālās atgādnes maratona laikā jaunā darbinieku orientācijas sesijā var viegli noklausīties, īpaši jaunajā nomas pirmajā birojā dienā. Līdzīgi, papīra un atgādinājumu kaudze var viegli tikt zaudēta shuffle. Labāko praksi attiecībā uz informācijas apmaiņu ir tiešsaistes resurss, kas regulāri tiek atjaunināts un vienmēr pieejams.
Padarīt jaunu darbinieku orientāciju personiskai lietošanai
Neveidojiet dienu par dokumentiem. Tā vietā jāpiešķir prioritāte starppersonu attiecībām ar galvenajiem kolēģiem.
Apsveriet, ka katram jaunajam nomas līgumam jāpiedāvā uzņemošie mentori, lai viņi nekavējoties varētu sajust jūsu organizācijas personību. Šī pirmā seansu diena būs milzīga ietekme uz darbinieku pieredzi, tādēļ padariet to par labu.
Protams, daži dokumenti ir jāapstrādā pirms vai pirms sākuma datuma. Paturiet prātā, ka tad, kad jūsu jaunā noma nāks mājās, lai pastāstītu savai ģimenei par savu pirmo darba dienu, viņš drīzāk būtu kaut kas vairāk aizraujošs, lai ziņotu citādi nekā "es aizpildīju vairāk nekā 30 veidlapas."
Kad runa ir par dokumentāciju , saņemiet galveno dokumentāciju failā iepriekš vai tik ātri, cik vien iespējams, pirmajā dienā. Viss pārējais, izveidojiet tiešsaistes mezglu, kurā jauni darbinieki var atrast materiālus, kādi tie ir nepieciešami. Kad viņi ir atgriezušies jaunajā darbā, nosūtiet atgādinājuma e-pastu, kurā norādīts, ka daži materiāli ir pieejami tiešsaistē, un mudiniet tos bieži apmeklēt vietni Intranet.
Kad runa ir par jaunu talantu izveidi uzņēmumā, internets ir visspēcīgākais rīks jūsu rīku komplektā. Tiešsaistes darbinieks, kas darbojas internetā, ļaus standartizēt, racionalizēt, izsekot un koordinēt visus procesa posmus, vienlaikus padarot jūsu uzņēmuma jaunāko darbu izturīgu vērtību un atbalstu.
Ir pierādīts, ka laimīgi darbinieki ir produktīvāki darbinieki. Tātad, ja jūs meklējat, lai sasniegtu zemāko rezultātu ar modernāko talantu vadības taktiku, ir pienācis laiks dabūt uz kuģa.
------------------------------
Brian Platz ir SilkRoad Technology, tīkla talanta vadības risinājumu nodrošinātāja izpilddirektors viceprezidents un galvenais vadītājs. Izmantojot SilkRoad's Life Suite ™, kas ir integrēts vadības risinājumu kopums, uzņēmumi var pieņemt darbā labākus darbiniekus, noteikt augstu un zemu izpildītāju skaitu, vadīt "maksas par veiktspēju" kultūru un uzlabot darbinieku īpašumtiesības. Platz ir vairāk nekā desmit gadu pieredze, izstrādājot interneta produktus, e-uzņēmējdarbības iniciatīvas un e-komercijas risinājumus.