Izmantojot šo parauga PTO politiku kā ceļvedi, izstrādājot savu politiku
PTO politika arī nodrošina, ka kā darba devējam ir publicēta sistēma, kas jums sniedz norādes par lēmumu pieņemšanu, kas nodrošina taisnīgu un taisnīgu attieksmi pret darbiniekiem.
Abi šie mērķi ir ieguvēji gan darba devējiem, gan darbiniekiem.
Turpmāk ir izlases veida PTO politika.
Apmaksas laiks (PTO)
Maksas brīvais laiks (PTO) ir nodrošināt darbiniekus ar elastīgu atvaļinājumu no darba, ko var izmantot tādām vajadzībām kā atvaļinājums, personiskā vai ģimenes slimība, ārsta tikšanās, skola, brīvprātīgais darbs un citas darbinieka izvēles darbības. Uzņēmuma mērķis ir samazināt neplānotu kavēšanos un uzraudzības uzraudzības nepieciešamību.
PTO dienas, ko jūs uzkrājat, faktiski (datums) aizstāj visus esošos atvaļinājumus, slimības laiku un personīgās darba dienas, kuras jums ir piešķirtas saskaņā ar iepriekšējām politikām. Atpūtas laiks, ko jūs uzkrājāt pagātnē, tiks pārnestas, pārsniedzot PTO politiku, saskaņā ar uzņēmuma vadlīnijām tajā laikā.
Vadlīnijas PTO izmantošanai
Katrs pilnas slodzes darbinieks reizi divos nedēļās uzkrājas PTO stundas pieaugumā, pamatojoties uz viņu darba stāžu, kā noteikts turpmāk.
PTO tiek pievienots darbinieka PTO bankai, kad tiek izlaista divu nedēļu darba samaksa. PTO ņems no darba ņēmēja uzkrātās laika bankas ar vienu stundu pieaugumu. Pagaidu darbinieki , līgumdarbinieki un interni nav tiesīgi iekasēt PTO.
Pienākums uzkrāt PTO ir atkarīgs no tā, vai darbinieks strādā vai izmanto uzkrāto PTO visu divu nedēļu samaksas periodu.
PTO netiek nopelnīts samaksas laikos, kad tiek apmaksāts neapmaksāts atvaļinājums, īstermiņa vai ilgtermiņa invaliditātes atvaļinājums vai darba ņēmēju kompensācijas atvaļinājums .
Darbinieki var izmantot laiku no savas PTO bankas ik pa stundām. Laiks, uz kuru neattiecas PTO politika un par kurām pastāv atsevišķas vadlīnijas un politika, ietver uzņēmumu apmaksāto brīvdienu , zaudējumu atņemšanu , nepieciešamo žūrijas pienākumu un militārā dienesta atvaļinājumu.
Lai pieņemtu PTO, divu dienu laikā jāinformē vadītājs un cilvēkresursi, ja vien PTO netiek izmantots likumīgām, negaidītām slimībām vai ārkārtas situācijām. (Lai pieprasītu PTO, izmantojiet apmaksāto laiku.) Jebkurā gadījumā darbaspēka vadītājs iepriekš jāapstiprina darba vadītājam. Jūsu uzņēmums novērtē tik daudz paziņojuma, cik vien iespējams, ja jūs zināt, ka jūs gaidāt garām darba plānotajiem prombūtnes.
Maksas brīvais laiks (PTO) izņēmumi
- Darbiniekiem, kuri nokavē vairāk nekā trīs secīgas neplānotas dienas, var pieprasīt iesniegt ārsta atlaidēm Personāla departamentā, kas ļauj viņiem atgriezties darbā.
- PTO, kas pārsniedz uzkrāto JTO, var izraisīt progresīvu disciplināro darbību, ieskaitot nodarbinātības izbeigšanu . Šis laiks nebūs atalgots. Vienīgais iespējamais izņēmums no šīs politikas jāpiešķir uzņēmuma prezidents.
- JTO, kas uzkrājās pirms pieprasītā un apstiprinātā neapmaksātā prombūtnes sākuma, jāizmanto, lai segtu stundas, kas garantētas pirms neapmaksāto atvaļinājumu sākuma.
- Saskaņā ar uzņēmuma ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likumu (FMLA) politiku, visi uzkrātie PTO laiki tiek veikti pirms neapmaksātā FMLA laika sākuma.
- Neplānotas prombūtnes dēļ četru stundu vai ilgāku slimību dēļ, kas noved pie diennakts prombūtnes no darba, tiek uzskatīts, ka viens no šiem gadījumiem nav saistīts ar iespējamo disciplinārlietu.
Progresīvā disciplinārā darbība attiecībā uz neesību no incidentiem tiek veikta pēc kārtējā 12 mēnešu kalendāra šādi:
- Viens - trīs gadījumi: nav disciplināras darbības. Uzraudzības apmācība.
- Četrais incidents: verbāls brīdinājums ar dokumentētu apmācību sesiju
- Piektais incidents: rakstisks brīdinājums darbinieka lietā
- Sešs incidents: nodarbinātības izbeigšana
Darbinieks, kurš 24 mēnešu laikā saņem otru rakstisku brīdinājumu, savu darbu pārtrauks.
- Darbinieks, kurš ir izmantojis visus savus FMLA un īstermiņa invaliditātes pabalstus un joprojām nevar atgriezties darbā, darba attiecības tiks pārtrauktas.
- Var uzskatīt, ka jebkurš darbinieks, kurš divas darba dienas pēc kārtas nepārtrauc darba laikā, par to paziņojot vadītājam, brīvprātīgi pamet savu darbu.
Īpaša atbilstība samaksātai atlaidei (PTO)
PTO tiek nopelnīts saskaņā ar šādu grafiku, pamatojoties uz 40 stundu darba nedēļu. PTO ir balstīts uz stundu skaitu, ko nostrādājis darbinieka regulārajā grafikā. Paldies Emy Casciotti no TechSmith Corporation par paraugu skaitu.
Pakalpojumu gads
- 1-2: 144 darba stundas gadā, kas nopelnīta ar 2 7693 stundām katrā pilnas darba nedēļā kalendārajā gadā.
- 3-4: 152 darba stundas gadā, kas nopelnīta ar 2 9231 stundu skaitu katrai pilnai darba nedēļai kalendārajā gadā.
- 5-6: 160 darba stundas gadā, kas nopelnīti ar ātrumu 3.077 stundas par katru pilnu darba nedēļu kalendārajā gadā.
- 7-8: 168 darba stundas gadā, kas nopelnīti ar ātrumu 3,2308 stundas par katru pilnas darba nedēļu kalendārajā gadā.
- 9-10: 176 darba stundas gadā, kas nopelnīta ar 3,3847 stundu skaitu katrai pilnai darba nedēļai kalendārajā gadā.
- 11-12: 184 darba stundas gadā, kas nopelnīta ar 3,5385 stundām katrā pilnas darba nedēļā kalendārajā gadā.
- 13-14: 192 darba stundas gadā, kas nopelnīta 3,6924 stundu laikā katrai pilnai darba nedēļai kalendārajā gadā.
- 15-16: 200 darba stundas gadā, kas nopelnīti ar ātrumu 3,8462 stundas par katru pilnu darba nedēļu kalendārajā gadā.
- 17+: 208 darba stundas gadā, nopelnīti 4,0 stundas par katru pilnu darba nedēļu kalendārajā gadā.
Katrs darbinieks var pārvadāt 80 stundas uzkrāto JVN jaunā kalendārajā gadā. Darbinieki ir atbildīgi par sava JVG uzraudzību un izmantošanu gada laikā, lai viņi nezaudētu laiku, kas beidzas kārtējā kalendārajā gadā. (PTO ir pakļauts uzraudzības iestāžu apstiprinājumam, nevis ikviens darbinieks var uzkrāt laiku decembrī, uzņēmumam jāturpina apkalpot klientus.)
Ja uzņēmējdarbības apstākļu mīkstināšana neļāva darbiniekam pieņemt plānoto PTO, šo PTO var pārnest un ņemt nākamā kalendārā gada pirmajā pusē ar departamenta vadītāja un cilvēkresursu apstiprinājumu.
Darbiniekiem tiek maksāts par JTO, ko tie uzkrājuši bezdarba beigās. Ja darbinieks ir izmantojis PTO laiku, kurš vēl nav uzkrājis, un darbs beidzas, pieņemtais PTO tiek atskaitīts no galīgās darba samaksas. Darbiniekiem, kuri divas nedēļas paziņo par darba izbeigšanu, ir jādarbojas divās nedēļās, neizmantojot PTO.
Darbinieki, kuri ir pārcēlušies, saņems kredītus par agrāko nostrādāto laiku un uzkrātu pašreizējo PTO par kopējo laiku.