Jūs nekad nezināt, kad jums, iespējams, vajadzēs lūgt kolēģus sniegt jums atsauci.
Saglabājot saikni ar draudzīgiem un savstarpēji atbalstošiem noteikumiem, jūs stiprināt savu profesionālo tīklu un saglabāt atvērtas iespējas turpināt strādāt un / vai nodrošināt sociālās iespējas.
Labākais veids, kā atvadīties
Kāds ir labākais veids, kā atteikties no saviem kolēģiem? Nesūtiet masu e-pastu. Tā vietā nosūtiet personalizētus individuālus e-pastus vai ziņojumus, izmantojot LinkedIn, nevis grupas ziņojumus, tāpēc jūsu atvadīšanās ziņa ir personiska.
Varat izmantot vienu no šīm izlases labā atdošanas burtiem kā paraugu, lai ļautu kolēģiem, klientiem un jūsu savienojumiem uzzināt, ka jūs turpināsit. Tomēr nevajag vienkārši kopēt un ielīmēt vienu no šiem paraugiem. Jūs vēlaties to personalizēt, lai tas īpaši atspoguļotu uzņēmējdarbību un personas attiecības, kas jums ir ar saņēmēju.
Padomi, kā atvadīties no līdzstrādniekiem
- Sazinieties ar LinkedIn - pārliecinieties, ka jūsu LinkedIn konts ietver jūsu personīgo e-pasta adresi, nevis jūsu darba adresi. Tad, ja jūs vēl neesat saistīts ar saviem kolēģiem LinkedIn, pieslēdzieties tūlīt.
- Facebook draugs - ja esat draugs ar saviem kolēģiem, pārliecinieties, vai esat pievienojies arī Facebook. Īpaši tagad, kad jūs neesat strādājis kopā, jūsu darbaspēka un personas dzīves robežas ir pazudušas, un jūs varēsiet izbaudīt komfortu, izmantojot sociālo mediju, ar kuru daudzi darba devēji ierobežo viņu darbinieku piedalīšanos.
- Atvadieties caur LinkedIn vai e-pastu - nosūtiet e-pasta ziņojumu vai LinkedIn ziņojumu kolēģiem, kuri labi pazīstat, bet ne obligāti visam uzņēmumam.
- Saglabājiet savu vēstījumu īsumā un vietā . Neievērojiet detaļas (pozitīvas vai negatīvas) par to, kāpēc jūs atstājat. Vienkārši ļaujiet saviem kolēģiem zināt, ka esat atvaļinājies, un, ja jūs esat tik slīpi, piedāvāt palīdzību pārejas laikā.
- Vai pieminiet projektus, ar kuriem esat kopīgi strādājis, vai notikumiem, kurus jūs kopā baudījāt. Šī atvadīšanās vēstule ir personīga, nevis formāla.
- Neaizmirstiet pateikt "paldies". Atvadu grāmatas ir tikpat svarīgas, lai izteiktu pateicību saviem kolēģiem, jo tie ir par "atvadāmies". Kādā brīdī jūsu darba laikā kopā kolēģis, kuru jūs rakstāt, iespējams, sadarbojās ar jums projektu vai uzdevumu, piedāvāja padomu vai sniedza profesionālu apmācību. Identificējiet konkrētu piemēru (vai divus), kad bijāt pateicīgs par viņu palīdzību un pateikties viņiem par to, lai viņi zinātu, ka esat novērtējuši tos kā savu kolēģi un / vai draugu.
- Iekļaujiet savu kontaktinformāciju - jūsu ziņojumā iekļaujiet LinkedIn URL , savu e-pasta adresi un tālruņa numuru, lai jūsu kolēģi varētu sazināties. Ja jūs vēlētos uzrakstīt profesionālus ieteikumus viņiem nākotnē, izteikt savu vēlēšanos to darīt, ja rodas kāda iespēja.
- Apskatiet mūsu izlases atvadu vārdus, lai saņemtu padomu par to, kā atvadīties.
Kad tu esi nogalināts vai atlaists?
Lai gan tas var justies neērti, ja esat atlaists vai atlaists , joprojām ir laba ideja, ļaujiet saviem kolēģiem zināt, ka jūs aizbraucat vai aizgājis. Kad darbinieki atlaiž vai atlaiž, tas ietekmē vispārējo uzņēmuma kultūru . Ja jums neizdodas rādīt darbu, jūsu tuvākie kolēģi brīnīsies, kas notiek. Ļoti maz cilvēku piedzīvo pēkšņas izmaiņas viņu darba vidē.
Jūsu kolēģi var baidīties, ka drīz viņiem pašiem būs darba vietas, un viņiem arī personīgi jārisina pārejas stress un galvassāpes, kas rodas, ja komandas loceklis tiek likvidēts vai aizstāts.
Ja jums joprojām ir iekšējā e-pasta piekļuve pirms jūsu galīgās izejas, varat to izmantot, lai sūtītu īsāku e-pasta vēstuli saviem vienaudžiem, nekā jūs varētu izmantot vietnē LinkedIn vai izmantojot personīgo e-pasta kontu.
Ļaujiet viņiem zināt, ka jūs turpināsit. Ja tas ir pareizi, lūdziet palīdzību darba meklēšanā un norādiet savu personīgo kontaktinformāciju, lai viņi, ja vēlas, varētu palikt ar jums saistītas.
Vairāk par darba atstāšanu: kā paskaidrot savu bosu, kuru esat pametuši