Gan darba devēji, gan darbinieki var gūt labumu no četru dienu darba nedēļas
Kas ir četru dienu darba nedēļa?
Standarta pilnas slodzes darba nedēļa amerikāņiem ir astoņas stundas dienā, piecas dienas nedēļā. Pārslēdzoties uz četru dienu darba nedēļu , jūs joprojām strādā 40 stundas, bet jūs strādājat 10 stundas dienā.
Jums nav nepieciešams, lai visi darbinieki strādātu četru dienu nedēļā; jūs varat izlemt, pamatojoties uz darbinieku vēlmēm un biznesa vajadzībām. Papildu brīvdienai nav jābūt pirmdienai vai piektdienai, lai darbinieks saņemtu trīs dienu nedēļas nogali. Jūs varat norādīt jebkuru nedēļas dienu, pamatojoties uz uzņēmuma vajadzībām un darbinieku vēlmi.
Maksājiet par četru dienu darba nedēļu
Ja darbinieks ir atbrīvots no algota darba un viņam nav tiesības uz virsstundu darba samaksu, tad ar samazinošu darba nedēļu nav saistīta samaksas problēma. Darbinieks saņem vienādu samaksu katru nedēļu neatkarīgi no nostrādāto stundu skaita vai nostrādāto dienu skaita.
Ja darbinieks nav atbrīvots no nodokļa (algotu vai stundu) , darbinieks ir tiesīgs saņemt virsstundas darba samaksu. Lielākajā daļā ASV darbinieks ir tiesīgs uz virsstundām, ja viņa vienā nedēļā strādā vairāk nekā 40 stundas. Darba ņēmēja, kas strādā piecas astoņas stundas, darba samaksa ir tāda pati kā darbiniekam, kurš strādā četras desmit stundas diennaktī.
Tomēr Kalifornijā un dažās citās vietās darbinieks saņem atlīdzību par virsstundu darbu, strādājot vairāk nekā astoņas stundas vienā dienā. Tātad, četrām dienām strādājošs Kalifornijas nepirktais darbinieks saņems 32 stundas taisnīgu samaksu un astoņas stundas virsstundas katru nedēļu.
Atvaļinājums četru dienu darba nedēļas laikā
Daudzi uzņēmumi runā par atvaļinājumu, pamatojoties uz stundām vai dienām.
Ja ikviens birojā strādā četru dienu darba nedēļu, dienas atsauces ir labi, bet esiet uzmanīgi, ja jums ir daži cilvēki, kas strādā tradicionālo darba nedēļu, un daži strādā alternatīvu grafiku.
Tā vietā, lai norādītu, ka darbinieki saņem desmit brīvdienas, izmantojiet valodu "80 stundas". Tādā veidā ir skaidrs, ka persona, kura strādā četras 10 stundas, saņem divu nedēļu atvaļinājumu, tāpat kā darbinieks pēc elastīga grafika. Pretējā gadījumā jūsu darbinieks varētu pieprasīt, lai viņa būtu parādā 100 stundas brīvdienas.
Parasti likumi ļauj uzņēmumiem izstrādāt atvaļinājuma plānus, taču šiem uzņēmumiem ir saistoši viņu rokasgrāmatas , tādēļ pārliecinieties, ka jūsu atvaļinājumu plāns precīzi nosaka, no kura brīža jūs vēlaties nodrošināt savus darbiniekus.
Četru dienu darba nedēļas priekšrocības
Darbinieku puse var būt diezgan skaidra : jauna darba diena bez darba un bez ikdienas pārvietošanās var lieliski atbrīvot personīgo laiku. Bet darbinieks nav vienīgais, kurš varētu gūt labumu no saīsinātās darba nedēļas.
Vairāki pētījumi parāda dažādus ieguvumus, piemēram, samazinātu stresu, paaugstinātu produktivitāti un daudz laimīgākus darbiniekus. Pabeidzot papildu brīvdienās nedēļā, var būt diezgan liels šķērslis jūsu labajiem darbiniekiem, kuri pāriet uz jaunu uzņēmumu.
Četru dienu darba nedēļas trūkumi
Pirmkārt, četru dienu darba nedēļa nedarbojas katram uzņēmumam un noteikti ne katram darbiniekam.
Ja jūsu klienti sagaida, ka cilvēki būs pieejami piecas dienas nedēļā, tad darbinieks, kurš katru piektdienu nav pieejams, varētu radīt problēmas.
Četru dienu darba nedēļa var padarīt bērnu aprūpi grūtāku. Daudzas dienas aprūpes un pēcskolas aprūpes programmas darbojas ap ideju, ka vecāks strādā no 8 līdz 5 pm veida grafiku. Tās neatveras plkst. 6.00 vai paliek atvērtas līdz plkst. 20:00, lai ņemtu vērā vecāku neparastu grafiku.
Cilvēki var justies atsvaidzinoši, katru nedēļu dodot papildus brīvdienām, bet pēc vienas stundas darba ražīguma samazināšanās viņiem var arī samazināties.
Ja atbrīvots darbinieks, kam ir alternatīva grafika, bet citi strādā ar tradicionālo pirmdienu-piektdienas grafiku, šai personai var rasties spiediens, lai izsauktu sanāksmes vai atbildētu uz ziņojumiem savā brīvdienās. Tas nav taisnīgi, bet jums ir nepieciešams novērtēt, vai alternatīvais grafiks nelabvēlīgi ietekmē darbinieka komandu.
Paturiet prātā, ka jums ir jāmaksā nonxempt darbinieks par jebkuru papildu laiku, kad viņa uzsāk darbu ārpus četru dienu darba nedēļas.
Vai jūs vajadzētu īstenot šo grafika veidu?
Atbilde patiešām ir atkarīga no jūsu biznesa vajadzībām un jūsu darbinieku vēlmēm. Ja jums ir kāds darbinieks, kurš jautā par četru dienu nedēļas darbu, ir jēga meklēt un noskaidrot, vai tas darbosies šajā vietā.
Varbūt izmēģiniet pagaidu palaišanu dažus mēnešus, lai redzētu, kā tas darbojas jums. Elastīgums ir ieguvums, ko daudzi darbinieki meklē no darba devēja, un, izmantojot šo iespēju, jūs daudz vēlētos daudziem darba meklētājiem. Taču, pirms maināt sava uzņēmuma grafiku, pārliecinieties, vai tas padarīs jūsu biznesu produktīvāku un jūsu darbinieki būs laimīgāki . Pretējā gadījumā četru dienu darba nedēļa nav vērts veikt izmaiņas.