Kā uzrakstīt darbinieku ieteikuma vēstuli vērtīgam darbiniekam
Jūs esat ieguldījis, lai palīdzētu šim darbiniekam paaugstināt savu karjeru savā jaunajā atrašanās vietā, jo jūs savā darbā novērtējāt darbinieka saistības un ieguldījumu savā organizācijā.
Darba ņēmējiem ir jāatstāj jūsu organizācija tādu iemeslu dēļ, kas var ietvert laulātā pārvietošanu , koledžas beigšanu, ģimenes vajadzības un reklāmas iespējas, kuras jūsu organizācija pašlaik nevar piedāvāt.
Īpaši darbiniekam, kuru jūs esat novērtējis, ieteikuma vēstule palīdzēs darbiniekam iegūt viņa vai viņas nākamo darbu.
Ieteikuma vēstulē rakstīts uz uzņēmuma kancelejas preces ar skaidri norādītu adresi un telefonu un ieteikuma iesniedzēja vārdu un amata nosaukumu , kas reizēm ir vajadzīgs darba meklētāja pilnvaru palielināšanai. Fakts, ka vēstule eksistē, ļoti daudz saka par potenciālā darba devēja saistību un ieguldījumu.
Jūs vēlaties, lai jūsu Cilvēkresursu birojs pirms jūsu nosūtīšanas pārskatītu jūsu ieteikuma vēstuli. Dažām organizācijām ir politika, kas prasa šo uzraudzību ; citi prasa darbiniekiem neiesniegt ieteikuma vēstules vispār.
Viņi dod priekšroku, ka visi ieteikumi nāk no cilvēkresursiem .
Pirms ieteikuma vēstules sastādīšanas uzziniet savas organizācijas politikas.
Ieteikuma vēstules paraugs
Izmantojiet šo ieteikuma vēstules paraugu, lai uzrakstītu par darbinieku, kurš sniedza pozitīvu ieguldījumu jūsu organizācijā. Šī ieteikuma vēstule ir paredzēta darbiniekam, kuram vēlaties palīdzēt.
2016. gada 24. septembris
Kam tas var skart:
Šī ir ieteikuma vēstule Lindai Fišerei. Linda man pēdējos četrus gadus man teica kā mans administratīvais asistents Valsts universitātes mācību un organizācijas attīstības nodaļā.
Lai gan Lindas tituls bija administratīvā asistente, titulā nav precīzi aprakstītas viņas faktiskās iemaksas departamentā. Viņa bija līmjava, kas kopīgi sekoja visas nodaļas darbības. Viņa palika par visiem konsultāciju projektiem un apmācības kursiem un koordinēja plānošanas, īstenošanas un pēcpārbaudes darbības.
Linda bija atbildīga par biroja pārvaldi un pārraudzību un vadību diviem administratoriem / plānotājiem. Plānotāji, kuri uzņēma mūsu dalībniekus mācību sesijās, ziņoja tieši viņai. Turklāt visi studentu darbinieki un stažieri nodaļā ziņoja Lindai, kas viņiem piešķīra un pārraudzīja viņu darbu.
Linda bija universitātes katedras oficiālā seja. Viņa veica visus sākotnējos vajadzību novērtējumus ar potenciālajiem klientiem un veica pētījumu potenciāla apmācības nodarbības un seminārus, kas varētu apmierināt klientu vajadzības.
Viņa man palīdzēja ar visiem mana darba aspektiem, izstrādājot apmācības materiālus, PowerPoint prezentācijas un vizuālos līdzekļus, lai pārliecinātos, ka apmācību telpas tiek nodrošinātas mācību nodarbībām.
Linda bija efektīvs mūsu nodaļas panākumu veicinātājs. Viņa ar entuziasmu pārņēma papildu pienākumus, kad tie kļuva pieejami, un katru profesiju pārvarēja katru jauno lomu. Lindu patiešām neatbildīs departamenta locekļi un viss fakultāte un administratīvais personāls, kuru mēs apkalpojam.
Linda atstāj ģimenes apstākļu dēļ. Es ceru, ka šī ieteikuma vēstule viņai palīdzēs iegūt nostāju, kas izmantos viņas daudzo spēju. Mēs atvainojamies, ka Linda iet, taču mēs pilnībā saprotam, ka viņas prioritātei jābūt viņas ģimenes vajadzībām.
Es priecājos, ka ir bijusi iespēja strādāt ar Lindu un ceru, ka, ja jūs kļūsiet par viņas nākamo darba devēju, jūs viņai novērtēsiet tik daudz, cik mums ir.
Lūdzu, sazinieties ar mani, ja vēlaties vai nepieciešama papildu informācija.
Man ir pievienots mana biroja tālruņa paplašinājums un mans mobilā tālruņa numurs, lai jūs varētu tieši sazināties ar mani, lai saņemtu papildu informāciju.
Sveicieni,
Stephanie Harris
Apmācības un organizācijas attīstības direktors
Valsts universitāte
Birojs: 517-687-3469 vai Cell: 517-272-3465
Ieteikuma vēstules eksemplārs pēc personāla personāla pārskatīšanas jāiekļauj darbinieka personāla datnē . Tas nodrošina to, ka tas būs pieejams pārskatīšanai nākotnē.
Iespējams, ka pārtraucošais darbinieks nolemj atkārtoti pieteikties jūsu uzņēmumā, atsauces vēstule sniedz noderīgu dokumentāciju par prasmēm un iemaksām iepriekšējās nodarbinātības laikā.