Jūs vēlaties uzzināt, ka neviena veida sertifikācija nav nepieciešama, lai strādātu cilvēkresursu jomā . Vairumā gadījumu tie nav obligāti.
Tomēr arvien biežāk cilvēkresursu speciālisti ar HR sertifikācijas institūta (HRCI) palīdzību vēlas iegūt kvalifikācijas sertifikātu kā cilvēkresursu speciālists (PHR) vai cilvēkresursu vecākais speciālists (SPHR). Nesen HRCI pievienoja APHR: asociētais profesors HR kolēģu studentiem.
Kopš 2014. gada Personāla vadības biedrība (SHRM) ir izstrādājusi un piedāvā konkurējošu sertifikācijas programmu. SHRM ir izveidojis divus kompetences sertifikātus - SHRM Certified Professional (SHRM-CP) karjeras sākuma un vidusskolas profesionāļiem un SHRM Vecākais sertificēts profesionālis (SHRM-SCP) vecāko līmeņu praktiķiem.
Profesionālās asociācijās ir pieejami papildu sertifikāti tādās jomās kā kompensācijas un pabalstu pārvaldība. Talentu attīstības asociācija (ATD) piedāvā sertifikātu kā sertificēts profesionālis mācību un veiktspējas jomā (CPLP).
Kāpēc vajadzētu personāla sertificēšanu
Paturiet prātā, turpinot savu karjeru, ka jūs konkurēsiet darba tirgū ar cilvēkiem, kuri ir nopelnījuši šos sertifikātus. Tie tiks novērtēti darba tirgū atkarībā no uzņēmuma prasībām atkarībā no darba veida un konkurences, ko jūs atradīsit darba tirgū, kurā jūs cerat veiksmīgi konkurēt.
Jo īpaši lielākajās pilsētās un lielākajās organizācijās darba piedāvājumi tiek regulāri parādīti kā prasītāji. Mazie un vidējie uzņēmumi lēnāk nāk uz kuģa, padarot sertifikātus jauki, bet nav vajadzīgi.
Daudzi uzņēmumi atzīst šos sertifikātus kā darījumu un administratīvās funkcijas. Uzņēmumi, kas savos personālvadības darbiniekos meklē lielākas stratēģiskās, finansiālās un organizācijas attīstības prasmes, šos akreditācijas datus neuzrāda kā prasītājiem būtisku. Faktiski daudzi šie sertifikāti tiek atzīti par neobligātiem vai izlemj tos vispār nepieprasīt.
HR darbinieki ar sertifikātiem un naudu
Saskaņā ar pētījumu, ko veic Payscale.com, sertificēti HR speciālisti sniedz ievērojami vairāk naudas nekā viņu nesertificētie kolēģi. Speciālistiem, kuri uzsāk savu personāla karjeru, atšķirība var nebūt tik ievērojama, bet, tā kā HR speciālisti turpina savu karjeru, ir ļoti pozitīvi, ka viņiem ir sertifikāts.
Darbinieki ar SPHR sertifikātu veido 93% vairāk naudas nekā tiem, kuriem nav sertifikāta. Ar SPHR arī tie ir par 49 procentiem vairāk nekā tie, kas pietrūkst PHR.
Visiem HR darbiniekiem vidējais darba samaksas apmērs ar PHR ir 59 100 $, SPHR ir 87 900 $ un ir 45 600 $ bez sertifikācijas.
Lielākajās pilsētās nacionālajā līmenī atšķirība ir tikpat pārsteidzoša. Piemēram, ja jūs vēlaties strādāt kaut kur, piemēram, Dallasā, Ņujorkā, Bostonā un Maiami, jūs nopelnīsiet ievērojami vairāk naudas ar sertifikātu.
HR darbinieki ar sertifikātiem un veicināšanas pasākumiem
Personāla profesionāļi, kuri ir nopelnījuši SPHR vai PHR sertifikātus, arī saņem vairāk akcijas un panāk karjeras panākumus ātrāk nekā viņu nesertificētie kolēģi.
Piemēram, sertificēšanai būtiski palielinājās to darbinieku skaits, kuri saņēma paaugstināšanu amatā. HR personāla līmeņa profesionāļiem 63% profesionāļu, kuriem ir sertifikācija, tika paaugstināti par HR administratoru, kamēr tika reklamēti tikai 34% nekontrolēto darbinieku.
No HR administratora līdz HR vispārinātājiem tika saņemti 57 procenti sertificētiem darbiniekiem un 27 procenti - nesertificētiem darbiniekiem. Tā kā cilvēki progresē savas personāla karjerās, sertifikācijas gadījums arvien vairāk tiek konstatēts.
VP VP līmenī 42 procenti cilvēku, kas šajās pozīcijās atrodas, ir sertificēti. 39% darbinieku ar nosaukumu, personāla direktoru un 30% personāla vadītāju ir sertificēti. Tā kā darbinieki tiek paaugstināti vadības līmenī, SPHR arvien vairāk tiek prasīta sertifikācija ar vadītājiem, direktoriem un VP.
Izlemiet par HR sertifikāciju, ņemot vērā savus karjeras plānus un atrašanās vietu
Viens no pieejamajiem sertifikātiem ir naudas ieguldījums sagatavošanas kursos un grāmatās. Tas ir arī laika ieguldījums, kas prasa stundas un stundas, klātienē vai tiešsaistē, kā arī mācās, it kā jūs atgrieztos koledžā. Atkarībā no tā, kur jūs dzīvojat un vēlaties strādāt, laika un naudas ieguldīšana personāla sertifikācijā var būt vērts ieguldīt.
Apsveriet savus plānus personāla karjerai . Ja jūs vēlaties strādāt lielā uzņēmumā vai lielā pilsētā, HR sertifikāti ir vairāk nepieciešami. Ja plānojat kļūt par HR konsultantu, regulāri runājiet SHRM un citās konferencēs un ieskatieties klientiem, lai sertifikācija kļūtu par prioritāti.
Mazās pilsētās un lielākajā daļā mazu un vidēju uzņēmumu HR sertifikācija pašlaik nav nepieciešama. Jūsu boss, jūsu vadītāji vai jūsu uzņēmuma īpašnieks var pat nezināt, ka personāla sertifikācija pastāv. Ja viņi nezina, ka tā eksistē, viņi diez vai var novērtēt personāla sertificēšanu pietiekami daudz, lai to ievietotu personāla darbā.
Ja jums ir šis jautājums vai esat noraizējies par sertifikātiem, kuru sertifikācija tagad ir pieejama vairākām personām, runājiet ar pašreizējiem HR cilvēkiem, no kuriem jūs dzīvojat, un vēlaties strādāt, lai saņemtu galīgu atbildi par to, vai jums ir nepieciešama personāla sertifikācija. Neatkarīgi no tā, kas dominē šajā kopienā, var atbildēt uz jautājumu, vai sertifikāti ir vajadzīgi personāla karjerai.