Kompānijas laiks atbrīvotajiem un nonxempt darbiniekiem tiek segts
Uzkrātās stundas visbiežāk tiek maksātas darbiniekam kā papildu atvaļinājumu no darba vai darba laiku, kas kompensē darbinieku par papildu stundām, kas nostrādātas vairāk nekā 40 stundas.
Kompānijas laiks tiek samaksāts, nevis samaksu vai virsstundu darba samaksu, lai atbrīvotu darbiniekus.
Kompānijas laiks nonxempt darbiniekiem
Nevienu darba ņēmēju pabalstus visbiežāk reglamentē Noteikumu par godīgu darba standartu (FLSA) noteikumi par virsstundu darba samaksu, un tāpēc viņiem nav tiesību uz laiku strādāt . Viņi nevar pretendēt uz laiku, jo saskaņā ar šiem noteikumiem viņiem jāmaksā virsstundas par katru stundu, kas pārsniedz viņu parasto 40 stundu darba nedēļu.
Apmaksu virsstundas sāk, kad darbinieks strādā vairāk nekā 40 stundas vienā darba nedēļā. Dažas valstis pieprasa, lai virsstundu darba samaksa sākas tad, kad darbinieks ir strādājis vairāk nekā 8 stundas vienā dienā, nevis vairāk kā 40 nedēļas.
Iepazīstieties ar noteikumiem, kas regulē jūsu atrašanās vietu, pirms neveicat pareizi maksāt nonxempt darbiniekus. Tas ir vēl viens piemērs HR, jo, zinot, ka jūsu valstī, valstī vai jurisdikcijā ir īpaši svarīgi nodarbinātības likumi, ir svarīgi, kā jūs sazināties ar kompānijas laiku pret samaksu par virsstundām.
Nenovietojiet savu uzņēmumu par pienākumu atmaksāt algas.
Kompānijas laiks ir valsts sektora fenomens
Formāli reģistrēts un aprēķinātais laiks ir gandrīz tikai valsts sektora parādība. Tas notiek visbiežāk arodbiedrībā pārstāvētā darba vietā.
Privātā sektora darba devēji, kas maksā algu, lai atbrīvotu darbiniekus no visa darba veikšanas, sagaida, ka darbinieki velta laiku, kas vajadzīgs, lai veiktu organizācijas darbu, kas nepieciešams viņu darbam.
Privātā sektora darba devēji neaprēķina stundas, ko nostrādājuši vairāk nekā 40 darbinieki, kas atbrīvojušies no nodokļiem, neuzrāda šo laiku. Arī privātā sektora darbinieki nesaņem atalgojuma laiku.
Darba devēji baidās, ka kompānijas laika izsniegšana algotiem darbiniekiem iedvesmo stundu domāšanu par darbu. Šis uzskats tiešā veidā ir pretrunā ar darba devēja vēlmi atbrīvot darbiniekus no mērķa sasniegšanas, sasniegt darbu un darīt visu, kas ir nepieciešams, lai pabeigtu visu darbu.
Ko dara privātā sektora darba devēji, ja viņi nepiedāvā vai nespēj kompensēt laiku?
Privātā sektora darba devējiem, kuri nevēlas aprēķināt vai maksāt laiku, ir citas iespējas, kad viņi mēģina atalgot darbiniekus par pienākumu izpildi.
Ja darbinieka darba apjoms regulāri ir ārkārtas, privātā sektora darba devēji atrisina problēmu, kas saistīta ar nekompetenci:
- racionalizējot un nepārtraukti uzlabojot darbu,
- darba uzdevumu piešķiršana citam darbiniekam,
- pieņemt elastīgu darba grafiku vai
- papildu darbinieka pieņemšana darbā.
Neformāli daudzas organizācijas atstāj lēmumu pieņemšanas prom no vadītāju puses, kas pārrauga personālu. Ja darbiniekam ir neparasti aktīvs ceļojumu grafiks, daudzas nedēļas nogales stundas dod iespēju strādāt vai strādāt ceļojumā vai arī uz laiku strādā lielu stundu skaitu, lai iegūtu jaunu produktu, vajadzīgo pārdošanas mērķi vai jaunas kompānijas vai nodaļas integrāciju, lai minētu dažus piemērus, vadītājs var piešķirt darbiniekam brīvu darbu.
Vadītājs var teikt: "Hei, Džons, jūs patiešām esat ievietojis pusnakts stundas. Kāpēc jūs neņemat piektdienas un pirmdienas, lai pavadītu kādu laiku pats vai ar savu ģimeni." Vai arī, mēģinot nepalielināt darbinieku stresu , "Marija, izvēlieties labu dienu, lai sāktu darbu pēc produkta uzsākšanas. Jūsu papildu darbs ir pelnījis brīvu dienu."
Šoreiz piešķirto atlīdzību atzīst un saka paldies darbiniecei par viņu labāko darbu un paveikto. (Papildu atzīšanas veidi var ietvert dāvanu kartes.)
Viens no faktoriem, kas vadītājiem jāsaprot, ir tas, ka viņi nekad nedrīkst atļaut brīvo laiku, ņemot vērā papildu vai negaidītu nostrādāto stundu skaitu. Galvenais ir tas, ka laiks nav norādīts uz rādītāju karti un tas ir atļauts saskaņā ar nostrādātajām papildu stundām. Tas ir tas, kas izceļ laika no kompānijas laika.
Papildu nostrādātais laiks ir saistīts ar darba raksturu, un darbinieki, kam ir atbrīvojums, zina cerības, kad viņi pieņem nostāju. Ir vajadzīgs laiks, kas nepieciešams, lai veiktu visu darbu.
Pielāgojiet darbinieku, kas pāriet no valsts sektora uz privātā sektora darbavietām, laiku
Darbiniekiem, kuri pievienojas uzņēmumiem, kuri strādā no valsts sektora, ir grūti izdarīt pielāgojumus visa atalgotā darba jēdzienam. Tie tiek izmantoti, lai reģistrētu viņu papildu stundas vairāk nekā 40, un viņi sagaida comp laiku attiecīgi.
Kad ir zināms, ka privātā sektorā netiek ierakstīts vai kompensēts laiks, viņu pirmā reakcija parasti ir ātrs ceļojums uz HR . Pēc tam viņi ierosina, ka viņu darba devējs sāk piedāvāt kompensācijas laiku. Gandrīz vienmēr ir vīlušies, kad atgriežas un informē, ka privātā sektorā gandrīz nekad nav pieejams laiks, darbinieks uzzina jauno zemes gabalu.
Piemēri . Publiskā sektora universitātē, biroja telpā pārejot uz lielākiem ceturtdaļām, Marija, algota darbiniece, nedēļā strādāja 60 stundas, lai pārvietotos vienmērīgi. Savukārt universitāte viņai piešķīra laiku, nevis samaksu par 20 papildu stundām, ko viņa strādāja. Marija izmantoja laiku, lai no darba atņemtu vairākas dienas.
Pēdējo nedēļu laikā pirms jauna privātā sektora produkta ieviešanas visa izstrādes komanda strādāja ilgu laiku, lai uzturētos vakarā. Rezultātā viņu vadītājs ieplānoja svētku pusdienas, kuras tika veltītas, lai pateiktos darbiniekiem. Viņš arī sacīja komandas biedriem, ka tuvāko pāris nedēļu laikā kādu laiku notiks, iepriekš paziņojot vadītājam.
Comp laiks ir zināms arī kā kompensācijas laiks vai laiks, kas atrodas prom.