Kas ir tālruņa ekrāns?
Tālruņa intervija ļauj jums novērst pretendentus, kas skanēja tieši uz papīra un to lietojumā, bet kuriem trūkst kvalifikācijas, ko meklējat.
Tālruņa intervija ietaupa uzņēmuma laiku, naudu un enerģiju, ko jūsu darbā iesaistītā komanda iegulda katrā pieteikuma iesniedzējā. Tālruņa intervija ir laiks, ko jūsu iznomāšanas menedžeris labi iztērējis.
Jūs varat ātri izsekot vai īsā sarakstā savus kvalificētākos pretendentus uz jūsu intervijas procesu. Tàlruñu ekràni ¶auj noturºt intervijas ar mazkvalificºtiem pretendentiem. Tās novērš pretendentus, kuri telefona intervijas laikā šķietami ir mazāk kvalificēti vai slikti piemēroti jūsu organizācijai.
Kas veic telefoninterviju?
Labākais darbinieks, kas veltījis telefona interviju, ir darba menedžeris . Viņš vai viņa visvairāk atbilst viņu kvalifikācijas un pieredzes sekmīgai veikšanai.
Iznomāšanas menedžeris visciešāk strādās pie izvēlētā darbinieka. Nodarbinātā menedžerim bieži ir nepieciešamā kvalifikācija, lai novērtētu potenciālā darbinieka tehniskās iemaņas.
Ja nē, novērtējot tehniskās iemaņas, ir būtiski, lai interviju ieguva persona iepazītos ar prasmēm. Pretējā gadījumā jūs varat izlikt intervijai neierobežotu kandidātu.
Jūs varētu arī apsvērt trīskārtēju interviju ar darbinieku pieņemšanu darbā, tehnisko ekspertu un potenciālo darbinieku.
Kā otrā izvēle, cilvēkresursu darbinieki var vadīt telefona interviju, bet personāla darbiniekiem ir grūti precīzi zināt, ko īrnieku menedžeris ir vajadzīgs. Ja svarīgākā tālruņa ekrāna sastāvdaļa ir pieteikuma iesniedzēja kultūras piemērotība, tomēr personāla atlases speciālists ir tiesīgs vadīt tālruņa ekrānu.
Faktiski viņa var būt labākā persona, kas veic telefona interviju. Bet, ja tehniskā kvalifikācija ir būtiska darba sastāvdaļa, iznomāšanas menedžeris vai potenciāls kolēģis līdzīgā darbā ir labāka izvēle.
Jautājumi par telefona interviju
Jautājumi par telefona interviju var ietvert intervijas jautājumu apakškopu, ko jūsu komanda ir sagatavojusi izmantošanai intervijās uz vietas. Jums vajadzētu arī izveidot telefona intervijas jautājumus kā daļu no darbā pieņemšanas plānošanas procesa .
Uz tālruņa ekrānā uzdotajiem pamatjautājumiem jābūt vienādiem jautājumiem katram potenciālajam darbiniekam. Jautājums par papildu jautājumiem, lai noskaidrotu vai iegūtu vairāk informācijas, protams, nebūs tas pats, bet pamatjautājumi ir vienādi.
Darbiniekam, kurš vada interviju, jāņem detalizētas intervijas piezīmes, tāpat kā viņš vai viņa būtu intervijā klātienē.
Tālruņa ekrāns aizņem pusstundu stundu atkarībā no jautājumiem un atbildēm.
Lai novērtētu kandidāta un intervētāja laiku, mans ieteikums ir trīsdesmit minūtes. Jūs varat samazināt šo laiku, ja sākat ar vairākiem jautājumiem, kas var sašaurināt jūsu kandidātu jomu.
Jautājums kandidātam par algas diapazonu, ko viņi cer saņemt darba piedāvājumā, ir labs savlaicīgs jautājums. Jūs varat novērtēt, vai esat vienā ballparkā.
Pēc telefonintervijas
Pārskatiet un novērtējiet katra kandidāta kvalifikāciju, kas piedalījās telefona sarunā ar cilvēkresursiem un citiem personāla atlases komandas locekļiem, lai noteiktu, kuri kandidāti ir iesaistīti jūsu vietējā intervijas procesā un laikā.
Uzziniet vairāk par telefona interviju veikšanu .
Pazīstams arī kā: telefona ekrāns, tālruņa ekrāns, telefona intervija