4 punkti darba devējiem par to, kā noteikt, vai nolīgt notiesāto noziegumu
Kas ir aizliegums?
Lielākajai daļai darba pieteikumu ir lodziņš, kurā pieteikuma iesniedzēji apņemas pateikt, vai viņiem ir vai nav sodāmu vai sodāmu vainu. Bet 25 valstis un vairākas pilsētas ir pieņēmušas "aizlieguma" likumus. Dažās valstīs ir "taisnīgas izredzes" tiesību akti, kas nozīmē, ka jūs nevarat prasīt prasītājam par notiesājošiem spriedumiem par darba pieteikumu.
Atsevišķu valstu likumi ir atšķirīgi, tāpēc, pirms jūs lūdzat personu aizpildīt pieteikumu , divreiz pārbaudiet savas valsts vai citas valsts jurisdikcijas likumus. Parasti aizlieguma lodziņš nozīmē, ka jūs nevarat uzdot jautājumus par notiesājošiem spriedumiem, līdz jūs nonākat atlases procesa darba piedāvājuma posmā .
Aizlieguma likuma likuma mērķis
Kāds ir šo likumu mērķis? Valstī ir nopietna interese iegūt cilvēkus ar krimināltiesību vēsturi, jo viņu darbs samazina recidīvismu. Ja jūs vēlaties samazināt noziedzību, jūs vēlaties, lai cilvēki strādātu, nevis atgrieztos savos sliktos veidos.
Bet cits aizlieguma tiesību aktu iemesls ir apturēt diskrimināciju pret melnajiem vīriešiem . Tomēr pētījumi liecina, ka tas var nedarboties, jo darba devēji nevar uzdot jautājumu par krimināltiesību vēsturi, viņiem ir mazāka interese par melnajiem un spāņu valodas kandidātiem.
Pētnieki pētīja mazkvalificētus vīriešus vecumā no 25 līdz 34 gadiem un noteica, ka "aizlieguma zonās ...
darba devēji mazāk intervē jaunus, mazkvalificētus melnādainus vīriešus, jo šajās grupās visbiežāk iekļauti bijušie likumpārkāpēji. Viņi, tā vietā, koncentrējas uz darbinieku pieņemšanu darbā no vīriešiem, kuri, viņuprāt, ir mazāk cietuši. "
Tātad, lai gan likumi var palīdzēt faktiskajiem notiesātajiem, viņi var nelabvēlīgi ietekmēt zemas kvalifikācijas melnādainus vīriešus, kuriem nav krimināltiesību.
Kad jūs varat jautāt par personas noziedzīgu vēsturi?
Visās valstīs jūs varat uzdot jautājumu par sodāmības sodiem, pirms jūs faktiski pieņem darbā darbinieku. Aizlieguma likuma tiesību akti vienkārši liedz jums jautāt par noziedzīgu vēsturi, pirms esat gatavs piedāvāt. Kad esat gatavs iesniegt piedāvājumu , varat veikt fona pārbaudi, kurā tiek jautāts par jebkādiem notiesājošiem spriedumiem.
Vai jūs varat noraidīt pretendentu kriminālizmeklēšanas vēstures dēļ?
Dažreiz ir atbilde uz šo jautājumu. Daži notiesājošie spriedumi liedz jums vispār iegūt noteiktus darba veidus. Piemēram, ja jūs lietojat dienas aprūpi, jūs absolūti varat un jums ir jānoraida notiesātie bērni, kuri ir seksuāli. Tas ir vienkāršs lēmums. Citās jomās lēmums nav tik izgriezts un izžuvis.
Noraidot cilvēkus, pamatojoties uz viņu kriminālvēsturi, var tikt pārkāpts 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa. Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija saka, ka ir divi galvenie aspekti, apsverot iespēju notiesātos darba kandidātus ārstēt.
Viņi saka:
- Saskaņā ar VII sadaļu darba devēji aizliedz atšķirīgu attieksmi pret cilvēkiem ar līdzīgiem sodāmības dokumentiem viņu rases, nacionālās izcelsmes vai citas VII sadaļas aizsargātas īpašības (kas ietver krāsu, dzimumu un reliģiju).
- VII sadaļa aizliedz darba devējiem izmantot politiku vai praksi, kas indivīdus uzrāda, pamatojoties uz kriminālās vēstures informāciju, ja:
- Viņi būtiski zaudē VII sadaļas aizsargātās personas, piemēram, Āfrikas amerikāņi un Hispanics; UN
- Tie nepalīdz darba devējam precīzi izlemt, vai šī persona var būt atbildīgs, uzticams vai drošs darbinieks.
Tiesību akti, kas ir aizliegti, ir mēģinājums ievērot pirmās daļas noteikumus (lai gan tas nedarbojas), bet gan attiecībā uz otro daļu? Pirmkārt, jūs nevarat pieņemt apcietināšanu nozīmē, ka persona izdarījusi noziegumu, kas varētu diskvalificēt personu no darba.
Ja jūsu kandidātam ir pārliecība, jūs varat uzskatīt, ka viņi ir izdarījuši noziegumu, par kuru viņi tika notiesāti. Ja ir vienkārši arests, to varat izmantot, lai sāktu izmeklēšanu par to, vai persona ir diskvalificēta .
Kā jūs nosakāt, vai pieņemt darbā kandidātu ar noziedzīgu vēsturi?
Bet kā jūs nosakāt, vai notiesāts ir "iespējams, ka tas ir atbildīgs, uzticams vai drošs darbinieks"? Tas mainīsies atkarībā no valsts likumiem, taču šeit ir daži vispārīgi norādījumi.
- Izturieties pret dažādu rasu / dzimumu cilvēkiem vienādi. Ja jūs iet uz priekšu un pieņemat darbā balto vīrieti ar narkotiku pārliecību, jo tas bija "tikai jauneklīgs nejaušs" un pēc tam noraidītu melnu vīrieti ar līdzīgu pārliecību, ka jūs pārkāpjat likumu.
- Cik ilgi tas bijis kopš pārliecināšanas? Ja darba kandidāts pirms sešiem mēnešiem ir pārliecinājies par veikalu zādzību, varat pamatoti apgalvot, ka šī nav uzticama persona . Tomēr, ja šis notiesājošais spriedums notika pirms 20 gadiem, netika noticis neviens no atkārtotiem spriedumiem - ne tik daudz.
- Kā pārliecība attiecas uz darbu? Jūs varat noraidīt personu, kas ir izņemta no iepriekšējā darba devēja kā jūsu uzņēmuma kontrolētājs, bet, iespējams, nav par darbu kā ainavu arhitekts, kuram nav piekļuves līdzekļiem.
- Vai jūs dodat kandidātam iespēju izskaidrot sevi? Ja kandidātam ir pārliecība, ka jūs apgalvojat, ka viņš diskvalificē viņu par amatu, EEOC prasa, lai jūs dotu personai iespēju "pierādīt, ka izslēgšana nav jāpiemēro viņa īpašo apstākļu dēļ". Tas nozīmē, ka jums vajadzēs sēdēt un klausīties, ko kandidāts teiks, un varbūt apkopot papildu informāciju.
Vienmēr konsultējieties ar savu advokātu par darbā ar darbiniekiem ar noziedzīgu vēsturi
Ja jūs vēlaties noraidīt darba kandidātu, pamatojoties uz pārliecību, pirms to darāt, lūdzu, konsultējieties ar savu darba tiesību advokātu . Tā kā valsts un pat vietējie likumi var ievērojami atšķirties, jūs nevarat izdarīt vispārējus spriedumus par to, kas, jūsuprāt, vislabāk atbilst jūsu uzņēmējdarbībai. Jums ir jānodrošina, lai jūs precīzi ievērotu likumu un nekādā veidā nepārkāptu VII sadaļu.
Daudzi uzņēmumi izlaiž konsultācijas ar savu advokātu, jo šī diskusija maksā naudu. Bet, tas ir ievērojami lētāk maksāt par sākotnējo konsultāciju, nevis par to, lai būtu jāmaksā par izrietošo tiesas prāvu. Atcerieties, ka pat tiesas prāvas, kuras jūs uzvarat, ir neticami dārgas, lai tiesātu .
Darbiem ar valsts licencēm izmantojiet licencēšanas procedūras kā vadlīnijas. Ja licencēšanas aģentūra ļauj personai saņemt licenci ar konkrēto pārliecību, visticamāk (vispirms konsultējieties ar savu advokātu) neņemiet vērā, ka kandidāts tiek noraidīts arī saistībā ar šo notiesāšanu.
Mēģinot izlemt, kā vēlaties veidot savu politiku attiecībā uz notiesātajiem noziedzīgiem nodarījumiem, apsveriet sava biznesa patieso būtību. Vai jūsu biznesam ir vajadzīgi faktiskie svētie vai pietiekami normāli cilvēki?
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.