Vislabāk ir sarunāties ar savu bosu, ja jūs nevarat to izdarīt
Laba saziņa un skaidra apmeklējumu politika ir labas darba vides atslēga un palīdz izvairīties no pārpratumiem par kavēšanos. Daudzi darba devēji piedāvā atvaļinājumiem atvaļinājumu vai ļauj darbiniekiem katru gadu veikt dažas slimības dienas.
Darbinieki arī atradīs daudzus uzņēmumus, kas ir simpātijas ģimenes ārkārtas situācijās un bērēs un vēlas strādāt ar darbinieku, kad viņiem tiek paziņots savlaicīgi. Citiem uzņēmumiem ir stingrāki noteikumi, un tiem var būt jāpierāda nāves gadījumu skaits ģimenē, smagas slimības un ārsta piezīmes par slimo dienu regulāru lietošanu vai par slimu ģimenes locekļu aprūpi.
Darbinieku galvenais ir tas, ka jūs iepazīties ar pašreizējā darba devēja politiku un cerībām. Lielākā daļa apmeklētāju politikas ir rūpīgi izklāsta viņu darbinieku rokasgrāmatās. Rokasgrāmatas ir parakstījušas darbinieki, lai norādītu, ka jūs saprotat un piekrītat ievērot to saturu.
Tātad, ja jūs pārkāpjat savas darba devēja politiku par to, kādas prombūtnes ir attaisnotas un kas nav, jo īpaši, ja esat stundas vai neekspektīvā darbinieks, jūs varat atrast sev bezdarba līniju.
Kas ir atbrīvots?
Attaisnojošs prombūtnes laiks ir plānotais vai neplānotais laiks no darba, kas rodas, ja darbinieks parasti nepiedalās darbā parasti plānotā darba laikā.
Attaisnojuma trūkums ir definēts šādi:
- Plānota iepriekš ar darbinieka vadītāju vai vadītāju, piemēram, atvaļinājumu.
- Darbinieks brīdina viņu darba devēju par plānoto maiņu neparedzētas ārkārtas situācijas vai slimības gadījumā.
- Vai arī, ja darbinieks atgriežas darbā, tas nodrošina pieņemamu iemeslu, bieži ar pierādījumu, kas pamato viņu attaisnojumu.
- Notikumi, kurus nevar ieplānot ārpus parastajām darba stundām. Tas ietver brīvdienas, medicīniskās tikšanās, militārā dienesta, ģimenes darbības, operācijas , žūrijas pienākumus , bēres un daudz ko citu.
Kāpēc ir ieplānoti trūkumi?
Saskaņā ar uzņēmuma vadlīnijām un procedūrām, pat darbiniekiem, kuri ir apmaksājuši atvaļinājumu (PTO), vai atvaļinājuma dienas , slimības dienas utt., Ko nodrošina uzņēmums, tiek lūgts iepriekš plānot darba laiku. Tas ļauj vadītājam plānot pārklājumu par darbu darbinieka prombūtnē.
Pārtraukuma trūkums ir daudz vieglāk izdarāms, ja darbinieka darbs ir balstīts uz zināšanām, nevis klientam vai ražošanas lomai. Šī iemesla dēļ vadītājiem bieži vien ir jāapvieno pieprasījumi pēc noklusējuma, lai nodrošinātu, ka bizness darbojas vienmērīgi, un katru dienu ir pietiekami daudz darbinieku.
Attiecībā uz atbrīvotiem vai algotiem darbiniekiem attaisnotās prombūtnes parasti nav diskusijas sastāvdaļa, jo šiem darbiniekiem ir paredzēts veikt visu darbu neatkarīgi no viņu apmeklējuma. Uzraudzīšanas sesija ar vadītāju notiks, ja darbinieks nepiedalīsies darbā pie grafika, kas ir saistīts ar cerībām vai nav izpildīts.
Apmaksātas atvaļinājumi
Nepilnības parasti tiek kompensētas, ja to biežums un loģiskais pamatojums atbilst vadlīnijām, kas noteiktas organizācijas apmeklēšanas politikā.
Šie apmaksātie darba kavējumi var būt atkarīgi no konkrētām darba ņēmēja prasībām.
Piemēram, darbinieks var pieprasīt atļauju pirms atvaļinājuma laika plānošanas. Viņiem, piemēram, var būt nepieciešams arī piezvanīt un ziņot par neplānotu neierašanos organizācijas darba grafikā un cerībās - pirms 7:00 un viņam jārunā tieši ar vadītāju , nevis atstāt ziņojumu, piemēram, automātiskajā atbildētājā.
Prombūtnes un apmeklētības politika
Uzņēmumos, kuriem ir apmeklējumu politika , jo īpaši attiecībā uz darbiniekiem , kas nav atbrīvoti no darba , atvaļinājumā var atrasties dienas, kuras pēc fakta ir attaisnotas. Diezgan bieži pierādījums, piemēram, ārsta piezīme, kas apliecina, ka darbinieks bija slims, var būt jāiesniedz, lai attaisnotu prombūtni.
- Uzņēmumiem, kas izseko atvainošanos un neuztraucētos prombūtnes gadījumus, parasti ir rakstveida politika, kas nodrošina vadlīnijas darbiniekiem sekot.
- Šajos uzņēmumos attaisnojums un neuztraucamā prombūtne var būt ievērojams, jo pārāk daudzi neeksistējoši prombūtnes gadījumi var nozīmēt atlaišanu no darba .