Intervijas jautājumi farmaceitiem

Atrodiet labākos darbiniekus ar šiem pārbaudītajiem vaicājumiem

Neatkarīgi no tā, cik labs kandidāts izskatās uz papīra, ir svarīgi pienācīgi novērtēt katru darba kandidātu, lai pārliecinātos, ka tas atbilst jūsu aptiekai. Viņiem ir jābūt atbilstošām prasmēm, grādiem un sertifikātiem, bet viņiem ir vajadzīgas arī noteiktas prasmes . No izciliem klientu apkalpošanas dienestiem līdz personībai, kas atbilst jūsu organizācijas kultūrai, pareiza cilvēka izvēle var būt sarežģīts uzdevums.

Vairumā gadījumu jums ir tikai viena intervija, lai iegūtu priekšstatu par to, vai kandidāts būs piemērots vai nav. Tomēr, ja skatāties uz galvenajiem datiem, varat veikt izglītotu atlasi jaunam darbiniekam:

• Uzziniet pēdējās vietas, kurās kandidāts strādājis, un hronoloģiskā secībā noskaidrojiet informāciju par katru darbu. Tas sniegs priekšstatu par to, vai viņi ir darba meklētāji un, iespējams, nebūs ar jums vairāk nekā gadu vai ja viņi ir izmēģinājuši vairākas karjeras iespējas.
• Vaicājiet viņiem, kā viņu bijušie priekšnieki novērtētu viņus un to, ko viņš vai viņa varētu uzskatīt par kandidāta stiprās un vājās puses. Meklējiet godīgumu un pašpilnveidošanās virzību. Atcerieties arī sekot līdzi bijušajiem priekšniekiem, kā arī iegūt iespaidus par savu kandidātu.
• Jautājiet kandidātam, ko viņi vērtē kā lielāko sasniegumu, un uzzināt, kāpēc šie sasniegumi viņiem ir lieliski. Tas dod jums priekšstatu par to vērtību sistēmām, kādiem mērķiem tās tiek noteiktas un kā tās cenšas sasniegt savus mērķus.

• Vai kandidāts apraksta komandu pēdējās trīs darba vietās, kuras viņam vai viņai bija, un kā uzņēmums bija, kad viņi aizbrauca. Uzziniet, kāda ir jūsu kandidāta loma kādās izmaiņās. Piemēram, ja uzņēmums veica lielu apvienošanos, vai bija kandidātu daļa komandas veidošanas programmās? Tas var liecināt par to, kā viņš vai viņa nākotnē strādās kopā ar jums.

• Padomājiet par aptiekas problēmām, piemēram, sarežģītiem klientiem, un jautājiet kandidātam, kā viņi varētu atrisināt šo problēmu.
• Uzdot: "Kādas ir jūsu lielākās vājās puses profesionāli un ko jūs esat izdarījuši, lai tos pārvarētu?" Darba kandidāti bieži to pavada un sniedz atbildes, piemēram, "Es pārāk grūti strādāju". Bet jūs meklējat likumīgu atbildi, kas izceļ kandidāta pašapziņu un vēlmi strādāt pie kļūdām. Meklējiet kandidātu, kas atzīst viņas vājumu, bet pēc tam turpina izskaidrot, kā viņa strādā, lai labotu šo vājumu, piemēram: "Man ir tendence skriešanās un aizmirst, lai divreiz pārbaudītu manu darbu. Es strādāju, lai noteiktu šo sliktu ierodoties, izveidojot kontrolsarakstu, kuru es katru dienu veicu ar katru projektu, lai es precīzi pārbaudītu visu. "
• Uzdot: "Kāda ir lielākā nepareizā izpratne, ka cilvēki ir par tevi un kā tu to pārvari?" Tas jums pastāstīs par jomām, kurās kandidāts ir apzinīgs vai aizsargājošs. Kā viņi risina cilvēku iespaidus, tenkas vai citus jautājumus, ir svarīga daļa no tā, kā viņi iederas ikdienas rutīnā.

Lai gan darbā pieņemšana nekad nav bijusi vienkārša, jo īpaši attiecībā uz aptieku stāvokli, ja jūs sagatavojat kaut ko vairāk un rūpīgi izvēlaties intervijas jautājumus, varat uzlabot savas izredzes īrēt īsto personu.