Vai ESOP ir dāvana grūti strādājošiem, uzticamiem darbiniekiem?
Kas ir ESOP?
ESOP vai darbinieku akciju īpašumtiesību plāns ir pabalsta vai pensijas tipa plāns uzņēmuma darbiniekiem .
- Darbinieki regulāri saņem uzņēmuma akcijas kā priekšrocības strādāt uzņēmumā.
- Visi darbinieki ir tiesīgi piedalīties ESOP pēc noteikta laika posma. Atkarībā no plānojuma ESOP parasti sākas aptuveni vienu vai divus gadus pēc tam, kad darbinieks ir pieņemts darbā.
- Katram darbiniekam piedāvāto akciju skaitu nosaka pēc uzņēmuma izveidotas formulas. Šī formula mainās un var būt balstīta uz darba samaksas apmēru, darba laika ilgumu vai līdzīgiem faktoriem.
Dāvana darbiniekiem
Visbiežāk ESOP ir izveidots, lai nodrošinātu veiksmīgas, cieši turētas privātas sabiedrības īpašniekiem iespēju iegūt likviditāti daļai akciju, kas viņiem pieder uzņēmumā. Dažos gadījumos ESOP ļauj uzņēmumam aizņemties naudu, lai iegādātos īpašumu vai citus aktīvus (piemēram, jaunas iekārtas), izmantojot dolāros pirms nodokļu nomaksas.
Ar ESPO akcijām cena tiek konservatīvi balstīta uz uzņēmuma naudas plūsmu, tāpēc tas ir zems uzņēmuma faktiskās vērtības novērtējums.
Tas padara ESOP dāvanu no akcionāriem saviem darbiniekiem. Tāpēc jūs bieži dzirdat, ka plašsaziņas līdzekļi paziņo ESOP par to, ka darba devēji "atdeva sabiedrību saviem darbiniekiem".
Stimuls labam sniegumam
Vēl viens iemesls, kāpēc uzņēmumi izveido ESOP, ir tas, ka tas motivē un atalgo darbiniekus jēgpilnā veidā.
Galu galā uzņēmuma darbinieku smags darbs būtiski veicina pagātni un turpina augt un sekmēt uzņēmējdarbību. Viedo uzņēmumu īpašnieki to zina un vēlas, lai darbinieki būtu laimīgi. Viņi arī zina, ka uzņēmuma īpašumā esošais krājums ir stimuls palikt uzņēmumā, kas samazina darbinieku apgrozījumu.
ESOP patiesā vērtība
Ja uzskatāt ESOP par uzņēmumu īpašnieku viedokli, jums jāatzīst, ka uzņēmums tiks novērtēts ar augstāku pārdošanas cenu gandrīz ar jebkuru citu vērtību, kas nosaka vērtību.
Piemēram, lielākajā daļā gadījumu uzņēmums pārdod akcionārus neatkarīgi no tirgus. Tas nozīmē, ka veiksmīgs uzņēmums, kas tiek pārdots augstākam solītājam, var 20 reizes (vai vairāk) nodrošināt īpašniekiem ESOP piešķirto novērtējumu.
Šī pieeja darbiniekiem radītu traucējumus, ja pircēja sabiedrība vai privātpersona nolēma pārcelt uzņēmumu, apvienot uzņēmumu ar citu uzņēmumu vai atlaist atlaižamus darbiniekus. Citiem vārdiem sakot, ESOP nodrošina darbiniekiem vislielāko stabilitāti, ja vien uzņēmums turpina darboties.
Kas notiek ESOPs nodarbinātības beigās?
Vissvarīgākais darbiniekiem, viņi saņem ESOP akcijas, nemaksājot par tiem.
Kad darbinieki pamet uzņēmumu, vai nu strādāt citur vai aiziet pensijā, viņi saņem savu akciju. Savukārt uzņēmumam ir pienākums nopirkt krājumus no darbiniekiem par godīgu tirgus vērtību.