Brīdinājuma veidlapā ir dokumentētas darba devēja konsultācijas un cerības
Disciplīnas brīdinājums ir līdzeklis , ko darba devējs izmanto, lai pievērstu darbinieku uzmanību. Tas parasti tiek veikts, izmantojot vairākas sanāksmes starp darbinieku un viņu vadītāju.
Šo sanāksmju laikā menedžeris vada un konsultē darbinieku, cenšoties uzlabot darbinieka sniegumu.
Disciplinārlieta tiek veikta, ja šo sanāksmju rezultāts nav uzlabots darbinieku veiktspēja. Darba devēji cer, ka, dokumentējot slikto sniegumu un ieteikumus uzlabošanai, viņi saņems darbinieka uzmanību tādā veidā, ka konsultācijas nav sasniegušas.
Darba devējiem ir jāatceras, ka, lai gan citi darbinieki var zināt, ka darbinieks, kas saņem disciplinārsodu, atrodas nepatikšanās - parasti, jo darbinieks viņiem stāsta, viņiem jāievēro darbinieku konfidencialitāte. No darba devēja viedokļa nav iespējams sazināties ar personālu .
Disciplinārās rīcības formas sagatavošana
Disciplīnas brīdinājuma veidlapa tiek sagatavota pirms vadītāja un darbinieku sapulces. To parasti raksta ar personāla darbinieku palīdzību, kuriem ir pieredze darbinieka darba dokumentācijā.
Izmanto šo paraugu, kas ir līdzīgs šim paraugam, vai darbiniekam ir uzrakstīta oficiāla vēstule. Vai nu strādāt.
Reizi gados vadītājiem var rakstīt disciplinārsodu, un viņi ir nepieredzējuši praksē. HR, no otras puses, uzrauga visu darbinieku disciplināro darbību. Personāla darbinieks nodrošina to, ka par vieniem un tiem pašiem pārkāpumiem darbinieki tiek izturēti godīgi, ētiski un līdzīgi.
Viņi nodrošina rakstzīmju likumību un bieži tos vada padomdevēja darba tiesību advokāts.
Ja vadītājs plāno disciplinārlietu sanāksmi, ir arī ierasts, ka personāla personālam jātiek galā. HR kalpo kā liecinieks un arī soļi, kad menedžeris zaudē savu ceļu. Tas ir normāli, ja menedžeri trūkst formālās disciplīnas procedūru pieredzes.
Šī disciplināra brīdinājuma forma dokumentē disciplīnas brīdinājumu. Šī disciplināro brīdinājuma veidlapa arī dokumentē un reģistrē diskusijas par apmācību vai konsultēšanu, kas papildina disciplīnas brīdinājumu.
Progresīvās disciplīnas paraugu brīdinājuma veidlapa
Darbinieka vārds:_____________________________
Datums:_______________________________
Nodaļa:_________________________
Disciplināras rīcības iemesls: (pārbaudiet visu, kas ir piemērojams.)
___ Kvalitāte ___ Ražīgums ___ Drošība ____ Veikt ___ Apmeklējumu
____ Nepārvaldība ___ Mājturība ___ Dažādi
Jūs saņemat šo disciplināro brīdinājumu šādu darbību dēļ. (Detalizēti aprakstiet uzvedības nosacījumus.)
Ja šī problēma netiek novērsta, tiks veikta turpmāka disciplinārlieta, iekļaujot jūsu nodarbinātības izbeigšanu. (Pārbaudiet atbilstošo pakāpienu progresīvās disciplīnas politikā.)
_____ rakstisks verbāls brīdinājums
_____ rakstisks brīdinājums
_____ 1 dienu apturēšana VAI
_____ 3 dienu apturēšana VAI
_____ 5 dienu apturēšana VAI
_____ Nodarbinātības izbeigšana
Vadītāja paraksts: __________________________________
Datums: _______________
Es esmu saņēmis šo disciplinārlietu un saprotu, ka, ja šī problēma netiek novērsta, tiks pieņemti turpmāki disciplinārie pasākumi, kas ietvertu manas nodarbinātības izbeigšanu .
Darbinieka paraksts: ___________________________________
Datums: _______________
Cilvēkresursu pārstāvja paraksts: _________________
Datums: _______________
Konsultāciju diskusiju plāns
Aprakstiet rīcību, kas izraisīja nepieciešamību pēc šīs disciplinārās darbības.
Aprakstiet šīs uzvedības rezultātu vai rezultātu. (Kā ietekmē produktivitāti, ietekmē darbu, darbinieki skar vai neērtās, izmaksas ietekmē uzvedības rezultātā uc)
Aprakstiet vēlamo un paredzamo uzvedību.
Darbinieku paziņojums. (Norādiet jebkādu palīdzību, kas nepieciešama, lai uzlabotu.)