Stundas darbinieka definīcija
Darba ņēmējiem, kas tiek apmaksāti stundā, jāmaksā vismaz minimālā alga . Minimālās algas likmes katrā valstī atšķiras, un darba devējiem ir jāmaksā vai nu valsts, vai federālā minimālā alga, atkarībā no tā, kurš ir lielāks.
Dažās pilsētās un novados ir noteiktas arī augstākas minimālās algas savām vietām, bet no 2017. gada 27 valstis ir pieņēmušas likumus, kas aizliedz pašvaldībām noteikt lielākas algas. Sīkāku informāciju par minimālo algu savā reģionā skatiet savā valsts Darba departamentā.
Stundas darbinieks tiek samaksāts par stundu skaitu, ko viņi strādā nedēļā, līdz 40 stundām ar noteiktu likmi. Saskaņā ar federālo likumu, stundas darba ņēmējiem ir tiesības uz virsstundu samaksu par nostrādāto stundu skaitu virs 40 stundām vienā darba nedēļā.
Maksājiet par nostrādātajām stundām
Darba ņēmējiem, kas tiek maksāti stundā, maksā par faktiskajām nostrādātajām stundām. Atšķirībā no daudziem algotiem darbiniekiem, stundas nedēļā var svārstīties, pamatojoties uz darba ņēmēja nedēļas grafiku vai mainītajām maiņām, un tādēļ darba ņēmējs no darba nedēļā var mainīties.
Atkarībā no uzņēmuma politikas, stundas darba ņēmēji var saņemt darbinieku pabalstus, tostarp atvaļinājumu , slimības laiku, apdrošināšanu un veselības aprūpi sev un savām ģimenēm.
Dažos gadījumos šie pabalsti un darba devēja ieguldījums var būt mazāks par tiem, kas tiek piedāvāti pilna laika darbiniekiem.
Daži uzņēmumi apzīmē kvalifikācijas periodus jebkurā laikā no 30 dienām līdz trim mēnešiem, pirms tiek piedāvāti pabalstu pakotnes, lai pārliecinātos, vai darbinieks ir piemērots uzņēmumam, un paliks pietiekami ilgs, lai padarītu organizācijas ieguldījumu vērtīgu.
Šie kvalifikācijas periodi un pagaidu darbā pieņemšanas procesi kļūst aizvien populārāki, jo darba devēji vēlas būt pārliecināti, ka darbinieks pirms pielāgošanās pabalstu paketēm pielāgos svārstīgo stundu grafiku.
Atbrīvoti darbinieki
Atbrīvotie darbinieki nav tiesīgi izmantot federālo darba standartu likuma (FLSA) izpildītos noteikumus, piemēram, samaksu par virsstundu darbu. Darbinieks ir atbrīvots darbinieks, ja viņiem tiek izmaksāti vismaz 455 ASV dolāri nedēļā (23 600 USD gadā) vai tiek maksāti pēc algas. Ir arī daži testi, kas attiecas uz izpildvaras un administratīvajiem darbiniekiem, kā arī konkrētu profesiju darbiniekiem.
Ja darbinieki atbilst šiem testiem, viņi tiek uzskatīti par "atbrīvotiem", kas nozīmē, ka noteikumi par virsstundām uz tiem neattiecas. Parasti atbrīvotie darbinieki neiegādājas papildu maksājumu par nostrādātajām stundām parastajā darba nedēļā.
Turklāt ir dažas valstis ar noteikumiem, kas nosaka samaksu par virsstundām. Vietās, kur darbinieks ir pakļauts gan valsts, gan federālajiem likumiem par virsstundām, virsstundas maksā saskaņā ar standartu, kas nodrošinās lielāku samaksu. Lai iegūtu plašāku informāciju, sazinieties ar Valsts Darba departamentu.
Tomēr daži darba devēji joprojām atbrīvosies no darbiniekiem ar taisnīgu samaksu vai noteiktu kompensāciju par papildu stundām, taču tiem jāatbilst likumiem, kas saistīti ar šādu kompensāciju.
Papildu kompensācijas piemēri var ietvert prēmijas, vienotas summas, papildu apmaksātu vai neapmaksātu atvaļinājumu, taisnīgu samaksu vai pusotru laiku.
Turklāt darba devējs var noteikt normālu nedēļas darba nedēļu savam uzņēmumam un ne vienmēr 40 stundu darba nedēļu, kas sagaidāms no darbiniekiem, kuriem nav atbrīvojuma. Piemēram, finanšu uzņēmums var noteikt parasto darba nedēļu 60 stundas, bet universālveikalam var būt nepieciešami tikai 30 stundas.
Nonexempt darbinieki
Nonexempt darbiniekiem jāapmaksā gan minimālā alga, gan virsstundas darba samaksa par stundām, kas nostrādātas pēc 40 stundām jebkurā darba nedēļā. Saskaņā ar FLSA, "nonexempt" darbiniekiem ir tiesības uz laiku un pusi stundas algas par katru stundu virsstundām.
Lielāko daļu strādājošo, kuri strādā stundas algu, uzskata par nepabeigtiem darbiniekiem.
Lielākajai daļai bezdarbnieku darbinieku ASV piedāvā darbu "pēc vēlēšanās", kas nozīmē, ka gan viņi, gan darba devējs var jebkurā laikā izbeigt profesionālās attiecības jebkura iemesla dēļ, ja vien tas nav diskriminējošs.
Stundas darba stundu aprēķins
Ja jūs agrāk esat saņēmis algu čeka, jūs zināt, ka jūsu ieņēmumi no mājām ir ievērojami mazāki nekā jūsu nostrādāto stundu algu kopskaits. Darba devēji atskaitīs FICA (federālās apdrošināšanas shēmas likumu, piemēram, Medicare un sociālā nodrošinājuma), kā arī citus federālos, vietējos un valsts nodokļus, kā arī darbinieku iemaksas veselības aprūpes un pensionēšanās programmās.
Ir grūti izveidot budžetu, ja nezināt, cik daudz naudas jūs patiešām nopelnīsit. Šie bezmaksas paycheck kalkulatori var palīdzēt jums novērtēt jūsu faktisko ņemt mājās samaksu. Paycheck kalkulatori var arī būt noderīgi, kad novērtējat darba piedāvājumus.
Vairāk par samaksu: Kāda ir atšķirība starp stundu un algu darbiniekiem? | Atbrīvojumi pret atbrīvotiem darba ņēmējiem | Cik man maksā par virsstundām?