Kad jūs varat saņemt darbus, meklējot citu darbu
Nodarbinātā darbinieka izbeigšana ir likumīga, ir praktiski katra valsts, izņemot Montānu, kur darba likumi novērš izbeigšanos ar nenoteiktiem iemesliem pēc sešu mēnešu pārbaudes laika - pēc sešiem mēnešiem Montānai izbeigšana ir jāveic "cēloņa dēļ". Tas nozīmē, ka jūsu darba devējs var jūs aizstāvēt, meklējot citu darbu - vai jebkura cita iemesla dēļ.
Diskriminējošs izbeigšana ir pret likumu
Federālie un valsts tiesību akti, tostarp Montana, aizliedz darba devējiem izbeigt darbinieku diskriminējošu iemeslu dēļ, piemēram, vecumu, rasi, reliģiju vai dzimumu. Darba devēji arī nevar pārtraukt darba ņēmējus ziņot par nelikumīgām darbībām, ko veic viņu darba devējs, vai apgalvojot viņu kā darba ņēmēja tiesības.
Darba līguma aizsardzības noteikumi
Dažos gadījumos darba ņēmēji, uz kuriem attiecas individuālie vai arodbiedrību darba līgumi, var tikt aizsargāti pret šaujamieroci, atkarībā no līguma noteikumiem. Ja jūsu darba devējam ir valoda darbinieka rokasgrāmatā, kurā norādīti apstākļi, kādos personāls var tikt izbeigts, iespējams, jūs varat vērsties pie apelācijas par izbeigšanu.
Kā darba meklēšana, kad esat nodarbināts
Vai meklējat darbu, kad jums ir darbs ? Labā ziņa ir tāda, ka jūs, visticamāk, nomāt. "Esmu sarunājies ar personāla vadītājiem, kuru organizācijas regulāri izseko darba pieteikumus un atsāk darbu no bezdarbniekiem," raksta LinkedIn dibinātājs un uzņēmuma Human Workplace dibinātājs Liz Ryan.
Kāpēc Tā kā tas ir ātrs veids, kā izsekot pretendentiem. Negribiet domāt, ka, ja Lielās lejupslīdes laikā mēs uzzinātu kādu lietu, tas, ka pat labākie darbinieki var atrast darbu.
Jūs arī labāk spējat apspriest lielāku sākuma algu, kad jūs meklējat darbu, kad esat nodarbināts.
Menedžeru pieņemšana nezina, ka jūs esat ieinteresēts veikt lēcienu, tāpēc jūs varat lūgt vairāk nekā jūs, ja būtu bezdarbnieks. (Un lielākoties, jums vajadzētu apspriest. Nespēja apspriest jaunus darba piedāvājumus jūsu karjeras gaitā var maksāt 1 miljonu ASV dolāru).
Sliktās ziņas, protams, ir tādas, ka jums būs jābūt mazliet slēptas. Labākā stratēģija, lai izvairītos no šaušanas, ir veikt slepenu darba meklēšanu. Lūk, kā:
- Esiet par zemu taustāmu meklētāju: nepārlūkot darba vietnes darbā, atturēties no dalīšanas ar darba meklētāju centieniem ar kolēģiem darbiniekiem, kā arī izvairīties no jebkādiem telefona zvaniem vai jebkuru e-pasta ziņojumu nosūtīšanas par savu darba meklēšanu birojā. Piemēram, nepaļaujieties uz intervēšanu ar darba devējiem, nepārprotiet darba meklētāja tēlu, apretizējot konservatīvi, ja jūsu darbavietā ir ikdienas apģērba kods, un izvairieties no tā, ka jūsu pašreizējais uzraugs tiek uzskaitīts kā norāde, ka potenciālie darba devēji var aicināt uzziņu .
- Neatliekat savu CV tiešsaistē, ja jūsu darba devējs varētu atrast jūsu kā darba meklētāja statusu. Atjauniniet savus LinkedIn un citus sociālo sociālo tīklu profilus, bet nepieejiet, ka jūsu darba meklēšana ir acīmredzama virsrakstos vai statusa atjauninājumos.
- Izmantojiet savu personīgo tālruņa numuru un e-pasta adresi. Neizmantojiet biroja telefonu vai korporatīvo e-pastu ar saziņu, kas saistīta ar darbu.
- Nelietojiet uzņēmuma datoru vai mobilo telefonu darba meklēšanai. Iespējams, ka pārlūka vēstures notīrīšana varētu būt nepietiekama, lai saglabātu aktivitātes. Vienā aptaujā 45 procenti uzņēmumu ziņoja par darbinieku skatīto uzvedņu un satura izsekošanu. Jūsu boss varēs redzēt, kuras vietnes jūs meklējat, ko jūs rakstāt un daudz ko citu.
- Esiet cienīgs ar iznomāšanas menedžeri, ja paziņojat, ka esat galīgais atlases kandidāts. Paskaidrojiet, ka jūsu pašreizējais darba devējs nezina, ka meklējat citu darbu. Ja tas ir iespējams, lūdziet potenciālajiem darba devējiem izvairīties pie sava pašreizējā darba devēja izsaukšanas, kamēr viņi neapzinās, ka darba piedāvājums ir nenovēršams.
- Nelietojiet darba meklēšanu uzņēmuma laikā. Veiciet savu tiešsaistes darbu, meklējot pēc stundām, un atgriezieties tālruņa zvaniem no potenciālajiem darba devējiem vai nu laikā, kad darba laikā vai pēc pārtraukuma, vai personīgajā tālrunī.
- Rūpīgi izvēlieties intervijas laikus. Izvēlieties agru vai vēlu intervijas laiku vai ņemiet personisku dienu.
Šeit ir padomi darba meklēšanai, kad esat nodarbināts .
Lasīt vairāk: 50 jautājumi un atbildes par to, kā atbrīvoties Darbinieku tiesības, kad jūsu darbs tiek izbeigts Vai jūs varat saņemt karsto pa tālruni?